Pour ou contre le CV anonyme?
Sujet commencé par : viedemerde - Il y a 74 réponses à ce sujet, dernière réponse par karinePar viedemerde : le 29/04/11 à 12:48:14
  DéconnectéDire merci | tout est dans la question  j'ai un dossier à faire sur ça... et j'ai déjà pas mal d'arguments à la fois pour et contre mais je me dis que vous me donnerez peut être d'autres idées  évidemment, il s'agit d'argumenter du choix de votre réponse ps: je précise car en général quand on dit cv anonyme on pense à "intégration des personnes étrangères" mais le cv anonyme c'est aussi éviter les discriminations de sexe, d'âge, de lieu... |
Par casimir : le 29/04/11 à 14:22:21
| Dire merci | oui GGT .. ceci dis je m'rexprime pas en temps que RH .. je vois ça de ma fenétre de "grouillot" encore une fois je peut te dire que dans ma boite le CV ne passe pas le secrétariat RH , si ça correspond pas aux critéres recherché ou si la photo ne plait pas  mais ça c'est les ont dis ... mais connaisance un peut les gens aux secrétariats RH j'en doute pas c'est peut être pas légale mais ça se passe comme ça dans la vrai vie  ârcequ'pn a affaire a ds vrai gens si ton CV passe le premier tri il seras redescendu vers les gens qui "recrute" qui pourrons te retenir ou te rejeter sur d'autre impressions mais si tu n'est pas dans le moule ou que tu ne sais pas contourner ce filtre par piston par exemple , tu passeras pas  +++ DQR33 Message édité le 29/04/11 à 14:14 |
Par stephy92 : le 29/04/11 à 14:21:43
| Dire merci | pour faire qq recrutements je ne vois pas l'intérêt du CV anonyme à part faire perdre son temps à tout le monde. On a forcement des critères discriminants par rapport à un poste. pour ma part j'ai la chance de bosser dans une boite où on a une vraie diversité, donc on étudie que les compétences (expériences, études) par rapport au poste. Du coup qu'il y ait âge, sexe, photo ou autre ne change rien à la pré-selection. Par contre si un type est raciste par ex, de toute façon le candidat se fera recaler au 1er entretien, donc où est l'intérêt? Il faudrait déléguer le recrutement à une machine que ne retiendrait que des critères objectifs... et encore, le subjectif ça joue bcp. Perso qd j'hésite entre plusieurs candidats d'égale compétence, j'essaie de les projeter dans l'équipe et je choisis celui qui à mon avis s'intégrera le mieux. Je pense que le CV anonyme risque juste de faire perdre bcp de temps et aux recruteurs et aux candidats si il devait être mis en place. Je reste persuadée que le type qui veut pas embaucher une nana, même si une passe un super entretien, elle se fera retoquer. |
Par GGT : le 29/04/11 à 14:22:42
| Dire merci | c'est peut être pas légale mais ça se passe comme ça dans la vrai vie oh ouiiiiiiiiiiiiiiiiiii Casimir, apprends moi comment ça se passe dans la vrai vie d'un service RH  on tiens là une vraie comque ah làlà Casimir |
Par casimir : le 29/04/11 à 14:29:16
| Dire merci | GGT lis les autres intervention au lieu de te focaliser sur casimir ont reconnait bien la le niveau du RH moyen les autres disent comme moi pareille ,il travaille pas au pays des bisounours , il y a forcément des envies , des critéres en début de recrutement plus ou moins discriminants de posé par les recruteurs qui vont permettre un premier tri des candidats tu peut nous sortir d'autre voeux pieu ça ne change pas grand cjose a la réalité du monde du travail le CV anonyme ça va limiter ce premier trie .. mais ça n'empécheras pas les choses dans les fait Message édité le 29/04/11 à 14:21 |
Par GGT : le 29/04/11 à 14:29:01
| Dire merci |  je lis le reste aussi casimir, mais c'est pas aussi gratiné que toi |
Par colnat : le 29/04/11 à 14:32:32
| Déconnecté Dire merci | ca va aussi dépendre tellement du type de boite entre la grosse boite ou il existe un règlement, une philosophie, ... et l'indépendant qui va recruter un ouvrier. Mais clairement le recrutement sans aucune discrimination c'est presque impossible si on laisse l'homme s'en charger car c'est dans la nature humaine. Message édité le 29/04/11 à 14:25 |
Par colnat : le 29/04/11 à 14:35:03
| Déconnecté Dire merci | tu travails dans un service RH GGT ? |
Par GGT : le 29/04/11 à 14:35:52
| Dire merci | oui je suis RRH |
Par casimir : le 29/04/11 à 14:37:47
| Dire merci | même dans une grosse boite colnat a l'arrivée tu a un recruteur qui va préférer bosser avec des mecs ou des nanas Des gens sortant de tel ou tel école etc etc et puis coté politique RH de la boite on recrute plus tel ou tel tranche d'age avec tel ou tel type de contrat aussi |
Par colnat : le 29/04/11 à 14:50:30
