Se faire virer sous cm?
Sujet commencé par : Kasyta - Il y a 29 réponses à ce sujet, dernière réponse par karinePar Kasyta : le 14/08/09 à 11:16:52
| Dire merci | Je suis sous certificat médical puis 3 semaines,pour cause de maladie professionelle,je dois encore faire qq examens etc,mais soit. Hors,je viens de recevoir la rupture de mon contrat de travail! A-t-elle le droit de le faire? |
Messages 1 à 29, Page : 1
Par GGT : le 14/08/09 à 11:22:45
| Dire merci | tu es en CDI ? que précise ta convention collective ? ta maladie professionnelle est du à ton poste de travail ? |
Par naiki31 : le 14/08/09 à 11:23:18
| Dire merci | je veux pas dire de bétise mais je crois que oui  c'est que les congés maternité qui sont des absences ou on ne peu pas virer ....(a vérifier) |
Par al : le 14/08/09 à 11:29:33
| Dire merci | je sais qu'en allemagne c'est autorisé, mais je croyais qu'au contraire en france c'était interdit?  |
Par GGT : le 14/08/09 à 11:33:00
| Dire merci | en fait globalement en France c'est interdit SAUF précision contraire dans la convention collective, et c'est la même chose pour les arrête maladie la cause retenue étant (généralement) "désorganisation de l'entreprise" par contre reste aussi à préciser ça : Hors,je viens de recevoir la rupture de mon contrat de travail parce qu'au pire tu aurais du recevoir une convocation à un entretien préalable Message édité le 14/08/09 à 11:22 |
Par karine : le 14/08/09 à 11:33:15
| Dire merci | disons que tu ne peux pas virer quelqu'un parce qu'il est en arrêt maladie... tu peux le remplacer provisoirement durant sa maladie - maintenant je suppose que les circonstances peuvent varier ? à quelqu'un de plus compétent de repondre!!! |
Par stephy92 : le 14/08/09 à 11:34:05
| Dire merci | il faut en effet te procurer ta convention collective pour voir ce qui est prévu. Parfois il y a aussi des conditions d'ancienneté. Par ex dans ma boite en dessous de 9 mois d'ancienneté l'entreprise ne te verse pas de salaire si tu es en arrêt maladie. |
Par GGT : le 14/08/09 à 11:41:32
| Dire merci | excuse moi Karine,   ce que tu dis est FAUX tu peux licencier quelqu'un qui est en maladie c'est mon métier, alors si je ne suis pas assez compétente, ben tchoussss Kasita, je suis à ta disposition par MP Message édité le 14/08/09 à 11:31 |
Par laptitechoucroute : le 14/08/09 à 11:42:24
| Dire merci | Comme GGT, s'il y a désorganisation de l'entreprise, ils peuvent te licencier... Mais avant de recevoir la rupture de ton contrat, tu dois être convoqué à un entretien préalable...C'est ca qui est louche...sinon si c'est vraiment le cas, ils se plantent sur la procédure!! |
Par al : le 14/08/09 à 11:43:21
| Dire merci | stephy: mais quand t'es en arrêt maladie, c'est pas l'entreprise qui te paie, c'est la sécu |
Par Ocgerenie : le 14/08/09 à 11:47:24
  Déconnecté | un de nos salariés a été licencié car maladie professionnelle sans possibilité de lui trouver une autre place dans la boite  après dans ton cas je ne sais pas comment ca se passe, car normalement tu aurais du avoir un entretien avec ton boss et la DRH pour savoir ce qui décule de ta maladie et comment faire pour te trouver un autre post dans la boite ou une autre solution |
Par GGT : le 14/08/09 à 11:51:43
| Dire merci | Al : non certaines structures pratique la subrogation c'est à dire que l'entreprise te maintien ton salaire et la sécu paye les prestations à la structure, et dans ce cas le salarié est gagnant car la sécu ne te "maintien" pas le salaire tu recois moins  |
Par casimir : le 14/08/09 à 13:55:22
| Dire merci | car la sécu ne te "maintien" pas le salaire tu recois moins lé sécu calcul en fonction des trois dernier mois de salaire il m'est arrivé plusieur fois de touché plus en AM qu'au travail pour cause de prime lors de la période de référence ma boite subroge les 2 premier mois pas ensuite |
Par GGT : le 14/08/09 à 13:56:54
| Dire merci | oui Casimir, mais les 3 jours de carence tu ne les perçois pas, et les cas ou tu reçois plus, c'est si tu as des primes dans tes salaires de référence donc pas tout le monde et pas à chaque fois |
Par casimir : le 14/08/09 à 14:00:57
| Dire merci | Si GGT ma boite me les paie les trois jours de carence et ça fait pas parti de indemnité qui commence a j+4 on est d'accord Au pire je touche autant en AM maladie qu'au travail .. moi |
Par GGT : le 14/08/09 à 14:04:44
| Dire merci | oui Casimir on dit la même chose si ton entreprise fait la subrogation tu les perçois les 3 jours de carence mais pas l'entreprise, la sécu ne les verse pas |
Par Kasyta : le 14/08/09 à 16:26:03
