Travail : trop d'heures sans contrat, questions
Sujet commencé par : Fluoxetine - Il y a 18 réponses à ce sujet, dernière réponse par casimirPar Fluoxetine : le 12/04/11 à 22:42:34
| Dire merci | Bonjour à vous ! J'ai besoin de vos lumières pour me dépêtrer d'une situation pas super claire niveau travail... Je suis actuellement à l'essai pour un poste de groom dans une écurie de chevaux de sport. Le boulot me plaît, je passe 80% de mon temps avec les chevaux, j'en apprends tous les jours, c'est vraiment une super expérience ! Mais actuellement je n'ai toujours pas de contrat... Ca craint du boudin ! Et niveau horaires c'est la fête du slip, 1 jour et demi de repos par semaine, et sinon c'est 8h-12h, 14h-18h, soit 44 heures par semaine minimum (ben oui, je compte pas le nombre de fois où je pars 30 minutes ou 1h après l'heure prévue...) Sachant que j'ai la route en prime (45 minutes à 1h selon la circulation) matin et soir. J'en ai discuté un peu avec le palefrenier qui a les mêmes horaires que moi, il m'a montré son contrat sur lequel est écrit 35 heures... Et bien sûr, les 9 heures en plus (pour arriver à 44) ne sont pas payées, ni au black et encore moins déclarées... Ok dans le milieu faut pas compter ses heures, perso ça me dérange pas d'en faire plein, mais non payées voilà quoi !!! Et sans récupération non plus...! Evidemment pas de pointeuse. Voilà donc tout le monde me dit de pas louper cette opportunité etc, mais bon faut arrêter de déconner quoi. En plus il voudrait que je déménage de chez moi, alors que perso j'en ai pas du tout envie  Je souhaiterai en parler avec lui mais ma crainte est qu'il me dire "ciao!" sans me payer du tout, en dépit du travail accompli Quel recours ai-je pour qu'il paye mes heures ? J'ai pas de contrat actuellement, suis-je au black ? Vais-je être payée ? S'il refuse, que dois-je faire ? Comment ça se passe pour le paiement des heures supp', des jours de repos ? Merci d'avance, si vous voulez plus d'infos demandez-moi !  |
Messages 1 à 18, Page : 1
Par marinette : le 12/04/11 à 22:47:07
| Dire merci | Théoriquement, quand tu n'as pas de contrat tu es soit au black s'il n'a rien déclaré, soit tu est considérée par defaut comme embauchée en CDI. Le contrat que tu auras certainement sera probablement un classique 35h, quant aux heures en plus, il faut qu'elles soient notées et "signées" par un supérieur. Je pense qu'elles ne seront pas payées mais il faut négocier qu'au moins une partie soit récupérables. |
Par Fluoxetine : le 12/04/11 à 22:48:56
| Dire merci | Il n'a rien déclaré... Oui ce sera un 35 heures, mais il veut pas payer les 9heures en plus ni les faire récupérer ! C'est bien ça le problème aussi |
Par Balezanes : le 12/04/11 à 22:53:41
  Déconnecté | Il est OBLIGE de te déclarer, je crois qu'il y a une une DUE à remplir non, en cas d'accident ! S'il arrive quelque chose au boulot, il est méga-grave dans le fumier ! |
Par marinette : le 12/04/11 à 22:54:24
| Dire merci | Quand un employé débute un contrat, il faut le déclarer à l'urssaf, l'employeur doit donc avoir des renseignements tel que le nom, prénom, date et lieu de naissance, adresse, etc... Malheureusement, il y a des boulot ou on ne récupère pas ou peu ses heures Si tu veux pas te sentir flouer, tu peux dire que tu te tiens à tes 35h point, mais bon, c'est chaud !  |
Par Wickedgame : le 12/04/11 à 22:54:25
| Déconnecté | Mon mari est dans la même situation, sauf que lui il a même pas de jour de congés, et il fait facile 15h/jour en moyenne  Bon ils lui paient ses heures, encore heureux, mais j'ai toujours peur aussi qu'un jour ils ne le paient plus et lui disent Ciao après un mois à bosser pour rien!! Si tu n'es pas déclarée, tu es au black. Ca, c'est sûr. Il faut que tu négocie avec lui pour qu'au moins il te déclare. Concernant les heures supp, c'est malheureux mais dans les chevaux c'est souvent ça, à prendre ou à laisser. Si jamais il ne veut pas te déclarer, y'a toujours les prud'hommes, mais je sais que la plupart des gens n'osent pas... Moi j'ai eu 8000€ à cause d'un mec qui m'avait pas déclarée, mais je dis ça je dis rien   |
