Recours or not recours?
Sujet commencé par : emilie100787 - Il y a 48 réponses à ce sujet, dernière réponse par emilie100787Par emilie100787 : le 27/07/11 à 20:34:13
  Déconnecté | J'etais en période d'essai entant qu'agent immobilier, je vient de me faire virer comme une merde au motif que je cite : "je n'ai pas dit au revoir hier soir en partant" euuuuhhh...... c'est pas un peu abusé?  j'ai un recourt ou pas? |
Par keriado : le 27/07/11 à 20:35:10
| Dire merci | Euuuh clairement abusé selon moi  Après le recours je sais pas, mais vu l'excuse je pense oui |
Par emilie100787 : le 27/07/11 à 20:36:34
| Déconnecté | honnêtement je suis dégoutée ! le mois dernier tout se passait bien , à l'entretien de fin de mois nickel et la ...PAF on me vire parce que soit disant hier je n'ai pas dit au revoir (alors que j'ai dit bonne soirée en partant mais bien évidemment il parait que personne n'a entendu) |
Par salsababy : le 27/07/11 à 20:38:05
| Dire merci | ça sent l'excuse bidon à plein nez!  après je ne sais pas si y'a besoin d'une raison, d'un côté comme de l'autre (employeur et employé(e) ) pour mettre un terme au contrat pendant une période d'essai |
Par Caracol : le 27/07/11 à 20:38:27
| Déconnecté | C'est clairement abusif ! T'as pas de chance toi avec tes boulots  |
Par emilie100787 : le 27/07/11 à 20:39:08
| Déconnecté | caracol oui j'en ai un peu ras le c** là en fait -_-' |
Par emilie100787 : le 27/07/11 à 20:39:30
| Déconnecté | A croire que je suis vraiment faite pour travailler à mon compte |
Par Rivermist : le 27/07/11 à 20:46:35
| Dire merci | c'est quoi cette connerie ????? |
Par Rivermist : le 27/07/11 à 20:50:26
| Dire merci | mais contacte le supérieur hiérarchique du crétin qui t'as viré.... ça devient n'importe quoi le monde du travail... à être dirigés par des cons frustrés ! Message édité le 27/07/11 à 20:16 |
Par Lubis : le 27/07/11 à 20:52:59
| Dire merci | Je ne crois pas que le recours te soulagera...Ta place, j'imagine que tu ne la veux plus dans cette boîte qui franchement, manque un peu d'honnêteté... Pour moi, excuse bidon aussi. J'ai été virée comme une merde en décembre, j'ai sentis l'excuse pourrie aussi et j'ai préféré foutre la m**** finement plutôt que de lancer une procédure complexe... J'ai dénoncé la boîte et ses pratiques au conseil d'administration et ça a chié des bulles carrées pour les flans qui m'ont virée! J'avais ma revanche! Je te conseille, si tu en as la force, de passer vite à autre chose, la vengeance et la rancoeur demandent beaucoup d'énergie! Sinon, tu fais comme moi et tu les pourris pour le manque de franchise  |
Par Rivermist : le 27/07/11 à 21:14:09
| Dire merci | Bah mon con a été muté dans une zone pourrie, justement après mon bordel général dans la boite, celui qui harlecait mon frère et plein d'autres dans une autre boite a été viré, pour moi c'est pas une question de vengeance mais juste de mettre HS un taré qui va causer du tort ! Message édité le 27/07/11 à 20:40 |
Par Sita : le 27/07/11 à 20:59:19
| Dire merci | syndicats ! |
Par Lubis : le 27/07/11 à 21:01:36
| Dire merci | La vengeance est personnelle, comme tu dis, ça fait un bien fou de savoir que des crétins pareils puissent être punis! |
Par emilie100787 : le 27/07/11 à 21:20:22
| Déconnecté | c'est sympa de lire tout ces avis apparement y'a pas que moi qui trouve ca abusé |
Par Yann22 : le 27/07/11 à 23:55:25
| Dire merci | Ca fait combien de temps que tu étais dans cette boite? Moins de 8 jours? Virée pour un motif autre que professionnel (ça ça sera délicat à prouver puisque tout à dû se faire à l'oral, ce qui n'est pas illégal?... Y-a matière à... Lien |
Par bilou78 : le 28/07/11 à 09:47:57
| Dire merci | après as tu envie de rester dans cette boîte après ça ? c'est clairement une excuse bidon, tu va perdre ton energie pour y rester et à la première boulette, ils risquent de te virer ! |
