Question rupture contrat d'interim
Sujet commencé par : Furantzopie - Il y a 47 réponses à ce sujet, dernière réponse par FurantzopiePar Furantzopie : le 08/08/13 à 11:50:11
  Déconnecté | Mon copain, a une proposition pour un contrat d'interim de 3mois, il s'apprête à dire oui car on a vraiment besoin d'argent (il n'a pas plus aucun revenu depuis juin) Le soucis c'est qu'il cherche un contrat pro dans son domaine, si jamais il trouvait quelque chose alors qu'il est en contrat d'interim, comment ça se passe? Est il obligé de finir sa période de travail (donc à tout les coups il ratera le contrat pro...) ou y a'-t-il possibilité d'arrêter le contrat en cours de route? Merci |
Par phil50 : le 08/08/13 à 22:40:39
| Dire merci | c'est cool de faire passer les oraux de bac pro, on apprend plein de trucs  |
Par Pampille : le 09/08/13 à 00:09:57
| Dire merci | "ce n'est jamais un CDD, c'est un autre type de contrat un CDD c'est un contrat à durée DETERMINEE, çà veut dire qu'au départ tu as une date de fin" On est pas sur un contrat d'interim là... Il y a une date de début et une date de fin puisqu'il s'agit d'un contrat de 3 mois. Les agences d'interim ne proposent pas que des "missions" mais aussi des CDD et des CDI, auxquelles les règles de droit commun s'appliquent, indépendamment de la relation triangulaire... |
Par phil50 : le 09/08/13 à 00:14:24
| Dire merci | on parle de contrats d'interim, pas d'agence d'interim  (qui effectivement proposent des contrats d'interim, mais aussi des CDD et des CDI) quand à la date : faut voir ! même pour un interim, 9 fois sur 10, tu as une date "estimée" (exemple : remplacement d'un congés mater. : à priori tu connais la date de retour de la mère Il n’empêche qu'on te fera un contrat d'interim pas un CDD : pour une raison simple : si la mère a une prolongation de 15 jours de son arrêt, il faudra refaire un CDD, repayer une indemnité de fin de contrat etc !) |
Par kefiretlome : le 09/08/13 à 01:52:44
| Dire merci | Oh, arrêtez de dire n'importe quoi ! Un contrat d'interim EST un CDD. Y compris quand on est dans le cadre très particulier du remplacement maladie (où effectivement la fin est liée au retour du malade) Ce contrat là (remplacement maladie) est le seul d'ailleurs où on peut enchainer advitam eternam les renouvellements... Je fais de l'interim. Mes missions sont des missions d'interim. Elles ont toutes un début et une fin. Mais ce début et cette fin sont élastiques, c'est la particularité des contrats intérim, on appelle cela la "souplesse" Contrat du 1er au 31 du mois X. Or, finalement, l'entreprise n'a plus besoin de l'intérimaire à partir du 28 par exemple. Elle peut mettre fin à ce contrat à cette date sans qu'on puisse réclamer une quelconque contrepartie. Mis à part ce "détail", les règles sont les mêmes que pour les CDD Vous chipotez sur des détails. La souplesse se calcule selon des critères précis, liés à la durée même du contrat (parce que non, sur un contrat intérim d'un mois, la boite ne peut pas mettre fin au contrat au bout de 15 jours, là, on peut demander une indemnisation...) Message édité le 09/08/13 à 01:53 Message édité le 09/08/13 à 01:54 |
Par kefiretlome : le 09/08/13 à 02:01:06
| Dire merci | Les contrats intérims s'appellent "missions", mais c'est juste un détail de vocabulaire. On touche en intérim les mêmes primes de précarité qu'en CDD (et ça s'appelle "indemnité de fin de mission", mais c'est kif kif...même pourcentage. Congés payés idem.) Et pour la rupture anticipée d'une mission d'intérim à l'initiative de l'intérimaire, on est exactement dans les mêmes dispositions que pour un CDD. Les mêmes motifs, les mêmes règles. La petite différence des 2 types de contrats va être structurelle : pour le CDD, c'est l'employeur qui emploie directement le salarié, qui sera payé par l'entreprise. Pour la mission intérim, c'est l'employeur qui mandate une boîte d'intérim pour lui trouver un employé, cet employé ne sera à aucun moment rémunéré par l'entreprise utilisatrice, il est payé par la boîte d'intérim, qui facture à l'employeur l'ensemble de la prestation (donc ce qui revient à l'intérimaire + les charges + sa com) Un intérimaire coûte plus cher à l'entreprise qu'un employé en CDD. Parce qu'il y a un intermédiaire : la boite d'intérim. Mais l'intérimaire touchera la même chose sur ce poste que s'il avait été embauché directement en CDD par l"entreprise. Ensuite, les boîtes d'intérim proposent aussi des CDD et des CDI. Mais là, elles se bornent à jouer les "chasseurs de tête" pour les entreprises. Le gars qui sera pris en CDD ou CDI via une boite d'intérim sera embauché par l'entreprise cliente, et payé par cette dernière...comme n'importe quel CDD ou CDI... |
Par DQR33 : le 09/08/13 à 09:29:36
| Déconnecté Dire merci | J'ai trouvé ça : Lien |
Par Furantzopie : le 09/08/13 à 12:12:51
| Déconnecté | Merci pour les infos. De toute maniere c'est mort la nana de l'agence c'est gouré, les recrutements sont finis. |
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