Recrutement et Test Papi
Sujet commencé par : kefiretlome - Il y a 17 réponses à ce sujet, dernière réponse par dagob26Par kefiretlome : le 18/07/13 à 16:08:42
| Dire merci | C'est dans le titre. La semaine prochaine, je suis convoquée en vue d'un recrutement, par un cabinet spécialisé, pour une entrevue d'environ 2h, où ils vont établir mon "profil", afin de le présenter avec mon CV et ma lettre de motivation au client... Alors alors.... Jamais je n'ai fait un truc pareil. La recruteuse m'a parlé de "test papi" Pouvez vous m'en dire plus ? Comment me préparer au mieux ? Qui a déjà eu ce genre de test ? Comment ça s'est passé ? Votre ressenti ? je veux TOUT savoir (comme d'habitude...) |
DéconnectéMessages 1 à 17, Page : 1
Par poonsy_alice : le 18/07/13 à 16:12:42
| Dire merci | Je remet ce que j'ai mis sur ton autre post: J'ai passé le test PAPI pour un recrutement de poste administratif dans un hôpital. Tu as une centaine de "questions" où tu dois choisir une des deux propositions. Tu as 10 mn. Ensuite, la personne qui te fait passer le test, inscrit tes résultats sur un autre document qui lui donnera en gros ta personnalité sous forme de graphique Les questions c'est genre: 1. Vous aimez le travail organisé 2. Vous aimez le travail en équipe Tu dois choisir lequel te correspond le mieux Y a rien de bien sorcier Et y a surtout aucune préparation à faire, et surtout ne pas mentir puisqu'ils le verront très bien. Moi j'ai répondu à tout sans réfléchir, et la personnalité qui en est resorti est exactement la mienne ! C'était assez bluffant ! |
Par kefiretlome : le 18/07/13 à 16:20:21
| Dire merci | Ouais... Et ben, ça m'inquiète alors... Parce que par exemple, sur cette question : - le travail en équipe me plaît - J'aime prendre des décisions seul. Dans la mesure où je suis sensée faire partie d'une équipe pluridisciplinaire, la logique serait de répondre que le travail en équipe me plait, or, en réalité, il est vrai que j'aime prendre mes décisions seule... Ce qui ne m'empêche pas de prendre des avis. prendre des décisions seule et travailler en équipe n'est pas incompatible....à condition que je prenne les décisions  pfff....je ne suis pas sortie de l'auberge avec ça... |
Par poonsy_alice : le 18/07/13 à 16:24:04
| Dire merci |  Tu te poses trop de questions ! Les choix sont plus simples, moi j'ai du réfléchir sur une ou deux questions, mais je t'assure que ça va très vite à réfléchir. J'ai toujours eu une préférence sur un des deux choix ! Là l'exemple que j'ai donné était totalement au hasard  |
Par Keanjha : le 18/07/13 à 17:47:11
| Dire merci | J'en ai passé un il y a quelques temps, les propositions reviennent de toute façon. Tu peux avoir : - le travail en équipe me plaît - J'aime prendre des décisions seul. puis sur une autre proposition : - j'aime le travail en équipe - je préfère travailler seul Du coup, tu n'exclus pas forcément le travail en équipe quand tu réponds au test, puisque tu peux avoir l'occasion de reprendre la proposition à un autre moment. |
Par kefiretlome : le 18/07/13 à 17:58:04
| Dire merci | Oui, mais si par exemple, là je prends : - le travail en équipe me plaît - J'aime prendre des décisions seul. Puis plus loin, si je dis : - j'aime le travail en équipe - je préfère travailler seul C'est plutôt contradictoire, non ? En réalité, je n'aime pas le travail en équipe. Je préfère effectivement travailler seule. Mais si je dis ça, ça risque de me desservir pour le poste visé. Or, on ne peut pas mentir sur le PAPI (je lis des trucs sur internet depuis plus d'une heure...) puisque les questions sont faites pour se recouper, et dépister les incohérences. Le test est trop rapide pour avoir vraiment le temps de réfléchir aux réponses, il vaut donc mieux répondre réellement spontanément. Cependant, dans mon boulot, je suis tout à fait capable de faire la part des choses, et je m'adapte au boulot demandé. A ce titre, j'ai