Permis E grâce au DIF?
Sujet commencé par : Sahel46 - Il y a 14 réponses à ce sujet, dernière réponse par ozis54Par Sahel46 : le 18/05/10 à 10:10:37
| Dire merci | Quelle galère pour trouver des renseignements sur Internet... Alors je me tourn vers vous, comptant sur vos lumières. Quelqu'un saurait il me dire si je peux passer mon permis E dans le cadre du Droit à la Formation??? Merci pour vos réponses parce que là je patauge grave...!  |
DéconnectéMessages 1 à 14, Page : 1
Par Yann22 : le 18/05/10 à 10:14:23
| Dire merci | A vue de nez, c'est théoriquement possible, mais il faudrait qu'il y ait un lien avec ton emploi actuel. Car la formation doit recevoir l'aval de ton employeur. |
Par Sahel46 : le 18/05/10 à 10:18:15
| Dire merci | Merci Yann pour ta réponse ultra rapide! Mon employeur est ok, il n'a juste pas le temps de s'en occuper et me demande de faire des recherches. Je suis allée voir (entre autres) sur ce site : http://www.annuaire-formations-dif.fr/?fromExt=adw2_DIF&xtor=SEC-1 , mais je ne trouve rien qui aborde les permis de conduire.  |
Par Yann22 : le 18/05/10 à 11:44:46
| Dire merci | Là, je sèche un peu... Souvent les employeurs cotisent auprès d'un organisme qui règle directement les frais de formation (exemple: AGEFOS). Il faudrait contacter l'organisme dont dépend ta boîte. |
Par paquerette20 : le 18/05/10 à 12:22:08
| Dire merci | Intéressant comme idée, je n'y avais pas pensé. En revanche Yann, l'accord de l'employeur c'est concernant l'absence du salarié pour sa formation me semble-t-il, pas pour le choix de la formation. Rien n'oblige un salarié à avoir une formation en relation directe avec son travail. |
Par Yann22 : le 18/05/10 à 14:11:49
| Dire merci | En revanche Yann, l'accord de l'employeur c'est concernant l'absence du salarié pour sa formation me semble-t-il, pas pour le choix de la formation. Si j'en crois ce site, si l'employeur a son mot à dire sur la formation souhaité par l'employé. Lien |
Par Yann22 : le 18/05/10 à 14:18:31
| Dire merci | Pour confirmation, Article L6323-9 du code du travail: La mise en oeuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies à l'article L. 6323-8, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur. |
Par paquerette20 : le 18/05/10 à 15:59:20
| Dire merci | Certes, mais la réforme (qui date de l'année dernière je crois) permet à un employé de faire une formation DIF même après licenciement ou démission, au cours de la période de préavis par exemple. Et ça permet notamment à l'employé de faire une formation lui permettant de se reconvertir dans un autre domaine. Après, je ne connais pas tous les tenants et aboutissants mais dans mon taf, on nous autorise à faire des formations autres que celles en rapport avec notre emploi. Mais là, effectivement, j'imagine que ça dépend vraiment de l'employeur. |
Par Sahel46 : le 18/05/10 à 22:07:22
| Dire merci | Alors, pour tenir au courant ceux que ça peut intéresser, je me suis motivée aujourd'hui J'ai donc appelé notre organisme de formation qui m'a donné les infos suivantes ; 2 solutions : - on peut utiliser le DIF, qui est limité en heures. Pour moi, ils prennent en charge 15€ par heure. On peut utiliser ces heures quand même en cas de licenciement, ou de rupture commune du contrat - sinon, on peut le faire prendre en charge par le plan de formation, avec accord indispensable de l'employeur. Dans ce cas, j'ai droit à 25€/h, sans plafond. Sachant que le coût du permis E est de 36€/h chez moi, j'aurai donc seulement 11€ à ma charge. Le forfait code me coûte 285€, il doit y'avoir moyen de tout financer je pense... Reste plus qu'à demander un programme détaillé + devis.  |
Par paquerette20 : le 19/05/10 à 09:37:30
| Dire merci | Sahel46 : C'est vraiment le bon plan ! qu'en dit ton employeur ? Vraiment je vais me renseigner de mon côté du coup... |
Par Yann22 : le 19/05/10 à 10:57:50
| Dire merci | qu'en dit ton employeur ? Il est d'accord C'est en effet un (très) bon plan.Par contre, 285 euros pour le forfait code  Il y a des leçons de code à ce prix là? Pour ma part, pour 150 euros, j'avais accès à la salle d'examen blanc de l'auto-école autant de fois que je le souhaitais et présentation à un examen. |
Par paquerette20 : le 05/10/10 à 11:25:05
| Dire merci | je fais remonter pour savoir où tu en es... Vu que je vais commencer la démarche de mon côté. |
Par Sahel46 : le 05/10/10 à 13:32:04
| Dire merci | Moi, j'ai tout plaqué Saturation, rébellion, démission, c'est mon slogan d'en ce moment.J'attends mon premier RDV avec Pôle Emploi, pour justement savoir ce qu'il en est de mes droits DIF, mais a priori, ils ne sont pas perdus. Je vais donc savoir bientôt s'il est toujours possible de le passer ou non. Ceci dit, j'avais entre temps acheté un camion, donc ça n'est plus vraiment nécessaire que je me presse Tiens nous au courant pour toi, je pense que ça peut intéresser beaucoup de monde! |
Par paquerette20 : le 05/10/10 à 15:06:24
| Dire merci | Oui, je commence ma démarche. Je vois la secrétaire de direction dans les jours à venir pour savoir ce qui est faisable... |
Par ozis54 : le 05/10/10 à 22:33:10
| Dire merci | Sahel, mon ami a passe le permis E et A par le biais du DIF, mais c'est sous conditions: effectivement, la logique veut que le DIF ait un rapport avec ton job car ton employeur a son mot a dire sauf dans le cadre d'un licenciement où l'employeur ne peut refuser une demande de DIF pendant le preavis du licenciement (meme s'il n'est pas effectué). C'est ainsi que mon ami a pu faire son DIF pour les 2 permis. Bon, entre nous, la prise en charge de son employeur a ete minime car il avait le droit à 45 heures de DIF avec une prise en charge de 9€/heure (il a donc du en sortir pas mal de sa poche). |
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