Un gestionnaire paie dans la salle ?
Sujet commencé par : kefiretlome - Il y a 21 réponses à ce sujet, dernière réponse par kefiretlomePar kefiretlome : le 14/11/12 à 05:11:27
| Dire merci | Bonjour, J'ai besoin que quelqu'un qui s'y connait bien m'explique 2 ou 3 trucs, concernant la paie d'un intérimaire, et notament en matière de jours fériés, de RTT et de Chômage Partiel. Parce que j'épluche les contrats et les feuilles de paye....et j'y perds mon latin (remarquez, je n'ai jamais fait de latin  )J'ai l'impression qu'il y a des trucs sur lesquels je me fait avoir... |
Messages 1 à 21, Page : 1
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 05:21:13
| Dire merci | Je pose le cadre : Je suis intérimaire. Je travaille depuis plus d'un an dans une entreprise, ce sont des contrats de 1, 2 voire 3 mois, il n'y a pas de délai de carence, car je remplace une personne malade dont l'arrêt est prolongé à chaque fois (et du coup, on me fait de nouveaux contrats chaque fois qu'elle est prolongée). Je fais des journées de 7,5 h. L'entreprise est aux 35 h, et les heures qui dépassent 35h, jusqu'à 37,5 h (mon cas), sont comptabilisées dans un compteur RTT. A chaque fin de mission, on me paie ces heures RTT. Actuellement, l'entreprise est fortement touchée par des baisses de production. Donc on ne travaille pas certains jours qui étaient normalement prévus. Pour l'instant, l'entreprise fait utiliser des BRTC (RTT collectives) pour ces jours où l'usine est fermée. Ou oblige certains à prendre des CP.... Ensuite, quand il n'y a plus de BRTC disponibles, on passe sur des mesures de Chômage Partiel. L'entreprise a signé un accord APLD avec l'état. de fait, les employés qui sont obligés de chômer de cette façon ont une compensation financière. Les intérimaires ayant les mêmes droits que les employés "légitimes" de la société vont aussi toucher ces compensations. Mais je n'ai pas compris comment. Car sur mes nouveaux contrats, les jours de fermeture sont marqués...et donc...pas payés ! Et puis il y a d'autres trucs pas nets. Quand un employé a un pont "obligatoire", par exemple l'Ascension, le vendredi, la boîte était fermée. J'ai eu droit au paiement d'une indemnité pour le jour de l'Ascension, mais rien concernant le vendredi. Je ne suis pas venue travailler, certes, et pareil pour le 8 mai, mais du coup, ma paie de mai était tronquée (alors que les employés "normaux" ont un salaire normal) Le 1er mai ne m'a pas été payé, car j'avais un contrat qui allait jusqu'au 27/04 (vendredi), et le suivant démarrait le 02/05 (mardi), le week end on ne travaille pas, le lundi était Pont et le Mardi Férié (1er mai). Or, mes 2 contrats concernent le même poste, les mêmes conditions, et celui de mai n'est jamais que la continuité de celui d'Avril... j'ai lu quelque part que dans ces cas là, il s'agit d'une rupture artificielle de contrat qui consiste à éviter le paiement d'un jour férié normalement indemnisé (ce qui est le cas du 1er mai)... Bref, il y a un certain nombre de petits trucs pas bien clairs, j'aurais vraiment besoin de comprendre un peu mieux. Je me sens flouée, pas de beaucoup, mais des heures par ci, un jour par là, ça fait vite 200 ou 300 euros que j'aimerais mieux voir dans mon porte monnaie. Je me fais peut-être aussi des idées, mais c'est tellement complexe ces feuilles de paie et ces contrats... Avant d'aller râler vers ma boîte d'intérim, j'aimerais savoir si c'est justifié ou non. Merci pour les courageux qui ont tout lu et qui veulent bien essayer de m'aider à débrouiller ça  |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 09:09:59
| Dire merci | Je m'occupe des contras intérim ... Je peux te répondre juste pour l'histoire du pont : ma boîte ferme également mais les intérims et salaries ont obligations de poser un jour de RTT (si modulation positive) ou ude CP. Alors c'est vrai qu'on "t'oblige" à ne pas venir mais c'est quand même a tes frais |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 09:16:13