Par emilie100787 : le 28/07/11 à 10:34:40
| Déconnecté | Yann j'avais commencé début juin |
Par Yann22 : le 28/07/11 à 10:58:35
| Dire merci | Yann j'avais commencé début juin Bien... Je ne suis pas juriste, mais ça ressemble fort à une violation de l'article L 1221-25 du code du travail qui stipule qu'après 1 mois de présence dans la boite, tu dois disposer d'un délai de prévenance d'au moins 2 semaines: [url] http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=DE01B172C4BA79D2A99C6800CA584C10.tpdjo15v_1?idSectionTA=LEGISCTA000019071115&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20110728[/url] Techniquement parlant, tu serais en droit de demander au moins 2 semaines de salaire correspondant à ce délai de prévenace  |
Par marie12687 : le 28/07/11 à 11:07:13
| Dire merci | Je croyais que pour une période d'essai tu pouvais être remerciée du jour au lendemain sans motif ? |
Par tyoc : le 28/07/11 à 11:31:53
| Dire merci | Je croyais que pour une période d'essai tu pouvais être remerciée du jour au lendemain sans motif ? Sans motif certes, mais pas sure pour du "jour au lendemain". |
Par Yann22 : le 28/07/11 à 12:01:43
| Dire merci | Je croyais que pour une période d'essai tu pouvais être remerciée du jour au lendemain sans motif ? Non. Déjà, il y a le délai de prévenance et ensuite, il faut un motif: Si la liberté de rupture de la période d’essai est la règle, un certain nombre de limites ont été posées à cette liberté, notamment par la Cour de cassation. Ainsi : * la rupture de la période d’essai ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ; * si cette rupture est fondée sur un motif disciplinaire, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire ; * l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé. Par ailleurs, l’employeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période d’essai à tout moment ; un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages-intérêts au salarié pour avoir mis fin à sa période d’essai une semaine après le début des relations contractuelles, alors même que le salarié, âgé de 45 ans, venait de démissionner de son emploi précédent, qu’il effectuait un stage d’adaptation aux techniques de la société et qu’il n’avait pas encore été mis en mesure d’exercer les fonctions qui lui avaient été attribuées. De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ». Source: Lien |
Par dagob26 : le 28/07/11 à 12:10:51
| Dire merci | Si tu as un contrat, là tu peux aller au prud'hommes direct avec sure de gagner ! J'ai un copain qui s'est fait viré pour une raison à deux balle (la nouvelle associée l'aimait pas), Hop prud'hommes et il a gagné ... dès fois ça vaut le coup... Bon courage avec ces s****ds ! Message édité le 28/07/11 à 11:36 |
Par emilie100787 : le 28/07/11 à 12:16:56
| Déconnecté | j'oubliai aussi que outre ce motif du "j'ai pas dit au revoir " on m'a reproché mon timbre de voix qui ne plaisait pas soit disant à mes collègues .... c'est pas de la discrimination ca? |
Par tyoc : le 28/07/11 à 13:13:53
| Dire merci | La fois où après ma période d'essai j'ai pas été engagé, j'ai eu un entretien officiel avec le motif (foireux), mais surtout j'ai terminé ma période d'essai. |
Par Rivermist : le 28/07/11 à 13:35:06
| Dire merci | mais ils sont timbrés, biensûr que si c'ets de la discrimination ! Fous leur sur la goule ! |
Par Pampille : le 28/07/11 à 13:39:35
| Dire merci | Ils ne savent pas ce qu'ils veulent en plus... Tu parles, ça les agace et tu te tais, ils te virent... Trêve de plaisanterie, ils t'ont fait signer un papier daté comme quoi ils mettaient fin à ta période d'essai (avec date et motif)? Message édité le 28/07/11 à 13:05 |
Par emilie100787 : le 28/07/11 à 13:41:19