| Déconnecté Dire merci | oh oui casimir, je connais la chanson je bossais pour une boite de consultance alors les interviews j'en ai bouffé ma part avant d'être placée chez chaque client ... Les "chasseurs de têtes" ... comme on les appels ... Mon plus bel épilogue c'est notre boite concurrente qui m'appelle pour me débaucher SUR mon numéro pro et mon chef qui décroche  Et il a essayé de me débaucher juste au moment d'un appel d'offre dont cette boite et la mienne étaient les seules à avoir répondu à un cahier des charges chaud boulette !!! Mon chef il a voulu que je postule comme "espion" mais j'ai refusé. Message édité le 29/04/11 à 14:42 |
Par colnat : le 29/04/11 à 14:53:59
| Déconnecté Dire merci | Dans ton service GGT comment ca se passe au recrutement, il n'y a pas de critères basés sur l'age ou le sexe avant les compétences? Tu bosses dans une boite de recrutement ou dans une service RH d'une boite qui n'a rien avoir le recrutement? |
Par GGT : le 29/04/11 à 14:57:46
| Dire merci | colnat c'est moi la chef de service donc quand on recrute je fais les choses comme il faut, et si quelqu'un essaye de ma fourguer un argument tout pourri du genre "c'est une femme" ou pire "c'est un étranger" .... j'argumente je dois dire que je suis particulièrement à cheval sur l'équité ... et qu'heureusement pour moi il y a des années et des années que je bosses donc je sais ou les attendre, et aussi quoi leur dire |
Par facettie : le 29/04/11 à 14:58:26
| Déconnecté | Je vais paraitre salope ..... mais quand on cherche un employé dans certaines branches y'a des criteres physiques, de sexes, d'ages qui peuvent etre cruel mais qui reste necessaire par exemple je vois mal une vendeuse chez pimkie de plus de 40 ans.....vous voyez ce que je veux dire ? |
Par GGT : le 29/04/11 à 14:59:51
| Dire merci | il n'y a pas de critères basés sur l'age ou le sexe avant les compétences? dans ma grille de construction de profil il n'y a que des éléments qui servent à construire un profil il n'y a qu'une seule chose qui peut définir presque 'un age, c'est la durée d'expérience minimum qui est nécessaire pour occuper le poste, mais ça n'est pas valable pour tous les postes et surtout celui qui me dit qu'il faut une expérience de 7 ans sur tel post doit m'expliquer ... pourquoi |
Par colnat : le 29/04/11 à 15:02:12
| Déconnecté Dire merci | bein franchement alors chapeau à toi GGT il existe encore des personnes honnêtes mais je t'assure que ca ne se passe pas du tout comme ca malheureusement. Y'a des boites ou les directives sont claires ... pas de femmes en situation d'avoir des enfants. On m'a déjà clairement pausé la question : "envisagez vous d'avoir des enfants dans les enfants dans les deux sinon je ne vous engage pas, je sais que je ne peux pas vous le demander mais je fais quand même" Ma société a volontairement falsifié mon CV pour me vendre mieux aux clients ... on a viré mon ancien employeur de mon CV pour élargir la période avec mon actuel employeur, comme ca plus d'expérience dans le domaine et plus de sous sous pour ma boite de consultance |
Par casimir : le 29/04/11 à 15:16:33
| Dire merci | colnat comme quoi dans la vrai vie GGT mais a l'arrivé tes mecs qui embauche qui font les entretiens , ils recrute bien un femme ou un homme , un blanc un noir un vert comme ça leur chante en fonction de leur envie ou pas Même si tu trie moin les CV, ça bouffe de la productivité mais ça change pas grand chose a l'arrivée c'est un peut le pb du CV anonyme faire perdre encore de la productivité au boite pour cause de voeux pieux Message édité le 29/04/11 à 15:09 |
Par DQR33 : le 29/04/11 à 15:12:20
| Déconnecté Dire merci | Encore que là, si tu arrive à prouver de tels propos, "envisagez vous d'avoir des enfants dans les deux ans sinon (ou plutôt si oui ,) je ne vous engage pas", il risque d'avoir quelque ennuis ! Tu me diras, quelle importance, de toute façon, toi, tu n'auras quand même pas eu la place si tu répond oui ou que tu refuse de répondre ! |
Par casimir : le 29/04/11 à 15:17:27
| Dire merci | DQR33 > et puis c'est parole contre parole la candidate a peut être mal compris |
Par westhani : le 29/04/11 à 15:20:25
| Dire merci | bof, de toutes façons les entretiens c'est le plus bon vendeur de sa personne qui l'emporte...perso on me demande si je compte avoir des enfants, je répond "non je ne les aime pas, je fais passer le boulot avant ce genre de futilité", sans mal...et même si le RH se rend compte un jour que j'ai menti il s'en foutra, il se dira juste que j'ai bien su me vendre, c'est tout... C'est pour cela que ca sert à rien leur question, ils regardent juste l'age, si enfant ou pas et ils se font leur jugement eux même... Un RH se devrait d'être comme tout bon vendeur : pas d'à priori, mais on ne trouve pas partout des gens qui excellent dans leur métier |