| Dire merci | Mais les entreprises sont des voleuses toute manière Je suis dans une boîte de BTP et donc soumis au salaire minima des travaux publics. Mais ces salaires sont annuels et touche tout ce qui est soumis a cotisation (salaire de base, 13eme mois. Et ça pourrait même prendre en compte certaines primes !!) Du coup on a le 13eme mois mais c'est un "faux" puisqu'il complète juste pour arriver au salaire minimum légal  Sauf pour les salaries au SMIC qui eux sont obligés d'avoir le SMIC légal et donc un "vrai" 13eme mois  Et les agences d'intérim ont du mal a comprendre aussi et ne trouve pas ça normal pour leur ouvrier ... (Moi non plus  ) |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 13:55:25
| Dire merci | Oui, le personnel intérimaire, ce sont des pions de toute façon. Mais ce qui est anormal, c'est que les ETT ne font pas grand chose pour défendre les intérêts de leurs intérimaires. Ils préfèrent bichoner leurs clients (les entreprises utilisatrices) que de soigner leurs salariés. Je fais de l'intérim spécialisé depuis plus de 25 ans. Avant, les ETT nous caressaient dans le sens du poil, mais je trouve que ça s'est vachement dégradé. Pour le problème des Ponts, ok, Naïki31, tu dis qu'on vous oblige à mettre un CP ou une RTT, oui, mais du coup, le pont vous est payé. Moi non. Et ce n'est pas normal. |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 13:58:36
| Dire merci | Ben si on a pas de RTT (mon cas) et que je ne pose pas de CP, c'est déduit de la paie .... Et effectivement les ETT nous bichonne car on est un gros gros client !! (En moyenne 50 intérimaires par semaine rien que pour mon service .... Et il y a 75 CDI sur chantiers en gros ..... ) |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 14:01:30
| Dire merci | Et en fait le pont n'est pas vraiment payé car ceux qui posent un RTT, par exemple si ils ont un solde positif de 10 heures et qu'ils posent 7h Ben a la fin de l'année ils auront que 3h de payé du coup ... Si ils prennent une journée sans solde, a la fin ils auront 10h de payé ... C'est pareil .... En fait on est pas vraiment payé quoi ... |
Par aline13 : le 14/11/12 à 14:03:25
  Déconnecté | pardon si je pose une question idiote hein  Mais kéfir, tu dis que tu es intérimaire et qu'il y a une baisse de boulot en ce moment....alors pourquoi ils embauchent des intérimaires alors ? (pour moi intérimaire=surcroit de travail )ps : c'est une vraie question hein |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 14:05:37
| Dire merci | Dans mon cas, c'est parcequ'ils ne sont pas certains de affaires qu'ils vont gagner ... Du coup si jamais il n'y à plus de boulot dans quelques mois, il n'y aura pas 50 chauffagistes a ne rien faire ... |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 14:07:17
| Dire merci | A la base, les RTT étaient faites pour donner du temps aux employés, pas pour être payées. Elle ne sont payées que si l'employé n'a pas pu les prendre, du fait de l'employeur. Sinon, elles sont perdues. Mais en fait les entreprises les utilisent souvent comme moyen de rémunérer les heures sup sans augmentation. Dans la boîte où je suis, les intérimaires ont un compteur RTT. Je fais 37,5 heures par semaine. Alors que je devrais en faire 35. Chaque fois que je fais une semaine pleine, j'ai donc bossé 2,5 h de plus que prévu. Ces 2,5 h ne sont pas comptées en heures sup à + 25%, mais sont mises dans un compteur RTT. A la fin de la mission, elles sont payées. Au taux normal... |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 14:10:05
