Annualisation et contrat travail
Sujet commencé par : nuf - Il y a 9 réponses à ce sujet, dernière réponse par nufPar nuf : le 17/09/11 à 21:29:55
| Dire merci | bonsoir j'ai un contrat cui de 6 mois jusque mi novembre, et j'aurai eu 2 mois et demi de vacances payées, que ce passe t(il si je ne suis pas renouvelée ? je dois rembourser ?, ou ils vont etre obligés de me renouveler ? (ce que j'espère malgré le salaire etc...c'est mieux que rien) |
Messages 1 à 9, Page : 1
Par phoeb : le 17/09/11 à 23:50:08
  Déconnecté | euh pas trop compris j'ai fais 6 mois en CDD temps complet. Suite à ces 6 mois, j'avais totalisé des congers, mais j'ai signé directement derrière un CDI. Les congers du CDD m'ont été payées. Alors je sais pas si y'a une différence, mais non tu ne leur dois rien, pas de remboursement. Ce sont des vacances que tu as gagné avec ton travail, celà t'es dû tout simplement, sinon ils ne feraient que des CDD temps pleins à tours de bras sans payer de congés!!  |
Par 4patt : le 18/09/11 à 09:00:47
| Dire merci | 2 mois et demis de vacances  pour un contrat de 6 mois ouai la y a une couille dans le potage tes 2 mois et demis de vacance ont été payé ? si oui tu vas certainement leur devoir de l'argent en effet  si ton contrat s’arrête |
Par steph2 : le 18/09/11 à 09:07:24
| Déconnecté Dire merci | c'est peux être les deux mois de fermeture juillet aout de sa boite donc congé obligatoire |
Par nuf : le 18/09/11 à 11:16:52
| Dire merci | cté les vacances je bosse en collège ;-) pas question de rembourser (je suis meme pas sure que annualiser soit légal...) zont qu'à me renouveller  |
Par ElfeandPango : le 18/09/11 à 12:09:26
| Dire merci | Si tu es AED par exemple tu es annualisée, et tu dois faire, selon ton contrat, 45 ou 39 semaines / année. Après c'est bizarre que tu aies eu 2 mois et demi, en théorie les vacances d'été commençaient le 2 juillet, et se terminaient le 2 septembre, jour de pré-rentrée. De plus, dans mon collège, tu as des "journées administratives" qui pouvaient être jusqu'au 11 juillet, et il fallait reprendre le 28 août. Je suis étonnée qu'avec un contrat de 6 mois ils ne t'aient pas demandé de les faire. Après je n'ai jamais vu personne rembourser le "trop perçu", c'est à l'administration de fixer tes jours de présence. De toute façon en règle générale, c'est renouvelé, sauf si tu arrives au terme.... selon ton contrat, 7 ans, 6 ans, 3 ans............ bref. |
Par ElfeandPango : le 18/09/11 à 12:09:54
| Dire merci | et annualiser est tout à fait légal |
Par nuf : le 18/09/11 à 12:20:00
| Dire merci | je suis aseh j'ai deux filles dyslexiques jusque mi novembre donc je dois etre présente qd elles sont la donc pas juillet aout + les vacances de Toussaint soit quasi 2 mois et demi c'est 6 mois renouvelables 3fois donc maxi 18 mois |
Par ElfeandPango : le 18/09/11 à 12:28:54
| Dire merci | Normalement, tu peux être amenée à effectuer d'autres missions afin de compléter tes heures (aide à la vie scolaire, secrétariat de brevet, secrétariat tout court, accompagnement de sorties etc). ça doit être noté sur ton contrat.... Donc soit ils sont cool et ils te laissent comme ça, soit ils te demandent de venir aider, en plus de tes prises en charge d'élèves. Je suis AVS, c'est à peu près la même chose, j'ai 24h devant élèves, mais si plus d'élèves je vais aider à la vie scolaire etc.... |
Par nuf : le 18/09/11 à 13:24:54
| Dire merci | ah ben qd plus d'eleves ils ont rien d'autre à me faire faire, fin juin je suis venue pour faire acte de présence, j'ai pris un livre et je suis allée au cdi |
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