vraiment une très grande faculté d'adaptation. On pourrait penser que si je me force à bosser en équipe, je vais avoir du mal être au travail, or, ce n'est pas le cas, car j'ai conscience des nécessités du service. Bon, j'ai bien compris qu'ensuite, on a une phase d'argumentation, et que c'est là qu'on peut s'expliquer sur certaines réponses. C'est pour ça que j'aimerais bien voir un peu les questions qui sont posées, pas pour réfléchir à l'avance à quoi je dois répondre quoi, mais plutôt pour peaufiner la partie argumentation. J'ai une certaine personalité, et donc des défauts. Ces défauts, à moi de montrer que ce sont des qualités, et ça, je ne peux le faire que dans l'argumentaire.... |
Par poonsy_alice : le 18/07/13 à 18:12:12
| Dire merci | Tu te prends VRAIMENT trop la tête !  Faut répondre du tac-o-tac, sans réfléchir, sans se dire "mais ils vont penser ça de moi?" Je n'aime pas le travail en équipe, ça n'est pas apparu dans ma personnalité du test. C'est pas l'élément le plus important dedans. Normalement tu ne trouveras pas les questions qui sont posées. Et heureusement sinon tu te torturerais ! Et rien n'est contradictoire, la recruteuse m'avait bien expliqué ça au début! Dans un choix tu peux aimer prendre des décisions plus que travailler en équipe. Dans un autre choix, tu peux aimer plus travailler en équipe que être impulsive. |
Par kefiretlome : le 18/07/13 à 18:17:16
| Dire merci | Bon, j'arrête de me prendre la tête alors. De toute façon, je suis sûre d'avoir un des 2 postes. Pas forcément celui que je préfère, mais j'ai un poste au bout, ça, c'est certain. J'ai des appuis des 2 côtés, pour les 2 postes. (j'ai beaucoup de valeur ) aïe mes chevilles...C'est bien plus confortable que pour beaucoup de gens, qui postulent et postulent et postulent encore, sans rien décrocher au bout. Message édité le 18/07/13 à 18:18 |
Par Maevan : le 18/07/13 à 19:05:51
| Dire merci | J'ai passé un test comme ça (je me rappelais plus le nom, mais la description qu'en fait poonsy me dit grandement quelque chose) Il faut simplement que tu y ailles sans te poser de question, et répondre spontanément. De toute façon, de mémoire il y a beaucoup de questions, donc si tu commences à réfléchir à ce que tu réponds, ça devient vite ingérable. Et c'est vraiment rigolo car ça avait été très révélateur en ce qui me concerne  |
Par dagob26 : le 09/01/20 à 15:11:51
| Dire merci | Hello, Je remonte ce post qui date un peu beaucoup  Je dois passer un test PAPI 3 je n'en ai jamais fait. J'ai lu que le temps était très limité, faut pas trop réfléchir en répondant ? Ou faut quand même essayer de faire en sorte que ça colle avec le poste ? |
Par kefiretlome : le 09/01/20 à 15:38:37
| Dire merci1 | Alors, je ne sais pas si le 3 était celui que j'ai passé, mais effectivement, le temps est limité pour répondre aux questions, et tu n'as franchement pas le temps d'y réfléchir (pour adapter tes réponses au profil visé) car de toute façon, vu qu'il y a des questions assez redondantes, à force, tu finis par ne plus te rappeler ce que tu as répondu. Je me souviens que certaines questions m'ont franchement gênée, car tu ne peux pas éluder de question, et certaines propositions de réponses ne me convenaient pas. Donc tu es obligée de choisir quand même une réponse, même si aucune ne te convient. Ce que je trouve franchement débile, mais bon, passons... Au final, j'ai eu un débrief avec le mec qui faisait passer les tests, et qui m'a dit que j'avais tel profil, etc. Sauf que si je me suis bien reconnue dans certaines parties du profil, pour d'autres, non, pas du tout ! Il parait par exemple que je manque de créativité. Or, dans mon entourage, on vient souvent me demander de l'aide pour réaliser telle ou telle chose, car parait-il j'ai toujours de bonnes idées, je trouve des solutions là où tout le monde rame, etc.... Je trouve ces tests complètement idiots, car ils ne sont le reflet d'une personne (et encore !) seulement à l'instant T où on fait passer le test. Ils ne présagent pas de la capacité de la personne à évoluer face aux situations rencontrées. Ces tests sont de mon point de vue fortement réducteurs : on ne fait pas rentrer des gens dans des cases ! |
