Abandon de poste et rupture du CDI
Sujet commencé par : buddis - Il y a 21 réponses à ce sujet, dernière réponse par LaurettePar buddis : le 14/03/12 à 12:01:07
  Déconnecté | Bonjour à tous, Je suis en plein divorce et mon futur ex est reparti sur Paris. Je ne veux pas rester seule dans le sud et je voudrais partir moi aussi , pour au passage monter une boite en Bretagne. Pour ca j'ai besoin des ASSEDIC et de l'ACCRE. Seulement, mon employeur avec qui j'ai d'habitude d'excellentes relations, ne veut pas de rupture conventionnelle parce qu'il estime qu'il n'a pas a me payer d'indemnité. Il me demande de démissionner. Je viens de l'apprendre. je suis catastrophée, tout mon projet d'écroule ! J'ai absolument besoin des assedic, et j'ai vu sur le net qu'il existait une procédure de licenciement sans indemnité pour fautre grave (non lourde) notamment en cas d'abandon de poste. Je voudrais savoir si vous avez déjà fait ca, et si ca prend du temps ? (je sais que dans ce cas, je ne suis pas payée, et je ne peux pas me le permettre trop longtemps), bref, j'ai besoin d'aide. merci pour tous les tuyaux que vous pourrez me fournir. |
Messages 1 à 21, Page : 1
Par sosohb : le 14/03/12 à 12:24:22
| Déconnecté Dire merci | J'étais persuadée que lors d'une rupture conventionnelle il n'y a justement pas d'indemnités. J'avais dû mal me renseigner à l'époque... Par contre voit avec pole emploi car ta démission peut être considérée comme légitime si tu montes ta boîtes...Prend rendez vous avec eux avant ! |
Par Glorfindel : le 14/03/12 à 12:30:58
| Dire merci | bon tout d'abord je te dis courage  mon voisin et mon beau pere on réussit a se faire licencié de la facon dont tu le decris plus haut ( l'un de maniere plutot illégale arrangé avec le patron, l'autre en glandant rien au boulot pour se faire licencier... ) Sinon je suis sure que dans ton cas de figure tu dois pouvoir trouver une autre solution! ( parcqu'il y a bien le rapprochement familiale [ t'as pas de la famille proche en Bretagne  ] ou les raisons divorces donc difficultés a vivre dans le sud qui est une region plus chere... )... desolée de pas beaucoup t'avancer... |
Par Uriette : le 14/03/12 à 12:41:57
| Déconnecté Dire merci | Je croyais que c'était le but de cette procédure c'était de facilité justement le licenciement par la négociation de cette prime. Tu devrais peut-etre prendre un rdv chez un spécialiste de la question pour savoir qu'elle est la meilleure stratégie à adopter. A mon avis l'abandon de poste n'est certainement pas la meilleure solution. |
Par aline13 : le 14/03/12 à 12:53:27
| Déconnecté | surtout ne te fais pas licencier pour abandon de poste....car si (et je ne te le souhaite bien évidemment pas  ) ta boite ne marche pas et que tu dois te faire embaucher quelque part, ça va être trèèèèèèèès difficile.... pour tes projets |
Par Gipsy and me : le 14/03/12 à 12:54:00
| Dire merci | Pour l'avoir fait, lors d'une rupture à l'amiable, il y a le versement des primes. renseignes toi auprès de l'inspection du travail, car si tu arrives à monter ta boite c'est bien, mais dans le cas contraire (ce que je ne te souhaite pas bien sûr), tu te retrouve avec une faute alors que tu n'en as pas fais réellement. |
Par Gipsy and me : le 14/03/12 à 12:54:25
| Dire merci | Aline, tu m'as devancée!!!  |
Par aline13 : le 14/03/12 à 12:56:22
| Déconnecté | Gipsy : les grands esprits se rencontrent |
Par Laurette : le 14/03/12 à 13:09:18
| Dire merci | Je suis en train d'abandonner mon poste De mon côté aussi j'ai demandé au préalable une RC, mais refusée pour les mêmes raisons "ça coute de l'argent et on n'en a pas". Au final, il ne me restait que cette solution là. Effectivement, tu auras droit aux allocations chômage. Par contre, certains pôles emploi durcissent le ton en estimant que le licenciement par abandon de poste correspond à une démission maquillée et présente donc un caractère volontaire de la part de l'employé. Car en théorie, on ne recoit une indemnité chomage que si on perd son emploi contre sa volonté. Subtil... vérifie bien avec ton employeur qu'il te soldera tes congés au moment du licenciement. Vu la période de l'année, tu seras dans le même cas que moi, a savoir que le nombre de tes congés cumulés en 2011/12 va correspondre à un mois de travail. Ce qui va te permettre de ne pas "perdre" le mois où tu abandonneras ton poste (et où tu ne seras pas payée car absente). Si t'as d'autres questions |
Par buddis : le 14/03/12 à 13:10:07
| Déconnecté | merci ! en fait ils ne veulent juste pas me payer cette prime. Moi je m'en fiche un peu je veux juste les assedic pour l'accre. Si je démissionne pour monter ma boite, j'aurai les assedic en cas de liquidation, mais pas l'accre. Est-ce qu'on peut "abandonner" la prime ? |
