Rompre un CDI
Sujet commencé par : marie12687 - Il y a 33 réponses à ce sujet, dernière réponse par casimirPar marie12687 : le 09/04/10 à 11:18:07
| Dire merci | bonjour, Comment est-il possible pour un employeur de rompre un CDI dont la période d'essai est terminée ? |
Messages 1 à 33, Page : 1
Par calamity jane : le 09/04/10 à 11:25:35
| Dire merci | licenciement |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 11:27:20
| Dire merci | Oui mais pour quelle cause ? Message édité le 09/04/10 à 11:35 |
Par paquerette20 : le 09/04/10 à 11:28:42
| Dire merci | # Le licenciement pour cause réelle et sérieuse # Le licenciement pour faute grave # Le licenciement pour faute lourde # Le licenciement pour inaptitude physique non professionnelle # Le licenciement pour motif économique |
Par paquerette20 : le 09/04/10 à 11:30:58
| Dire merci | Faute = si tu fais quelquechose qui est interdit dans ton contrat ou dans le règlement de ton entreprise. Exemple : parler à la concurrence d'un projet, vol, indisciplines, usage de bien de l'entreprise à des fins privées etc etc... Mais il faut avoir eu des blames dans certains cas avant de pouvoir en arriver au licenciement. ça peut être aussi si tu refuses des déplacements pro alors que ton contrat l'exige. Si tu refuses la mobilité géographique alors que ton contrat le stipule etc |
Par paquerette20 : le 09/04/10 à 11:31:26
| Dire merci | En gros, des raisons possibles y'en a plein lol ! J'imagine que tu as un pb précis pour parler de ça ? |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 11:36:17
| Dire merci | Ben je viens de ressortir d'un entretien périodique et donc ma directrice m'a fait savoir qu'elle ne souhaitait pas continuer avec moi, que je ne correspond pas au poste. Je suis en CDI depuis mi-août et ma période d'essaie est finie depuis novembre |
Par calamity jane : le 09/04/10 à 11:39:07
| Dire merci | sinon tu as la "rupture conventionnelle du contrat de travail": Lien toutes les infos sur le site du ministère du travail: Lien |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 11:46:14
| Dire merci | Ouai donc en gros je l'ai dans le baba quoi |
Par Dark : le 09/04/10 à 11:54:21
| bin si tu fais une rupture conventionelle tu peux négosier tes indemnitées de licenciement et en plus tu as droit aux assedic . si tu es licenciée tu as les indemnitées de base et assedic . je serais toi j attendrais un peu , car elle a pas vraiment de motif pour te licencier , alors tu pourrais négosier ton départ pour avoir + d indemnité . je serais toi une fois quelle t as dit clairement ce quelle veut faire ( ou si tu recois une lettre de licenciement) parle en a l inspecteur du travail de ton coin ( demande a lui parler , parle pas a ceux de l acceuil telephonique) et demande lui ce quil te conseil ). Moi mon inspecteur ma bcp aidé dans mes demarche pour quitter mon entreprise , et il ma éviter de démissionné et ma patronne a etait obligé de me licencier( en 2 mots elle pousse les gens a la démission pour pas payer d indemnité ni quils aient droit aux assedic) et de me faire un gros cheque . et si ca peut te remonter le moral , 3 semaines apres jai trouvé un nouveau travail .  |
Par Gipsy44 : le 09/04/10 à 11:58:12
  Déconnecté | Tu peux négocier comme t'as dit Dark, pour avoir des indemnités, car il n'y a pas vraiment de motifs ici... Tu correspond pas au poste certes, mais rien n'indique un problème de ton côté... |
Par EmeraudeElite : le 09/04/10 à 12:02:05
| Dire merci | la rupture conventionnelle faut que les 2 soient d'accord! mais comme dit Dark des que tu sais plus ou meme mainenant appelle l'inspection du travail ils te diront mieux que nous les differentes possibilités |
Par westhani : le 09/04/10 à 12:02:23
| Dire merci | ca peut aussi être stipulé dans le contrat pour certains métiers qui exigent un résultat : genre chiffre d'affaire pour un commercial. |
Par ninicoton : le 09/04/10 à 14:20:04
| Dire merci | Marie, c'est bête à dire, mais vaut mieux un licenciement (d'ailleurs, je me demande quel motif ils vont indiquer, la faute, y en a pas...), qu'une démission. La démission, tu peux t'asseoir sur tes indemnités assédics (ou au mieux 4 mois plus tard si la commission juge que tes recherches d'emploi sont OK). Le licenciement, tu as tes indemnités. |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 14:37:39
| Dire merci | Oui mais non je t'avoue que ça me dit pas plus que ça d'être au chômage. L'inactivité c'est pas trop mon truc |
Par Dark : le 09/04/10 à 15:19:45
| oui marie je suis comme toi , et jai retrouvé du boulot au bout de 3 semaines ... et un boulot mieux que l ancien et mieux payer aussi ... |
Par Yann22 : le 09/04/10 à 15:24:11
| Dire merci | Ben je viens de ressortir d'un entretien périodique et donc ma directrice m'a fait savoir qu'elle ne souhaitait pas continuer avec moi, que je ne correspond pas au poste. Je suis en CDI depuis mi-août et ma période d'essaie est finie depuis novembre La bonne blague... et de la mi août à novembre, ils ne se sont pas rendus compte que tu ne correspondait pas au poste? C'est notamment à ça que sert la période d'essai. Bref, je serai curieux de connaître les motivations officielles du licenciement. Parce qu'il faut qu'il soit motivé... |
Par calamity jane : le 09/04/10 à 15:41:22
