Arret 14 jrs et salaire
Sujet commencé par : maud - Il y a 18 réponses à ce sujet, dernière réponse par maudPar maud : le 12/11/10 à 18:08:11
| Dire merci | bonjour, je suis sur le c*l... j'ai etait en arret maladie 14 jrs en octobre, je suis a temps plein depuis 3 ans. salaire normal : 1250€ mon employeur m'a versé 600€ et la secu 295€...350€ de perte, c'est enorme, je ne sais pas comment je vais finir le mois  j'ai tel a la cpam qui me dit que c'est tout a fais normal. qu'en pensez vous ? |
Messages 1 à 18, Page : 1
Par ami des chevaux : le 12/11/10 à 18:21:42
| Dire merci | 3 jours de carence. rémunération sur 11 jours a 50% du salaire moins les retenues CSG et CRDS Tu peux te rapprocher de casimirus du forum qui t'expliquera tout ça bien. |
Par Flash : le 12/11/10 à 18:38:47
| Dire merci | Ah ben moi pour 14 jours d'arrêt on m'a pas versé un centime...  Je bossais depuis 3mois, mais j'ai quitté le taf 3 semaines pour un stage de 150 heures non rémunérées qui m'a bien foutu dans la merde. Et la CPAM m'a gentillement expliqué que mes 150h ne comptaient pas car pas rémunéré et que les 17h qu'il me manquait pour bénéficier d'un payement de mon arret ct trop bete... Trop bete ouai, jaurais pas dit ca comme ca En tous cas ami des chevaux t'as dit ske je pense aussi 3jours de carence et après t'es rémunérée qu'un certain pourcentage de ton salaire habituel. Message édité le 12/11/10 à 18:42 |
Par dess : le 12/11/10 à 18:49:06
| Dire merci | Waaa  En Belgique tu as le droit à un mois en tant qu'employé et tu es payé normalement. Après c'est la mutuel qui prend la relève..Je pensais pas qu'il y avait tant de différence entre les deux pays  |
Par miss crickette : le 12/11/10 à 18:59:14
| Dire merci | perso je n'ai jamais perdu en salaire a ce point. Le salair de reference prix par le sécu il est correct???? |
Par casimirus : le 12/11/10 à 19:19:09
  Déconnecté | pour calculer le montant de l'indemnité journalière, on prend en compte les 3 derniers salaires bruts qu'on divise par 180 ... soit pour un salaire brut de 1250 euros : 20,83 euros. sur 14 jours d'arrêt, la sécu ne paye que 11 jours ( les 3 premiers jours correspondent au délai de carence). au total, celà fait 20,83 euros X 11 jours : 229,16 ... desquels il faut encore déduire la CSG et le RDS. |
Par casimir : le 12/11/10 à 19:24:31
| Dire merci | c'est fou ça veut dire que quand la boite subroge c'est un vrai cadeau Perso je gagne pareille en maladie qu'au boulot |
Par casimirus : le 12/11/10 à 19:37:59
| Déconnecté | quand la boîte subroge, il n'y a pas de perte de salaire ... mais ça veut dire aussi que tu cotises pour un régime complémentaire de prévoyance. Les régimes complémentaires de prévoyance Ils ont pour objectif le versement de prestations venant en complément de celles de l’Assurance Maladie de la Sécurité sociale. Les entreprises peuvent proposer un régime facultatif (le salarié a la possibilité de souscrire) ou obligatoire (le salarié a l'obligation de souscrire). |
Par aline : le 12/11/10 à 19:46:36
| Dire merci | et voui c est tt a fait normal comme a explique Casimirus.... c est selon les boites..certaines te font un maintien de salaire...d autre non.... en tt cas je pense que c est surement du a de l abus de certains au depart..car facile d etre en maladie et de toucher la mm chose...apres les boules qd tu es "vraiment" malde et qu en + ca te plombe ton mois..mais c est helas courant... |
Par maud : le 13/11/10 à 08:50:38
| Dire merci | ok merci, je viens de ziueter une fiche de paie et je cotise pour un truc qui s'appelle "prevoyances emplyés ta" c'est quoi ca ? c'est bien le truc qui me permet un maintient de salaire ? |
Par pascale : le 13/11/10 à 09:19:00
| Dire merci | perso, je viens de cloturer les contrats de tout mes employés avec une prévoyance.. en cas de gros pépins, ça change la vie... mais ça un cout réél, pour l'employeur ET pour les employés. J'étais subrogé ds mon ancien travail, ça sera le cas ds le nouveau, vu que c'est moi qui décide  |
Par doudonyx : le 13/11/10 à 09:48:29
| Dire merci | eh eh eh vous voulez rire.... je suis en arrêt depuis fin aout.... et pour octobre ma boite (qui subroge) m'a versé..... même pas 150€!!!!! je sais pas si je dois pleurer ou rigoler!!!! et bien sur quand j'apelle les RH: yen a qu'une qui s'en occupe... et elle est malade.... extinction de voix... elle peut pas parler!!!! |
Par maud : le 13/11/10 à 09:57:16
| Dire merci | ba moi finalement pour mon arret ma boite ne m'a pas versée 1€ ( puisque j'ai travaillé 15 jrs dans un mois : 600€), mais j'espere vraiment que le truc prevoyance la sert au maintient de salaire !! je suis en alsace lorraine, y'a pas un regime local aussi ? j'ai entendu ca....... |
Par eme : le 13/11/10 à 19:50:37
| Dire merci |  alors ma cotisation prevoyance c'est quoi...  c'est maud |
Par pascale : le 13/11/10 à 20:04:59
| Dire merci | prévoyance, c'est lié au risques de la vie (a ccident, décés...) |
Par maud : le 18/11/10 à 18:24:16
| Dire merci | j'ai tjs pas de suite ...  j'ai trouvé ca ds ma convention collective Lien je précise que j'etais en arret suite a une operation chirurgicale...( |
Par casimir : le 18/11/10 à 20:08:52
| Dire merci | doudonyx ·> si ta boite subroge il aurait dus te verser ton salaire tu as signé un papier pour les autorisé a touché tes indemnuités ?? tu a combien d'ancienneté maud , parceque si je lis bien tu aurait du être indemnisé a 80% a partir de 4éeme jour si tu a droit au indemnités SS eyt que tu as 1 ans d'ancienneté Message édité le 18/11/10 à 20:12 |
Par karine59 : le 18/11/10 à 20:17:14
| Déconnecté | Tu es mensualisé je présume ? Si c'est le cas, il y a une loi que presque personne ne connait !!!! La loi de mensualisation. A partir d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié absent pour maladie, l'entreprise maintient le salaire à partir du 7ème jour ! C'est à dire que tu les 3 premiers jours tu les perds. A partir du 4ème jusqu'au 6ème tu as les indemnités de sécu, et à partir du 7ème jour, tu as ton salaire complet (indemnité de sécu + complément de l'employeur). Cette loi est valable sauf si ta convention ou ton accord collectif est meilleure pour le salarié. |
Par maud : le 18/11/10 à 21:46:43
| Dire merci | cela fais 3 ans et quelques que je suis dans la meme boite... y'a une loi dans ma region ( alsace moselle) qui s'appelle le droit local... ca dit que en cas d'incapacité a aller bosser l'employeur doit maintenir le salaire.. mais pff que faire ? mes employeurs ne s'occupent pas du tout de mon salaire, c'est un comptable... bref ca m'enerve cette histoire .. |
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