Par Laurette : le 14/03/12 à 13:13:32
| Dire merci | au sujet de la faute professionnelle, c'est écrit nul part "licenciement pour abandon de poste", quand on postule, on arrive avec un CV c'est tout. Et pour avoir changé très souvent d'emploi, croire que le nouvel employeur potentiel téléphone aux anciens pour se faire une idée de la personne relève plus de la légende aujourd'hui Et quand bien même c'était le cas, son employeur actuel, avec qui elle est en bons termes, n'est pas obligé d'en parler, vu que c'est convenu entre eux. Elle peut très bien lui dire de dire qu'elle a démissionné (vu qu'il a refusé la RC pour raison financière et est rentré dans le jeu de l'abandon de poste...). |
Par Laurette : le 14/03/12 à 13:18:01
| Dire merci | Non on ne peut pas, c'est bien ça le problème... |
Par buddis : le 14/03/12 à 13:52:40
| Déconnecté | argh... donc il me reste le licenciement pour faute sans indemnité ou bien l'abandon de mon variable dans la limite du montant de la prime pour que mon boss accepte de me la verser au moment du départ. |
Par Laurette : le 14/03/12 à 13:59:48
| Dire merci | bien l'abandon de mon variable dans la limite du montant de la prime J'ai pas compris  |
Par paquerette20 : le 14/03/12 à 14:02:41
| Dire merci | Le hic de l'abandon de poste c'est que ton employeur n'est absolument pas obligé e te licencier en revanche il a le droit de suspendre ton salaire.... Donc il peut t'éditer des fiches de paye à 0 euros durant des mois... Et même embaucher quelqu'un d'autre à ton poste sans pour autant te licencier. De plus, si tu ne viens pas bosser, ton patron doit t'envoyer plusieurs lettres de demande de retour. Puis organiser un entretien (auquel tu n'iras pas) et seulement après, il peut entamer une procédure de licenciement..... Donc imaginons, tu abandonnes ton poste aujourd'hui... Et ton employeur prend la décision de te licencier dans 6 mois... Bah durant 6 mois, pas de salaire.... Autant dire qu'il vaut mieux démissionner et prendre un petit taf en CDD durant un mois ou deux pour que ça t'ouvre le droit aux assedics. La rupture conventionnelle ouvre le droit à la prime mini pour la simple et bonne raison que sinon les employeurs en abuserait pour licencier quelqu'un sans être obligé de lui verser quoique ce soit... En mettant la pression aux employés pour qu'ils soient d'accord.... |
Par buddis : le 14/03/12 à 14:02:49
| Déconnecté | en fait je touche un variable tous les mois. Je vais donc leur dire que j'abandonne ce variable pour compenser le versement de la prime de rupture de contrat. |
Par Desroses : le 14/03/12 à 14:03:52
| Dire merci | le nouvel employeur potentiel téléphone aux anciens pour se faire une idée de la personne relève plus de la légende aujourd'hui Détrompe toi |
Par doudonyx : le 14/03/12 à 14:05:56
| Dire merci | c'est exactement ce que j'ai fais en septembre!!! ils ont refusé la RC (pourtant je n'étais pas depuis assez longtemps dans la boite pour prétendre à des indemnité) et je me suis mise d'accord avec eux pour un abandon de poste. Ca m'a couté un mois sans salaire, le temps de la procédure. Donc, c'est faisable MAIS il faut que la boite soit OK. Sinon ils ont le droit de ne pas te payer et de ne pas te licencier!!! tu peux pas bosser ailleurs, vu que t'es toujours salarié, et tu peux pas avoir d'alloc.... donc, faire TRES attention! sinon, au pôle emploi, ils n'ont même pas regardé ma lettre de licenciement. |
Par buddis : le 14/03/12 à 14:20:58
| Déconnecté | ah... Je ne peux pas me permettre de ne pas etre payée pendant 1 mois, j'ai trop de charges. Je vais laisser tomber, et négocier comme je le disais un abandon de commissions. Normalement ca devrait passer. |
Par Laurette : le 14/03/12 à 14:24:33
| Dire merci | Moi je ne vais pas perdre mon mois, car mes congés seront soldés et payés (22.5 jours, soit en gros un mois de travail). Après il faut comme dit plus haut que tu sois bien en accord avec ton employeur, pour qu'il te licencie dans les plus courts délais (dans le cas de l'abandon de poste). En gros, ça prend 3 semaines |
Par doudonyx : le 14/03/12 à 14:28:55
| Dire merci | 3 semaines c'est le minimum (si tout est fait à la minute, avec le minimum des délais légaux), il vaut mieux compter 1 mois mini... |
Par Laurette : le 14/03/12 à 17:38:54
| Dire merci | Oui c'est ça, 3 semaines c'est le minimum Quant au maximum, ça peut durer, durer... C'est pour ça que lorsqu'on est en mauvais terme avec son employeur, l'abandon de poste c'est vraiment risqué... |
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