| Déconnecté | bah en fait ils voulaient me faire signer un papier comme quoi c'est moi qui partait j'ai refusé de signer quoi que ce soit ils vont m'envoyer tout ca en recommandé apparement |
Par Pampille : le 28/07/11 à 13:42:42
| Dire merci | Ca s'est passé aujourd'hui? T'as fini ta matinée de travail? Et est-ce-que tu devais revenir cet aprem? |
Par tyoc : le 28/07/11 à 13:44:32
| Dire merci | Faudrais pas qu'il te mette comme motif : "absence injustifié" en plus. Va voir l'inspection du travail. Ils te diront quel sont tes droits. Et surtout fait ça cette semaine. N'attend pas. Si tu fait rien ou que tu traine ça peut te foutre dans la me*de encore plus. |
Par Pampille : le 28/07/11 à 13:45:25
| Dire merci | Désolée, j'avais pas fait gaffe à la date... C'était hier soir! Donc, hier est-ce-que tu as fini ta journée? Et est-ce que tu devais bosser aujourd'hui? |
Par Pampille : le 28/07/11 à 13:46:02
| Dire merci | Oui Tyoc, c'est exactement là que je veux en venir! |
Par Rivermist : le 28/07/11 à 13:59:32
| Dire merci | ouai comme tyoc et pampille ! |
Par Yann22 : le 28/07/11 à 14:40:29
| Dire merci | on m'a reproché mon timbre de voix qui ne plaisait pas soit disant à mes collègues .... c'est pas de la discrimination ca? mais ils sont timbrés, biensûr que si c'ets de la discrimination ! Fous leur sur la goule Visiblement, d'un point de vue légal, c'est non. Lien |
Par Rivermist : le 28/07/11 à 14:44:16
| Dire merci | c'est sur le physique de ses cordes vocales |
Par emilie100787 : le 28/07/11 à 14:55:07
| Déconnecté | river bin ils m'ont laissé le choix des 15j de préavis ou j'ai pû y renoncer donc j'y ai renoncé sachant que toute facon je me serai tourné les pouces à l'agence  |
Par tyoc : le 28/07/11 à 15:18:38
| Dire merci | il te restait 15 jours avant la fin de ta période d'essai, ou ils t'ont proposé un préavis de 15 jours mais avec la fin de la période d'essai qui allait au dela ? |
Par Pampille : le 28/07/11 à 15:30:53
| Dire merci | Ben finalement, on dirait qu'ils ont "tenté" les choses dans les règles... Grosso modo, d'après ce que je parviens à "déchiffrer", ils t'ont laissé le choix entre: -Une rupture de période d'essai à leur initiative avec 2 semaines de préavis. OU -Une rupture de période d'essai à ton initiative avec prise d'effet immédiat. Comme tu n'as pas voulu effectuer tes deux semaines de préavis, c'est normal qu'ils t'aient présenté une rupture de période d'essai à ton initiative... Enfin, à mon sens... Parce que là, il faut voir si ils vont te payer tes deux semaines ou pas... Vu que tu es partie sans papier signé, c'est difficile à savoir comme ça... Normalement, l'employeur peut te dispenser d'effectuer tes deux semaines mais il devra quand même te les payer... Maintenant, il peut aussi t'obliger à les faire et c'est toi qui, en ne te rendant pas au travail, te rends coupable d'un abandon de poste (fin de la période d'essai à ton initiative et ils ne te doivent plus rien). Reste à savoir si ils entendent te payer ces deux semaines ou pas, sachant que tu ne comptes pas aller bosser... C'est toi qui les connais, il n'y a que toi qui peux savoir! |
Par Pampille : le 28/07/11 à 15:39:19
| Dire merci | PS: Bien sur, tout cela n'est valable que si il te restait encore au moins 15 jours de période d'essai à effectuer... |
Par emilie100787 : le 28/07/11 à 16:03:14
| Déconnecté | non non le papier ils voulaient me le faire signer avant que je dise que je ne veuille pas faire les 15 jours |
Par tyoc : le 28/07/11 à 16:06:07
| Dire merci | Au 28 juillet combien de jours avant la fin de la période d'essai te reste t'il à faire ? |
Par emilie100787 : le 28/07/11 à 19:19:19
| Déconnecté | je devais terminer la période d'essai le 6 septembre il me restait un gros mois quoi |
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