Par colnat : le 29/04/11 à 15:21:42
| Déconnecté Dire merci | j'ai répondu non à la question et j'ai eu la place ca fait 10 ans que je bosse ici ... et quand y'a plus eu de boulot assez on a demandé aux mamans avec un congé de maternité en réserve de le prendre !!! |
Par colnat : le 29/04/11 à 15:24:49
| Déconnecté Dire merci | bof, de toutes façons les entretiens c'est le plus bon vendeur de sa personne qui l'emporte... ca je ne crois pas les trop bon parleurs ... ne fait pas toujours bonne figure Perso je me présente pour ce que je suis naturelle, honnête je mets des limites et des qualités à mon CV et jusque maintenant ca a marché. Et personnellement j'ai certainement tendance à me sous estimer pour être certaine de bien correspondre au boulot. Je joue à fond sur le naturel. Message édité le 29/04/11 à 15:17 |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 17:47:28
| Déconnecté Dire merci | merci à tous/toutes, vous m'avez donné pleins d'idées! GGT , oui ne m'oublies pas stp, merci un petit soucis : Les résultats montrent malgré tout que le CV permet de lutter davantage contre l’homophilie : « "Si le recruteur est un homme et que le CV est nominatif, les femmes ont une chance sur 167 d'être recrutées à l'issue de l'entretien et les hommes une chance sur 34 ; lorsque le CV est anonyme, l'écart s'inverse: les candidats féminins ont une chance sur 17, et les candidats masculins une chance sur 59".» constate le Crest. comment justifier cela ? (j'ai pas trouvé de justifications sur le net) vous auriez une idée du pourquoi? |
Par casimir : le 29/04/11 à 17:52:11
| Dire merci | ben ça veut dire que si un mec sélectionne le CV en sachant que c'est une femme pour l'entretien les femmes passe moins bien a l'entretien le recruteur fantasme peut être sur la candidate et en directe ça le fait plus l'écart s'inverse avec un CV anonyme mais surtout il se réduit , d'aprés tes chiffres |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 17:55:32
| Déconnecté Dire merci | oui mais comment expliquer ça bien dans mon dossier lol |
Par karine : le 29/04/11 à 18:02:13
| Dire merci | ben surtout faudra voir le lien avec le nombre de femmes/hommes qui sont passés de la lecture CV à l'entretien... parce que comme ça ça peut tout vouloir dire les chiffres... Ca peut vouloir dire que la sélection est plus drastique sur CV anonyme ??? |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 18:05:35
| Déconnecté Dire merci | effectivement Karine, je n'avais pas vu ça comme ça ! à vrai dire, je savais pas du tout comment interpréter les résultats... et pourquoi les hommes préfèrent choisir le sexe opposé en face à face |
Par karine : le 29/04/11 à 18:13:28
| Dire merci | Venant du commerce, je sais qu'on peut faire dire tout et son contraire aux chiffres et que si on a pas les bonnes informations pour juger ces chiffres c'est totalement inexploitable Si tu des infos avec ces chiffres... on veut bien! |
Par karine : le 29/04/11 à 18:23:59
| Dire merci | j'ai trouvé en préambule : Ainsi, selon les données de l’étude, lorsque le recruteur est un homme et que le CV est nominatif, les femmes ont une chance sur 27 d’être reçues en entretien et les hommes une chance sur 5. Lorsque le CV est anonyme, l’écart s’inverse : lorsque le recruteur est un homme, les candidats féminins ont une chance sur 6, et les candidats masculins une chance sur 13 et ensuite les données citées ci dessus... ce qui éclaire un peu ... mais c'est des probabilités, alors est ce qu'on a la proportion de candidature H/F? est ce que c'est réputé équilibré? Message édité le 29/04/11 à 18:16 |
Par casimir : le 29/04/11 à 18:25:32
| Dire merci | et pour qu'elle type de poste a qu'elle niveau de qualification |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 18:28:45
| Déconnecté Dire merci | oui karine c'est ça mais malheureusement je n'en sais pas plus que ce que tu viens de dire  |
Par karine : le 29/04/11 à 18:32:42
| Dire merci | casimir on va supposé que c'est "global" pour n'importe quel poste? |
Par karine : le 29/04/11 à 18:35:25
| Dire merci | Bon par contre j'ai trouvé le rapport final de l'étude mais pas le courage de le regarder maintenant! il doit y avoir les conditions de réalisations de l'étude (enfin j'espère )Lien |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 18:37:26
| Déconnecté Dire merci | merci beaucoup !!!! je vais lire ça demain |
Par karine : le 29/04/11 à 18:41:25
| Dire merci | avec plaisir et puis par contre on note aussi que le CV anonyme diminue le nombre de chance d'obtenir un emploi pour les discriminations raciales ... intéressant ça aussi |
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