Démission cdd période d'essai
Sujet commencé par : malaka4 - Il y a 17 réponses à ce sujet, dernière réponse par sheytanaPar malaka4 : le 04/11/13 à 21:01:04
| Dire merci | Bonjour, J'ai signé un CDD le 07/10/13, j'ai travaillé 3 semaines, puis la boite a fermé pour les congés (payés pour les autres salariés, sans soldes pour moi). Pour des raisons personnelles, je souhaite mettre un terme au contrat, je suis donc allée ce matin voir le PDG pour lui en parler, il a refusé la démission en main propre et m'a demandé de lui envoyer par LRAR. Hors, nous sommes le 04/11, ma lettre est partie cet après midi, au mieux il la recevra demain. Mon contrat stipule qu'en cas de rupture pendant la période d'essai, j'ai 48h de préavis a respecter. S'il reçoit bien ma lettre le 05, le préavis court jusqu'au 07 au matin ? Est-ce qu'il ne sera pas trop tard ? Il a parlé à ma responsable d'1 mois de préavis me concernant, il sort ça d'ou ? Est-ce que le fait d'avoir souhaité quitter l'entreprise avant la fin de ma période d'essai me protège ? Et si non, si trop tard je suis en CDD, qu'est-ce qu'il va se passer ? |
Messages 1 à 17, Page : 1
Par malaka4 : le 05/11/13 à 12:30:32
| Dire merci | Personne ne sait ?? J'essai de joindre l'inspection du travail depuis 2 jours, mais je commence a 7h30, a 12h02, plus personne, je reprends a 13h30 eux a 13h45 et a 17h02, plus personne  |
Par Sahel46 : le 05/11/13 à 12:33:18
| Dire merci | Désolée, je ne sais pas te répondre, la question m'intéresse aussi. Je cherche aussi à savoir si on a droit aux indemnités chômage dans ce cas là (ce qui m'étonnerait...)? |
Par Perrinette : le 05/11/13 à 12:39:50
| Dire merci | Logiquement si t es encore en période d essai tu peux te faire virer du jour au lendemain ... Ou partir du jour au lendemain, je ne sais pas le nombre de jour précis, mais beaucoup moins d'un mois ça c est certains |
Par Uriette : le 05/11/13 à 12:40:31
  DéconnectéDire merci | J'ai pas la réponse à ta question, mais tu peux peut-être envoyer tes questions à l'inspection du travail par mail. Comme ça ils te répondront pendant leurs heures de bureau. |
Par drine_06 : le 05/11/13 à 12:48:03
| Dire merci | L'inspection devrait avoir ta réponse mais de souvenir je suis d'accord avec tes dires sur 48h de préavis pendant la période d'essai. Un mois de préavis c'est une fois la période d'essai terminée. |
Par paquerette20 : le 05/11/13 à 12:50:13
| Dire merci | Si ton contrat dit 48h de préavis, alors le contrat a raison, il ne peut pas imposer un mois. Seconde chose, il n'a pas le droit de refuser une remise en main propre et n'avait pas le droit de t'imposer un RAR ... Il a abusé mais bon, c'est trop tard pour revenir là-dessus. |
Par DQR33 : le 05/11/13 à 12:51:35
| Déconnecté Dire merci | Je dirai qu'il n'y a pas de préavis pendant la période d'essai ? |
Par dilou : le 05/11/13 à 12:53:33
| Dire merci | journal du net.com Durée du préavis Si la période d'essai peut être rompue à tout moment par les deux parties, le Code du travail impose cependant le respect d'une période de préavis ou d'un délai de prévenance. C'est le cas notamment lorsque la rupture de la période d'essai est effectuée à la demande de l'employeur. Ce dernier doit alors suivre quelques règles parmi lesquelles figurent la nécessité de prévenir le salarié concerné 24 heures à l'avance, si celui-ci est au sein de l'entreprise depuis moins de 8 jours, 48 heures à l'avance lorsque sa présence est comprise entre 8 jours et un 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois pour l'équivalent de 3 mois de période d'essai effectués. De son côté, le salarié à l'initiative d'une rupture de période d'essai se doit de respecter un préavis de 24 heures si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours, ou de 48 heures pour une période supérieure. Présence du salarié dans l'entreprise Préavis en cas de rupture par l'employeur Préavis en cas de rupture par le salarié Jusqu'à 7 jours 24 heures 24 heures Entre 8 jours et 1 mois 48 heures 48 heures Entre 1 et 3 mois 2 semaines 48 heures Plus de 3 mois 1 mois 48 heures |
