Forum cheval
Le salon de discussion

Différence entre essai et probation

Sujet commencé par : marie12687 - Il y a 5 réponses à ce sujet, dernière réponse par marie12687
Par marie12687 : le 23/04/10 à 11:13:58

Déconnecté

Inscrit le :
08-06-2005
11470 messages

64 remerciements
Dire merci
Bonjour,

Est-ce que quelqu'un connaît la différence entre une période d'essai et une période probatoire.

Sont-elles cumulables ? Comment se passe le licenciement lors d'une période probatoire ?

Merci !!

Messages 1 à 5, Page : 1

Par Maevan : le 23/04/10 à 11:19:37

Déconnecté

Inscrit le :
04-11-2007
11597 messages

28 remerciements
Dire merci
 Alors pour moi ça s'était passé comme ça :

La période d'essai le contrat peut être révoqué à n'importe quelle condition par l'une des deux parties.

La période probatoire : j'ai mon CDI, mais si je ne conviens pas à mon poste ils me mettent ailleurs (l'ouverture du courrier...). Donc la rupture du contrat est plus ardues qu'en période d'essai...

La période d'esssai est intégrée dans la période probatoire.

C'est dans un organisme de sécurité sociale


Message édité le 23/04/10 à 11:20

Par Yann22 : le 23/04/10 à 11:19:33

Déconnecté

Inscrit le :
05-08-2004
20591 messages

754 remerciements
Dire merci
Ce sont 2 choses bien distinctes.

 La période d'essai c'est pour "inaugurer" ton entrée dans une entreprise.

La période probatoire, c'est dans le cas d'une évolution dans une entreprise, employeur et employé testent les nouvelles conditions de travail. si rupture de la période probatoire, l'employé retrouve son ancien poste.

Et pour appuyer mes dires: Lien

Par marie12687 : le 23/04/10 à 11:23:22

Déconnecté

Inscrit le :
08-06-2005
11470 messages

64 remerciements
Dire merci
 Yann= > oui je suis tombée sur ce site tout à l'heure qui est vraiment bien fait !

Mais comment ça se passe lors d'une embauche où il y a période d'essai de 3 mois + période probatoire d'un an

Par Yann22 : le 23/04/10 à 11:29:13

Déconnecté

Inscrit le :
05-08-2004
20591 messages

754 remerciements
Dire merci
 

Pour moi (mais je ne suis pas juriste), c'est caduque. Tout simplement parce que la période probatoire est justifié dans le cas d'un changement de poste au sein d'une entreprise.

Maintenant, techniquement parlant, et période probatoire ou non, ta boîte pourra toujours te licencier, mais selon la voie classique avec motif réel et sérieux, préavis et indemnités.

Par marie12687 : le 23/04/10 à 11:37:29

Déconnecté

Inscrit le :
08-06-2005
11470 messages

64 remerciements
Dire merci
 ah oui ça c'est sûr que de toute façon si ils veulent me virer ils le feront je me fais pas de soucis la dessus

Page : 1


Pour préserver la qualité de ce forum, vous devez être membre pour participer à cette discussion..
Il y a actuellement (68 464) membres dans la communauté.
Devenez membre | Connectez vous
Il y a 1 utilisateurs sur cette page : et 1 invité(s)

Les dernières annonces

a donner hongre
donation Très
a donner Pure
donne jument LUS
HONGRE DE 8 ANS
A donner cheval