Rupture conventionnelle, help!
Sujet commencé par : ctqi - Il y a 9 réponses à ce sujet, dernière réponse par kem45Par ctqi : le 01/10/10 à 07:53:12
  DéconnectéDire merci | Bonjour, je travaille depuis 6 ans dans une jardinerie. j'ai eu 4 responsables différents.et la avec le dernier ça se passe tres mal. ça se passait très bien au debut. il a 20 ans! donc 10 ans de moins que moi. j'ai refusé ces avances et je lui ai un peu répondu sur certaines choses (au boulot) je pense que c'est à cause de ça qu'il me fait chier maintenant. je n'en peux plus, je crois qu'il fait tout pour me pousser à bout. Il ne me laisse plus m'ocuper de mes rayons, me parle mal... donc j'aimerais demander un rupture conventionnel. Par contre il faut que je demande un entretien avec notre grnd chef. j'aimerais pas qu'il soit au courant avant le rdv. Je veux dire par là que j'aimerais prendre rdv avec lui pour lui demander. alors peut etre prendre rvd pour parler de mon evoluution dans l'entrepise et une fois en tete à tete, je lui propose la rupture? je veux bien vos temoignage... si vous etes passé par là! |
Messages 1 à 9, Page : 1
Par calamity jane : le 01/10/10 à 09:27:34
| Dire merci | déjà, tu n'as pas forcément à demander toi une rupture, c'est le faire gagner. Tu sembles victime de harcèlement moral, sinon sexuel. Regarde bien les sites suivants, et si tu penses être victime de harcèlement, fais-toi aider et porte plainte. Lien Lien ici tu as un tableau qui donne des pistes pour savoir si on est victime ou pas de harcèlement moral: Lien si tu es victime de ce type d'agissements, tu es en "position de force" pour négocier. En effet, ce n'est pas à toi de partir, si tu fais crrectement ton boulot, parce que ton chef est despotique. |
Par DQR33 : le 01/10/10 à 10:03:35
| Déconnecté Dire merci | +1 Tu peux éventuellement te faire aider par un syndicat. Je suppose que ton entreprise est trop petite pour en avoir, mais la mairie a une liste de personnes "spécialisées" dans les affaires prud'homales, possibles que ces personnes puissent t'aider...  Mais une rupture conventionnelle, d'un commun accord avec ta hiérarchie et toi, peut être la solution la plus "tranquille", encore faut-il que ton patron soit d'accord... Tu peux même être en position de force si ton patron ne veut pas faire de vagues et si tu as bien "monté" ton dossier. Message édité le 01/10/10 à 10:05 |
Par sheytana : le 01/10/10 à 11:17:31
| Dire merci | +1 avec CJ! Surtout pas de rupture conventionnelle, c'est trop facile pour lui, et il recommencera  C'est lui qui n'a pas à faire ça, c'est toi qui est dans ton droit, y'en a marre que ce soient toujours les connards qui fassent leurs loi en ce bas monde  |
Par DQR33 : le 01/10/10 à 13:10:04
| Déconnecté Dire merci | Nous sommes bien d'accord |
Par kem45 : le 01/10/10 à 15:57:35
| Dire merci | de plus, pas sure que la jardinerie va accepter une rupture conventionnelle, car ça leur coutera cher, ils vont préférer ta démission... tu ne peux pas parler de ce problème avec un supérieur, pour remettre ce jeunot à sa place? pfffffff y'en à marre de ces type qui se croient tout permis parce qu'on est des filles....................... je te souhaite bon courage en tout cas, aller, tiens le coup! faut qu'il est une bonne leçon ce type! |
Par DQR33 : le 01/10/10 à 17:51:33
| Déconnecté Dire merci | L'intérêt d'une rupture conventionnelle, c'est que justement ça ne coute rien au "patron" et cela permet au "travailleur" d'avoir droit au chômage...  Ben tiens, je me goure !  "le salarié doit percevoir une « indemnité spécifique de rupture conventionnelle » dont le montant, éventuellement négocié avec l’employeur, ne peut être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement " ( Lien ) J'étais persuadé de l'inverse ! Effectivement, du coup, le "patron" préfèrera souvent une démission, mais là, plus d'indemnités ni chômage...  |
Par kem45 : le 01/10/10 à 18:13:11
| Dire merci | oui je l'ai étudié en droit du social, droit du travail, en réalité ce type de rupture est très peu pratiquée.. c'est sure que pour la salarié c'est le top, mais c'est un peu utopiste.... surtout de nos jours. |
Par DQR33 : le 01/10/10 à 19:07:42
| Déconnecté Dire merci | Très peu pratiquée... Peut-être pas. Mais l'inspection du travail se méfie des pressions éventuelles, surtout dans les cas où il y a peu d'indemnités. Du coup, c'est un peu lourd et trop long à mettre en œuvre. |
Par kem45 : le 01/10/10 à 19:30:26
| Dire merci | peu pratiqué au vu des autres procédés, en tout cas c'est ce que nous avait dit notre prof, mais c'est possible que ça le soit couramment alors? Mais l'inspection du travail se méfie des pressions éventuelles, surtout dans les cas où il y a peu d'indemnités. Du coup, c'est un peu lourd et trop long à mettre en œuvre. c'est ce que le prof nous avait dit aussi  |
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