Nounou en maladie et licenciement
Sujet commencé par : kosmos - Il y a 12 réponses à ce sujet, dernière réponse par kosmosPar kosmos : le 05/12/10 à 19:10:23
| Dire merci | voilà je dois passer a une garde a mi temps pour mon fils a partir de janvier. j'en ai parlé a ma nounou il y a un mois, elle devait me donner une réponse mais elle est en arrêt maladie depuis, et pas de nouvelles. elle est arrêtée jusqu'a fin décembre... donc du coup ma mère me dépanne mais ça ne durera pas. donc je veux licencier ma nounou, et en prendre une autre, mais tant qu'elle est en maladie je ne peux pas? si je trouve une remplaçante le temps de sa maladie et que je souhaite la garder je devrai de toute façon donner un mois de préavis a ma nounou actuelle, donc payer deux nounous pendant un mois  c'est pour ça que j'aimerais lui poser son préavis maintenant, tant que ma mère peut me garder le petit. je sais pas comment faire????? |
DéconnectéMessages 1 à 12, Page : 1
Par catimini59 : le 05/12/10 à 20:10:51
| Dire merci | Téléphone au Conseil Général ils sauront sûrement te renseigner! Ce sont eux qui gèrent les agréments donc ils doivent sans doute savoir ce que tu peux faire?? Ou alors tu peux tenter le centre maternel de ta commune ou d'une commune proche? Ou encore l'inspection du travail?? |
Par Fluoxetine : le 05/12/10 à 20:26:17
| Dire merci | Ah purée pas cool le coup de l'arrêt et plus de nouvelles... J'espère que tu trouveras une solution |
Par pascale : le 05/12/10 à 20:26:33
| Dire merci | tu dois pouvoir poser ton préavis maintenant, malgrés le fait qu'elle soit en arret maladie, non? |
Par kosmos : le 05/12/10 à 20:34:18
| Dire merci | ben je sais pas je pensais qu'on pouvait pas se faire licencier pendant un arrêt maladie? je vais appeler la PMI demain, et l'inspection du travail. elle ne s'est même pas renseignée auprès des assedic pour savoir s'ils la complètent si elle prend mon fils a mi temps, je lui ai proposé suffisamment tôt pourtant! elle m'avait dit qu'elle le ferait vite pour que je puisse trouver quelqu'un pour janvier si elle ne me le prenait pas... si j'avais su j'aurais déposé le préavis direct et si je lui propose un mi temps et qu'elle refuse, et que donc je dois la licencier, je lui dois quand même ses indemnités de licenciement? vu que c'est elle qui refuse le contrat que je lui propose? car je lui dois, si c'est moi qui la licencie, un mois de préavis et des indemnités de licenciement. |
Par pascale : le 05/12/10 à 20:38:24
| Dire merci | ben, tu ne peux PAS la licenvié, mais tu dois pouvoir lui signifier son licenciement pour ds 1 mois.. puisqu'elle est censée avoir repris.... |
Par kosmos : le 05/12/10 à 21:18:33
| Dire merci | c'est a le souci, elle a déjà été prolongée deux fois... si elle ne reprend pas dans un mois? elle est arrêtée jusqu'au 25 décembre, et la semaine d'après elle est en CP. donc je sais que si on pose le préavis et que le salarié est en maladie après ça ne repousse pas la date de fin de préavis, mais peut on poser le préavis si le salarié est déjà en maladie? je me suis inscrite sur pôle emploi pour pouvoir faire l'attestation assedic en temps voulu  |
Par casimir : le 05/12/10 à 21:21:58
| Dire merci | euh je suis pas sur qu'on peut pas licencier en maladie si ça pose un vrai pb d'organisation a l'employeur et la c'est ton cas j'apellerais l'inspection du travail a ta place  j'ai trouvé ça sur le net Lien Message édité le 05/12/10 à 21:22 |
Par kosmos : le 05/12/10 à 21:28:05
| Dire merci | merci casimir  mais je crois que ça concerne plutôt la maladie de longue durée, la je sais qu'on peut licencier. j'appellerai demain, pour la PMI faudra prendre RDV la permanence c'est que le jeudi, donc a voir avec l'inspection du travail. comme j'avais pas de nouvelles je savais pas trop comment faire pour son salaire, elle n'a pas su me répondre quand je lui ai demandé elle a rien compris a ce que lui a dit la nana de la sécu donc elle en sait pas plus. donc moi j'ai déclaré les jours effectivement travaillés a la PAJE, et j'ai rempli une attestation de salaire sur les 3 derniers mois que j'enverrai a la Sécu pour qu'ils paient des indemnités journalières, a priori c'est ce qu'il faut faire d'après ce que j'ai compris. |
Par casimir : le 05/12/10 à 21:32:26
| Dire merci | appelle l'inspection du travail parceque la sa maladie te mets dans une merde noire , heureusement que tu a ta maman et ça entre en compte comme cause de licenciement je pense |
Par kosmos : le 05/12/10 à 21:40:10
| Dire merci | je pense oui, et c'est clair que je suis dans la merde. surtout qu'en janvier mes aides pour faire garder mon fils sont divisées par 2, mon fils aura 3 ans donc a plein temps je devrais sortir 300€ de ma poche, et je ne le peux pas. donc si elle refuse le mi temps, je suis obligée de la licencier de toute façon. bon après faut trouver une autre nounou, a mi temps, ça va être galère aussi l'école de mon patelin n'a pas voulu me le prendre en janvier, celle du patelin d'a côté non plus, et ma mère s'était proposée de le prendre jusqu'en septembre, sauf qu'il est intenable, n'écoute rien, et ma mère n'en peut plus et sur ce coup là je la comprends donc je ne lui en veux pas, il est épuisant. chez la nounou par contre il écoute bien, il se fait parfois punir mais la nounou ne se plaint pas de lui. |
Par Dark : le 06/12/10 à 06:09:42
| comme pour une nounou on parle de retrait d enfant , cest pas forcement les memes lois que pour licenciement . |
Par kosmos : le 06/12/10 à 07:51:29
| Dire merci | j'ai regardé dans la convention collective des salariés du particulier employeur, il s'agit bien de licenciement. mais y'a rien sur le licenciement pendant un arrêt maladie. |
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