Par salsababy : le 13/04/11 à 07:15:58
| Dire merci | tu peux peut être appeler l'ursaff pour demander si t'es déclarée si jamais t'as un doute... même si le plus simple reste d'en parler avec ton employeur mais c'est pas évident. les seuls contrats de travail que j'ai eu c'était soit au mc do, soit en jardinerie/animalerie et en plus du volume horaire par semaine les horaires étaient spécifiées... c'est évident qu'avec 8-12 et 14-18 pendant 5.5 jours tu dépasses les 35 heures....donc ça il ne pourra jamais l'écrire sur un contrat. sinon pour ce qui est travail dissimulé ou souci de contrat, etc... tu peux avoir des renseignements auprès de l'inspection du travail. Les inspections du travail sot regroupées au sein des DIRECCTE désormais. |
Par colnat : le 13/04/11 à 07:34:13
| Déconnecté Dire merci | la première étape c'est déjà de te faire payer ton tavail fait, quitte à réclamer les heures supplémentaires après le payement du salaire normal pour être certaine d'avoir au moins le salaire des heures officielles. après tu n'auras plus le risque de te faire virer sans te faire payer et ce sera le bon moment pour aborder les sujets délicats. |
Par Balezanes : le 13/04/11 à 08:21:13
| Déconnecté | Quels sont les recours dans ce cas ? Sophie, pense à conserver les annonces etc.  |
Par doli : le 13/04/11 à 13:23:11
| Dire merci | appel l'inspectionn du travail et pose leur la question |
Par casimir : le 13/04/11 à 13:25:46
| Dire merci | trop d'heure c'est embétant mais classique le sans contrat par contre ça craint il te paie au moins .. il faut exiger qu'il te paie par chéque déjà c'est un début de preuve de travail Message édité le 13/04/11 à 13:17 |
Par taraa : le 13/04/11 à 13:27:44
| Dire merci | Ne traîne pas parce que je ne te le souhaite pas, mais en cas d'accident au travail, tu sera en galère pour faire passer ça en AT. |
Par marinette : le 26/04/11 à 21:48:22
| Dire merci | ou en es tu dans ton contrat ? Ca avance ? |
Par pascale : le 26/04/11 à 21:54:29
| Dire merci | tu es tt a fait end roit d'exiger de ton employeur qu'il te remette ta DUE! perso, je la donne d'office à tt mes employés. comme ça, on se précipite pas pour faire le contrat et le salarié est couvert! |
Par jean yves 01 : le 27/04/11 à 07:24:18
| Dire merci | + 1 avec Pascale je fais pareil . Je crois bien que en plus le contrat de travail n'est pas obligatoire c'est la feuille de paie qui font office (a moins que cela a été changé récemment) |
Par dagob26 : le 27/04/11 à 10:09:44
| Dire merci | Quel recours ai-je pour qu'il paye mes heures ? Aucun si tu n'as pas de contrat, mon précédent boulot il a mis un mois à me faire un contrat d'un mois.. AU bout d'un moment je lui ai demandé une trentième fois mon contrat et qu'il me dit que c'est pas fait, j'ai dit sur un faux ton de rigolade "oui donc du coup ça sera un cdi, fin c'est la loi normalemen(" effet immédiat , tu ne dois pas travailler autant sans être déclarée ! C'est maxi 44h semaine en france ! faut arrêter de se faire exploiter ! |
Par kirikou : le 27/04/11 à 12:30:00
| Dire merci | Dans le milieu du cheval, comme dans pas mal d'autres milieux, les heurs sup, ça se compte pas. C'est lamentable, mais c'est comme ça. Après, quand on le sait et qu'on ne veut pas rentrer dans ce système, bah on trouve un autre boulot ou on trouve un des rares patrons qui les comptent... Par contre, pour le contrat, faut vraiment que tu saches si tu es couverte ou pas. les autres t'ont déjà dit quoi faire |
Par DQR33 : le 27/04/11 à 15:49:22
| Déconnecté Dire merci | "C'est lamentable, mais c'est comme ça", hé oui, moi aussi je constate mais n'approuve pas ! Si tous les centres hippiques appliquaient à la lettre les lois concernant le temps de travail, la plupart d'entre eux seraient fermé |
Par casimir : le 27/04/11 à 16:00:02
| Dire merci | ou les prestation bien plus cher DQR33 c'est aussi parceque certain sont pas correcte et draine la clientéle en pratiquant des prix "trop bas" que ça gagngréne le mmilieu ceci dis c'est un peut le pb dans tous les métiers "passions" |
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