Par DQR33 : le 05/11/13 à 17:31:02
| Déconnecté Dire merci | (Je me doutai bien de ce délai de prévenance, je dirai même que c'est la moindre des choses  ) |
Par malaka4 : le 05/11/13 à 20:54:08
| Dire merci | Merci, j'ai appelé le 3939 (allo service public) qui m'a donné la même version, avec surtout ce qui m'intéresse, à savoir que la durée de prévenance de 48h pouvait dépasser la période du mois d'essai (du moment que la décision de la rupture de la période d'essai intervenait avant le jour J : le 06/11 au soir pour moi). Malgré ça, je ne le sens pas ce patron... déjà refuser la remise en main propre, sa façon de me demander d'envoyer en LRAR et QU'IL me dirait quand je pourrais partir, il a du recevoir ma lettre ce matin (ou je précisais bien que j'avais 48h de préavis), et rien, 0 nouvelle. Du coup, je ne sais même pas quand je dois partir ! Il a reçu normalement mon courrier ce matin (je saurais demain en recevant l'accusé de réception), donc je travaille jusque quand ? jeudi midi ? jeudi soir ? Sahel : d'après mes recherches poussées sur le sujet, en gros tu continues de toucher le chomage si tu le touchais précédemment à ton embauche et à la rupture en période d'essai (même de ton initiative), par contre, tu ne le touches pas si il est nécessaire de (re)calculer tes droits. |
Par phil50 : le 05/11/13 à 21:03:21
| Dire merci | Il a reçu normalement mon courrier ce matin (je saurais demain en recevant l'accusé de réception), donc je travaille jusque quand ? jeudi midi ? jeudi soir ? La règle veut quand même que tu finisses ta journée  |
Par malaka4 : le 05/11/13 à 21:11:59
| Dire merci | Dans l'absolu je suis d'accord avec toi, mais vu que le préavis parle en heures et pas en jours, je me posais la question (clairement, je me vois pas partir à midi en disant tchao à mes collègues), histoire de pas me faire enfler. |
Par Glasgow : le 06/11/13 à 00:11:05
| Dire merci | Si tu reçois l'accusé chez toi demain tu verras bien à quelle date il l'a reçu ensuite tu dois faire tes 48h et tu es libre de partir au bout même sans aucune nouvelle de sa part. A moins de savoir à l'heure exacte où il a reçu le courrier (passage du facteur) tu pourrais partir "à midi" se serait ton droit j'ai vu un employé donner son préavis (il avait 24h) et se faire gentillement demander de débarrasser les lieux dans l'heure qui a suivit |
Par kezia : le 06/11/13 à 10:03:27
| Dire merci | J'ai pas tout lu  Par contre, j'ai déjà vécu cela. Normalement!!! En période d'essai aucun préavis, tu donne ta lettre et tu te casses! lol Par contre, attention!!! Démission, c'est une démission, qu'elle soit en période d'essai ou non! Donc aucun droit au chômage.... |
Par Glasgow : le 06/11/13 à 18:46:58
| Dire merci | Normalement!!! En période d'essai aucun préavis, tu donne ta lettre et tu te casses! Il y a bien un préavis à respecter comme dit plus haut |
Par kezia : le 07/11/13 à 13:15:41
| Dire merci | Et bien à mon époque, lol, J'ai remis ma lettre en main propre, et je suis partie! Maintenant, ces choses là bouge bcp, ça a surement changé depuis. |
Par sheytana : le 07/11/13 à 13:53:11
| Dire merci | Le préavis dépend du temps que tu as déjà passé dans l'entreprise et de ta convention collective il me semble... |
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