Par Lilianna : le 09/01/20 à 20:53:15
| Dire merci | Vous savez si le PAPI ressemble au test DISC ou ça n'a rien à voir ? (je ne connais pas du tout le PAPI) Le DISC te fait "partiellement" rentrer dans des cases dans la mesure où à la fin du test, on te dit que tu es à x% profil D, à y% profil I et à z% profil C. On avait passé ce test au boulot (lors d'une formation) et s'il y a souvent un profil dominant qui ressort, plusieurs collègues étaient vraiment "partagés" entre 2 voir 3 profils. (bon, et puis il y a moi qui rentre vraiment dans une case avec + de 80% d'un seul type ) |
Par Le Pex : le 09/01/20 à 22:18:48
| Dire merci | Ces tests sont au final tous les mêmes, avec les mêmes questions. Globalement il y a 4 axes sur lesquels ils répartissent les profils en fonction des réponses. Ça ressemble fortement aux horsenalities de Parelli, le concept est le même. Et à force d’en faire, ça se triche très bien.... une fois qu’on a compris le principe et ce qui est évalué derrière. C’est le nouveau truc à la mode des RH et autres coaches. Le seul point positif, c’est que ça permet d’évaluer l’évaluateur, entre celui qui se sert du test comme base pour faire connaissance et celui qui plonge la tête la première en appliquant stupidement ce qu’il a appris en cours  |
Par Assimilee : le 10/01/20 à 10:54:05
| Dire merci | Une copine RH utilisait ce test et ils savent que les réponses ne sont pas toute cohérentes. C'est un peu le but d'ailleurs. |
Par stephy92 : le 10/01/20 à 11:05:01
| Dire merci | punaise ça existe encore le PAPI En école de commerce on s’entraînait à biaiser les réponses pour avoir le profil correspondant à celui recherché par le poste. Pour ma part j'ai été recrutée 2 fois avec ce test et j'ai réussi à "tricher" à chaque fois Ce sont des questions de mise en situation, il n'y a pas de "bonne" réponse, souvent d'ailleurs aucune ne correspond à ce que tu voudrais exprimer, tu dois mettre celle qui s'en approche le plus. Tu as des situations exposées plusieurs fois mais avec des terminologies différentes qui permettent de voir si tes réponses sont cohérentes. Soit tu réponds vraiment sincèrement au truc, soit tu te forges un "personnage" pouvant correspondre au profil recherché, et tu réponds en tant que tel. (pour moi pas le choix vu mon côté parfaitement asocial et mon décalage constant avec mes congénères  ) |
Par Le Pex : le 10/01/20 à 11:49:40
| Dire merci | n école de commerce on s’entraînait à biaiser les réponses pour avoir le profil correspondant à celui recherché par le poste. J’ai fait ça en étant au chômage je m’ennuyais grave et on m’a fait passé mon premier test du genre. Le « profileur » m’a dit qu’il n’avait jamais vu un résultat comme le mien, que c’était incroyable, bla-bla-bla... j’ai voulu comprendre pourquoi il me disait ça (parce que je ne rentre pas dans les cases hahah) et du coup, comment biaiser l’histoire. C’est d’autant plus facile aujourd’hui avec le net et la possibilité de s’entraîner. Les axes sont toujours les mêmes, il suffit de rester cohérent dans ses réponses et le tour est joué. |
Par stephy92 : le 10/01/20 à 12:13:34
| Dire merci | C'est sur que maintenant avec internet c'est bcp plus facile de s’entraîner C'est d'ailleurs pour ça que je suis assez surprise que ce type de test existe encore |
Par dagob26 : le 10/01/20 à 15:44:46
| Dire merci | Moi j'en ai jamais fait  Papi ect je connais pas.J'ai répondu un peu en réfléchissant, un peu à l'instinct, genre éviter de partir trop dans les extrêmes sur le côté social et pas trop dire qu'on est un fainéant |
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