| Dire merci | Pareil chez nous, mais elles sont payés a la fin de l'année à 150 % D'un côté c'est avantageux mais d'un autre, ceux qui prennent des journée du coup c'est comme si c'était un taux normal. Il vaut mieux prendre des absences non payées et se faire payer les heures a la fin de l'année ... !! |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 14:12:45
| Dire merci | Aline, ta question est légitime. Non, ils n'embauchent pas des intérimaires. Mais il reste des intérimaires dans la production, qui ont été embauchés avant les problèmes de manque de commandes de la boîte. Au fur et à mesure que les contrats de ces intérimaires se terminent, les intérimaires "sautent". Il y a donc de moins en moins d'intérimaires dans l'entreprise. Car l'entreprise utilisatrice ne peut pas virer un intérimaire avant le terme de son contrat. Si c'était un contrat de 9 mois, l'intérimaire qui a été embauché en mars, quand l'entreprise tournait encore rond, va aller au bout de son contrat, en décembre. Ils ne peuvent pas faire autrement, in contrat intérim, c'est un CDD, et on ne peut pas casser un CDD comme ça. Dans mon cas, c'est encore différent : je remplace une personne absente pour maladie, dont le poste est nécessaire (je suis l'infirmière, obligatoire dans l'usine à partir de X personnes en service). Donc même si l'entreprise connait des difficultés, ils sont obligés de me prolonger mes contrats, tant que la titulaire est malade. |
Par aline13 : le 14/11/12 à 14:12:50
| Déconnecté | remarquez, moi chuis pas intérimaire chuis en "CDI" et toute heure supplémentaire que je ne peux pas prendre en récup' est irrémédiablement perdue puisque non payée |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 14:14:16
| Dire merci | Pareil chez nous, mais elles sont payés a la fin de l'année à 150 % Je comprends alors que les employés de ta boîte ne souhaitent pas utiliser les RTT si elles sont si bien payées alors |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 14:15:55
| Dire merci | Aline moi c'est comme toi ... Les RTT ne sont que pour les mecs de chantier .... Après ils font confiance, et ils te laissent 2 jours et demi par mois ... Moi j'ai rien car je reste très rarement en plus mais a côté de ça si ma fille est malade ou quoi je me met pas en absence ... |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 14:16:38
| Dire merci | toute heure supplémentaire que je ne peux pas prendre en récup' est irrémédiablement perdue puisque non payée  Tu es au forfait ? Ou en annualisation du temps de travail ? Parce que ça ne me parait pas bien légal, ça. Si tu ne peux pas prendre les récup correspondantes, tu dois être payée, ou alors, ces heures doivent être mises dans le compte épargne temps. Ou alors, tu es cadre => pour les cadres, il n'y a pas de notion d'heures sup. Les cadres ne comptent pas leurs heures. |
Par naiki31 : le 14/11/12 à 14:17:53
| Dire merci | Ben je l'ai appris cette année ! Donc du coup zhom qui est aussi dans la même boîte depuis 7 ans, il va prendre des absences non payées maintenant et en septembre se sera un autre mois "confort"  |
Par aline13 : le 14/11/12 à 14:21:20
| Déconnecté | Kéfir : chuis fonctionnaire dans la FPT et dans mon département, les règles, ils s'assoient dessus parfois (pour parler élégamment hein ) |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 14:30:51
| Dire merci | Ah, fonctionnaire... C'est encore un autre débat alors. Effectivement, là aussi, il y aurait pas mal de problèmes à régler... |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 14:39:49
| Dire merci | Bon, et à part ça, il n'y a personne d'autre qui s'y connait en législation des contrats intérims ? Un responsable RH ? Quelqu'un qui bosse à l'Inspection du Travail ? |
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 18:07:12
Par kefiretlome : le 14/11/12 à 23:01:23
| Dire merci | je vois que j'inspire du monde |
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