| Dire merci | de toute manière, dans une procédure de licenciement, tu as un courrier et après tu as un entretien de licenciement dnas lequel on te notifie les motivations de licenciement. Tu peux (et c'est lmême conseillé) t'y rendre avec un appui (délégué du personnel, syndicaliste, ou simple témoin, collègue, ton copain, bref, qui tu veux qui sert de témoin et t'appuie). ici tu as les différentes procédures en fonction des différents types de licenciement: Lien je pense que tu vas tomber sous le coup du licenciement pour motif personnel: Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif. A savoir Sous peine de nullité, aucun licenciement ne peut être fondé sur un motif discriminatoire (sexe, religion, opinions politiques et syndicales, appartenance à une race ou une ethnie…) ou en violation d’un droit du salarié (droit de grève, droit de saisir la justice). Lien |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 16:23:30
| Dire merci | Oui en parcourant les différents sites c'est ce qui me semble le plus approprié. Je reste quand même sur le c*l. Je pensais qu'une fois la période d'essai passée je ne pourrais pas être virée pour ce motif là ! |
Par casimir : le 09/04/10 à 19:03:30
| Dire merci | ben tu est inapte au poste ça marche aussi comme raison de licenciement réel et sérieuse ceci dis il faut qu'il justifie de pas pouvoir te replacer ailleur c'est une grosse boite ?? en tout evite la démission et la rupture conventionnel .. dans les deux cas le salarié est le ba..er de l'affaire Message édité le 09/04/10 à 19:11 |
Par ophe71 : le 09/04/10 à 19:13:00
| Dire merci | licenciement a l'amiable et la tu auras droit a tes assedic. mais encore faut il que ton employeur accepte |
Par casimir : le 09/04/10 à 20:05:48
| Dire merci | OPhe71> je vois pas l'inétért de lacher un cdi a l'amiable en ce moement  vaut mieux tenir que courir |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 21:19:22
| Dire merci | Ben je suis un peu comme toi casimir. Je préfère être sûre d'avoir qqch derrière plutôt que de me retrouver sans rien sans savoir quand tu vas retrouver qqch |
Par ninicoton : le 09/04/10 à 21:28:25
| Dire merci | Casimir : l'inaptitude, c'est un motif difficile à donner quand tu licencies. On parle d'inaptitude suite à un arrêt maladie longue durée, ou suite à un accident qui te rend inapte au poste auquel tu étais. |
Par casimir : le 09/04/10 à 21:56:02
| Dire merci | ninicoton > je l'ai vu utiliser "inaptitude au poste" avec quelqu'"un en parfaite santé qui avait été muté en province 6 mois aprés il a été licencié pour "inaptitude au poste " son recours au prud'homme a pas marché donc c'était recevable ça nous a bien fais marrer car c'était un con qui avait fait des saloperie a des collégues pour les faire démissionner PS> il avait 10 ans d'ancienneté au moins je l'ai vu avec un autre ingé .. aprés 10 ans dans son poste , ils ont découvert qu'il faisait pas l'affaire .. Lui c'était pas une fléche , mais il méritait pas ça .. pareille pas de recours Message édité le 09/04/10 à 22:03 |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 22:02:24
| Dire merci | PS> il avait 10 ans d'ancienneté au moins Et c'est passé ?? C'est abusé quand même ! |
Par casimir : le 09/04/10 à 22:05:18
| Dire merci | Vu le mec c'était bien fait , mais ça c'est un avis "rs" perso .. mais je confirme c'est abusé mais les licenciements d'un CDI c'est compliqué vu par les politiques , avec des bon juristes c'est apparement assez simple , pour les grosses boite on a même eut des licenciement économique "individuel" aprés 50 ans .. suffit de supprimer le poste pour cause économique et roule ma poule ..enfin ça ils vont put faire accord senior oblige  |
Par marie12687 : le 09/04/10 à 22:23:28
| Dire merci | on a même eut des licenciement économique "individuel" aprés 50 ans .. suffit de supprimer le poste pour cause économique et roule ma poule .. enfin ça ils vont put faire accord senior oblige ils ont encore fait le coup à qqn de 57 ans la semaine dernière dans ma boîte... Donc je sens que ça pue pour ma gueule |
Par blondin : le 09/04/10 à 22:46:16
| Dire merci | il existe quelque chose depuis juin 2008 qui s'appelle un licensiment a la miable il faut que les deux parti soient en accord |
Par westhani : le 09/04/10 à 22:57:05
| Dire merci | dans ma boite, c'est plutot le contraire : quelqu'un qui te fait chier, n'en branle pas une, c'est à peine si tu peux lui dire ce que tu penses de lui, et c'est même pas la peine de penser à le foutre dehors.....à moin qu'il ait commis une faute grave avec témoin.... |
Par blondin : le 09/04/10 à 23:16:46
| Dire merci | westhani, tu peux lui aider a commetre la faute |
Par casimir : le 10/04/10 à 08:33:40
| Dire merci | westhani> nous aussi on a des gens on se demande a quoi il serve mais son intouchable , l'un n'empéche pas l'autre on a des spécialistes du rien faire et attendre ke contre ordre si pas d'intervention de n+3 |
Par marie12687 : le 12/04/10 à 10:12:23
| Dire merci | Par contre est-ce qu'on peut m'imposer mes 4 semaines de congés de cet été ? |
Par casimir : le 12/04/10 à 10:34:59
| Dire merci | Oui .. enfin ça dépends des convention collective mais en général on peut imposer tes dates de congés pour raison de service |
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