| Dire merci | Merci pour vos réponses. Je suis en Belgique,ca change certainement aussi pas mal de choses,j'ai oublié de le préciser. Non,je n'ai pas eu de convocation,rien (m^^eme pas un coup de fil pour prendre des nouvelles ^^). Je n'ai pas fini les examens,je dois passer un scanner d'ici peu,qui prouvrera,ou pas une hernie discale,qui sera due à ma profession (toilettage canin,avec des chiens à la pelle...). J'ai envoyé un premier certificat,qui finissait vendredi passé,et ce mardi,j'en ai de nouveau rentré un,qui couvrait de ce lundi au 31 aout,hors,sur le recommandé que j'ai recu,il est juste mis que mon contrat se finissait ce 13aout,et que je percevrait x jours de salaire. Le hic,c'est qu'il ne s'agit pas de mon c4,juste un papier spécifiant ma fin de contrzt,j'ai rien signé moi pour ^^etre virée,c'est pas logique qd meme?Ni meme une justification de ce liceciement.. J'y suis depuis 5ans,en cdi 'mi-temps'' |
Par Kasyta : le 15/08/09 à 09:43:25
| Dire merci | Mon père est allé demander aux notaires ou il bosse..C'est interdit,surtt qu'il n'y a aucunes justification sur le papier recu,juste que mon contrat prenait fin le 13 aout. Et la seule explication possible pour qu'elle ait droit de me l'envoyer..C'est qu'elle n'ait pas rentrer mon certificat! |
Par Javahina : le 15/08/09 à 09:51:24
| Mon homme il m'as dit que normalement, c'est après 6 mois d'abscence d'arret maladie, dans 1an. Théoriquement il faut attendre qu'il revienne. A son boulot, il remplace un mec qui est toujours en arret de travail et le pire, il se dit en impossibilité de conduire, alors que son patron le vois toujours en vadrouille en voiture Bref pour dire que je pense pas qu'il est le droit de faire àa. A moins que tu ai oublier de nous spécifié quelque chose ? tu es en CCD ? |
Par Kasyta : le 15/08/09 à 10:05:05
| Dire merci | non j'ai rien oublié J'ai un cdi,d'une ancienneté de presque 5ans. C'est ce qu'on m'a dit aussi,6mois de maladie ou maladie trop fréquente,en comptant les deux certif ici,j'en ai rentré trois en 5ans... |
Par Javahina : le 15/08/09 à 10:07:56
| Mon z'homme il a dit ta patronne c'est une enfoirée tu as regarder sur les sites de la republique francaise? Hésite pas à les Mailer leur poser des questions et tout, va pas tfaire entuber pour des gens comme ca. Surtout maladie professionel c'est pire qu'autre chose. |
Par Kasyta : le 15/08/09 à 10:10:27
| Dire merci | En Belgique les lois ne sont pas les même  .Mais c'est clair qu'elle ne gagnera pas,je sais ses manigance et je sais ce qu'elle vaut aussi..Mais si elle n'a pas rentré mon certif,elle se met franchement ds ses torts |
Par Javahina : le 15/08/09 à 10:12:17
| a Belgique ? A oui çà explique tout. Je sais pas du tout comment ça ce passe je sais que mon homme parler d'en France. Ma pauvre bon courage en tout cas et hésite pas a harceler le gouvernement de questions te laisse pas faire ces cons de patron ils ont de la tune alors il vire à tout va. |
Par casimir : le 15/08/09 à 10:14:01
| Dire merci | GGT> non j'avais compris que tu disais qu'on touchait moins en AM .. hors ce n'ai pas vrai , subrogation ou pas on touche le net , les indemmnité commencant qu'a j+4 dans tous les cas |
Par Kasyta : le 15/08/09 à 22:34:19
| Dire merci | là j'ai rentré mon dossier à la mutuelle,car je n'ai encore rien touché depuis (à part la première semaine par la boss),j'aurai 90%de mon salaire,puis 75%..dur dur car ce n'était qu'un mi-temps (déclaré8-)) Mardi je vais me renseigner auprès d'un syndicat,quitte à m'y inscrire et payer la cotisation annuelle,histoire d'avoir un 'soutiens' derrière moi,si c'est faisable,puis aller voir pq elle a pu m'envoyer de fichu papier. Ca me fait raler,mais à un point! |
Par Kasyta : le 15/08/09 à 22:35:13
| Dire merci | ha oui,que j'y pense,sur le papier il est dit qu'elle m'envoi l'argent du préavis (35jours) mais je ne dois pas y toucher je suppose? Le pire,c'est que je n'ai RIEN signé! |
Par BW : le 15/08/09 à 22:42:36
| Dire merci | quel que soit le pays et la spécialité de l'entreprise, c'est toujours dans le service des RH qu'on croise les plus pourris |
Par chacalette : le 15/08/09 à 23:24:50
| Dire merci | hors sujet total, mais c'est quoi ton métier GGT? |
Par Kasyta : le 18/08/09 à 16:42:50
| Dire merci | Je viens d'aller voir un syndicat,je dois attendre mon c4 (donc le papier 'officiel' comme quoi je n'y travaille plus) pour avoir la raison de ce licenciement (ce qui nous porte vers la mi-septembre qd même...)une fois ca en main,je dois y retourner,si la raison est 'restriction du personnel' elle peut le faire,mm sous certif et là je n'ai aucun recours,mais si c'est autre chose,là oui. Donc elle a surement mis cette raison mais ne peut plus engager 'officiellement' pendant un an,ce qu'elle ne fera pas...:evil: et là,elle rira moins |
Par karine : le 18/08/09 à 17:32:16
| Dire merci | GGT... faut te calmer hein on a posté en même temps je pouvais pas voir ta réponse !!! |
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