Droits congés
Sujet commencé par : marie12687 - Il y a 24 réponses à ce sujet, dernière réponse par Yann22Par marie12687 : le 22/06/10 à 21:07:23
| Dire merci | Bonjour !! J'aimerai combien de semaines il est obligatoire de prendre pendant les congés d'été ? |
Messages 1 à 24, Page : 1
Par casimir : le 22/06/10 à 22:00:26
| Dire merci | chez nous convention iumm c'est 2 semaines consécutives ,soit 10 jours ouvrés , minimum du 1/05 au 30/10 (période dite vacantielle) Message édité le 22/06/10 à 22:02 |
Par aurelie70 : le 22/06/10 à 22:02:48
| Dire merci | Dans la boite où je suis actuellement en stage, idem que casimir  |
Par badgirl62 : le 22/06/10 à 22:06:20
| Dire merci | Dans la boite de mon homme, c'est 2 semaines consecutives a prendre entre le 1 juillet et le 31 aout. |
Par marie12687 : le 23/06/10 à 08:36:06
| Dire merci | Malheureusement je parle du côté "légal" de la chose. Il n'y a rien d'indiquer dans ma convention collective. |
Par Yann22 : le 23/06/10 à 08:43:50
| Dire merci | En l'absence d'accord de branche, visiblement, il n'y a pas grand chose d'obligatoire. Lien |
Par Baxesme : le 23/06/10 à 13:24:24
| Dire merci | Oui en général ca dépend des contrats et des conventions d'entreprise |
Par casimir : le 23/06/10 à 22:15:35
| Dire merci | ça eut être un avantage .. perso ça me fait suer d''étre obligé de poser des vanaces dans certaines périodes je partirais bien au soleil quand on 'a pas chez nous moi  |
Par miss crickette : le 24/06/10 à 10:07:43
| Dire merci | en regle général c'est 2semaines consécutives av oir dans le code du travail car si pas d'accord de "branche" ces le code du travail qui prime. |
Par marie12687 : le 24/06/10 à 11:19:18
| Dire merci | Je travaille dans le public. J'ai un cdi mais la directrice du centre ne souhaite pas continuer avec moi et met fin à ma période probatoire au bout de 364 jours. J'ai 31 jours de congés à prendre. Le centre ferme une semaine et je comptais donc prendre juste cette semaine là et me faire payer le reste. Hors elle n'est pas du tout d'accord et m'impose de partir au 1er juillet. Je viens d'avoir le service du personnel qui me dit que je suis obligée de partir et que si je ne le fais pas dans tous les cas ils ne paieront pas mes congés  . Alors qu'il y a un mois quand je me suis renseigné il n'y avait pas du tout de soucis je prenais ce que je veux en congés ils allaient me payer le reste.Je suis perdue et je ne comprend rien aux textes de lois. Alors heeeeeeeeeelp  |
Par marie12687 : le 24/06/10 à 11:41:28
Par karine59 : le 24/06/10 à 11:49:30
  Déconnecté | Tu es licencié ?? Si tu es en cdi je présume que c'est le cas. Donc même si il te licencie à la date du 1er juillet donc tu pars à ce moment là, mais par contre ils te paieront tous tes congés payés non pris. Tu as le droit à 2.5 jours de congés payés par mois travaillé au complet. moins les congés que tu peux déjà avoir pris. |
Par marie12687 : le 24/06/10 à 11:53:20
| Dire merci | Ils me licencient à la date du 14 août. Sachant que dans le public du a un an de période probatoire... Mais la directrice souhaite (ou plutôt exige...) que je solde tous mes congés et rtt avant de partir ce qui représente 31 jours. |
Par karine59 : le 24/06/10 à 13:07:44
| Déconnecté | Oui alors ou est le soucis , Cela reviendra au même soit tu es licencié de suite et il te paie tes congés et rtt, soit ils te font prendre tout tes congés et rtt avant et tu es licencié à la fin. Ils en ont le droit. De toute façon tu as du recevoir un courrier pour ton licenciement avec la date de fin de ton préavis. Dans tous les cas tu es payés. Cela change juste une chose, tu ne peux pas retravailler avant le 14 aout. Je veux dire dans un autre boulot. Quand aux assedic cela ne change rien, car ils auraient de toute façon compter tous tes jours de congés et tu n'aurais été indemnisé qu'aprés. Donc ou est le problème ? Je ne comprends pas. |
Par Automne87 : le 24/06/10 à 13:22:29
| Dire merci | DAns le public c'est souvent ainsi, on te fait solder les congès avant ta date de départ Tu les prends tu es payé... et tu termines ton contrat |
Par marie12687 : le 24/06/10 à 13:44:29
| Dire merci | Ben dans l'idée c'est que je me fais payer mes congés donc c'est intéressant financièrement.  |
Par ninicoton : le 24/06/10 à 13:47:30
| Dire merci | Oui, sauf que dans le public, on ne paie pas les congés payés, on les prend avant son départ... Le public, c'est "je lâche le moins possible de sous" donc ils te contraignent à prendre tes CP... Et y a pas de licenciement, c'est soit tu es titularisé au bout de ton stage de un an (voire ton stage est prolongé), soit tu pars... |
Par marie12687 : le 24/06/10 à 13:48:53
| Dire merci | Oui mais moi je regarde le côté légal et non pas uniquement ce qui les arrange |
Par aline13 : le 24/06/10 à 14:32:52
| Déconnecté | ben dans le coté légal, c'est ninicoton qui a raison... |
Par marie12687 : le 24/06/10 à 14:40:47
| Dire merci | Tu aurais un texte ? |
Par aline13 : le 24/06/10 à 14:45:40
| Déconnecté | ah ah ah les textes et le public...ça fait deux ! non et je t'avoue que je n'ai pas envie d'aller en chercher un sur le net |
Par biquette : le 24/06/10 à 14:46:22
| Dire merci | Moi je pense pas que tu soit obligé de soldé tes congés mais pour le public c'est le tribunal administratif qui est compétent me semble  Faut peut être se renseigné auprès d'eux |
Par Yann22 : le 24/06/10 à 16:03:39
| Dire merci | Je crains que Ninicoton ait raison... Articles 5 et surtout 42 de ce décret: Lien Je copie-colle l'article 42: Le licenciement ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable. La décision de licenciement est notifiée à l'intéressé par une lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Cette lettre précise le ou les motifs du licenciement et la date à laquelle celui-ci doit intervenir compte tenu des droits à congés annuels restant à courir et de la durée du préavis. De ce que je comprends, dans le publique, on peut tout à fait imposer la prise des congés payés. |
Par marie12687 : le 24/06/10 à 16:05:44
Par Yann22 : le 24/06/10 à 16:07:21
| Dire merci | Maintenant, tu peux essayer de croiser les informations en consultant un syndicat de la fonction publique. |
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