Enchaîner les CDD: autorisé?
Sujet commencé par : loloka06 - Il y a 24 réponses à ce sujet, dernière réponse par not_mePar loloka06 : le 11/11/13 à 00:24:23
| Dire merci | Petite question de droit du travail! En ce moment je bosse en grande surface. Et j'enchaîne les CDD, dans le même magasin, d'une semaine, et chaque semaine, je re-signe un contrat. Alors, ça se trouve, je suis complètement larguée, mais il n'existe pas un truc comme quoi au bout de 2 CDD sur le même poste, l'employeur se doit de proposer un CDI? Est-ce qu'ils dépendent d'une convention ou autre différente? |
Messages 1 à 24, Page : 1
Par Scooper : le 10/11/13 à 21:17:54
| Dire merci | C'est un contrat différent à chaque fois ou juste un avenant qui prolonge le contrat initial? Mon ancienne boite faisait des avenants sur les cdd pour les prolonger si besoin. |
Par loloka06 : le 10/11/13 à 21:24:54
| Dire merci | un contrat différent à chaque fois! pour le même poste, je change juste parfois de magasin (même enseigne, mais pas même ville) j'y bosse depuis mi Août, je doit avoir au moins 8 contrats! alors ils sont dans l'illégalité, ou comment ça se passe? |
Par phil50 : le 10/11/13 à 21:29:49
| Dire merci | faut voir tes contrats. Si c'est EXACTEMENT le même poste, ils sont dans l'illégalité. Mais si ça change (nbre d'heures, magasin, rayon, motif, personne que tu remplaces ...) : ils sont dans la légalité |
Par loloka06 : le 11/11/13 à 00:23:52
| Dire merci | Hé bien merci pour ta réponse Toc! effectivement, "cet engagement a pour but de nous aider à faire face au remplacement partiel et temporaire de MME Machin, emploi de truc, pour mutation, maladie, maladie +glissement de poste..." à chaque fois, c'est différent! Bon, j'en ai 2 d'affilés qui ont le même but. Enfin, je compte pas leur chercher des noises, mais je me questionnais! |
Par kefiretlome : le 11/11/13 à 00:31:52
| Dire merci | Effectivement, il n'y a que pour le remplacement d'une personne malade que le contrat peut être renouvelé plusieurs fois. Donc les entreprises utilisatrices ont parfois recours à ce genre de stratagème, avec des motifs différents, pour faire se succéder les CDD. Ils ont avantage à t'utiliser, car tu connais le boulot, donc pas besoin de te former à nouveau, tu es plus efficace car non débutante, donc plus "rentable" pour eux. Mais c'est aussi que tu leur conviens, car si ta personnalité ne collait pas, ils ne te signeraient pas de nouveaux CDD. |
Par phil50 : le 11/11/13 à 10:32:37
| Dire merci | Quand tu vois que même l'état est dans l'illégalité totale ... Je connais des profs vacataires qui signent des CDD depuis 4/5 ans .... |
Par loloka06 : le 11/11/13 à 12:56:25
| Dire merci | C'est tout à fait ça Kefire. Parfois, il me font des contrats de 3semaines, une semaine de taf, une semaine de congés payés, et une semaine de boulo, pour ne pas avoir à me refaire de contrat par exemple. Bon, j'suis quand même rassurée de savoir que je ne suis pas embauché en toute illégalité!  |
Par Colomba : le 11/11/13 à 13:13:03
  DéconnectéDire merci | Normalement, c'est 2 CDD et 18 mois maximum avant de proposer un CDI. Mais la grande distribution à des "droits" un peu a part... faut que tu demandes la convention collective, tu auras la réponse dedans. |
Par phil50 : le 11/11/13 à 13:49:32
| Dire merci | C'est 2 CDD et 18 mois max : oui mais SUR LE MÊME POSTE  c'est là-dessus qu'ils jouent en fait : tu es au service "liquides", puis au service "boucherie", puis en caisse, puis en interim avec mission "remplacer Untel pendant sa maladie", puis .... Au final, t'es jamais sur le même poste ... donc c'est un AUTRE CDD, pas un renouvellement du même Il faut aussi voire si c'est un CDD ou un contrat d'interim (légalement, c'est pas tt à fait pareil ) |
Par ElfeandPango : le 11/11/13 à 13:58:11
| Dire merci | sauf dans le public, qui montre bien l'exemple, j'en suis à mon 6eme contrat parfaitement identique, sans obligation de CDI visiblement.... Mais si tu changes de magasin toi pas sur que ça puisse être considéré comme identique, je ne sais pas. |
Par phil50 : le 11/11/13 à 14:07:00
| Dire merci | le public, c'est honteux ... si une seule entreprise privée se comportait comme l'état, l'inspection du travail la fermerait dans la semaine !! Et ce à tous les niveaux, et sur tous les sujets ... |
Par ElfeandPango : le 11/11/13 à 14:13:35
| Dire merci | C'est ça... pas de prime de précarité (ni autres, d'ailleurs), CDD à répétition, payée au smic sans augmentation due à l'ancienneté ou autre et j'en passe....mais bon, parait que je suis une privilégiée parce que je bosse dans le public ^^ Suffit de le savoir en fait !  M'enfin, je digresse là  |
Par phil50 : le 11/11/13 à 14:17:23
| Dire merci | le pompom c'est : matériel et équipements de sécurité non-fournis (tu connais un métier autre que prof. où tu achètes tes stylos pour aller bosser ?), aucune rêgle écologique respectée (et hop ! les solvants dans l'évier ...), aucun équipement obligatoire respecté (stockage des solvants et produits dangereux, absence de hottes d'aspiration, ....) Tu ouvres une boite privée qui bosse comme ça, le patron file en zonzon direct ! |
Par ElfeandPango : le 11/11/13 à 14:18:53
| Dire merci | C'est clair |
Par Perrinette : le 13/11/13 à 14:42:00
| Dire merci | Phil : Infirmières a l'hosto ... On payait Nord propre stylos, stabilot, trousse Je suis passé dans le privé ... Tout est fourni par la boîte ... En service hospitalier ils peuvent renouveler des contrats pendant 6 ans sans titularisation a la clef .... Et a la fin de ces 6 ans, je les ai vu en bazarder ... Car les titulariser coûtaient trop cher ( certaines ayant été repêché par un autre service, et qui repartaient pour 6 ans  ) |
Par Erzebeth : le 13/11/13 à 14:50:09
| Dire merci | Mon copain: 32 CDD d'affilée sur le même poste! Qui dit mieux? Et pour un organisme tout ce qu'il y a de plus officiel et avec pignon sur rue. (encore je dis 32 parce que c'est ce qu'il a retrouvé comme contrat... il en a eu tellement qu'il en a égaré... On en a retrouvé 40 je crois, dont 32 qui s'enchainaient) |
Par not_me : le 13/11/13 à 15:14:59
| Dire merci | Je profite de ce post pour poser une petite question concernant les avenants sur CDD. Je suis dans mon entreprise embauché en CDD depuis février 2013. J'enchaine avenant sur avenant depuis (je remplace une personne en congé maladie et elle est prolongée de mois en mois) Je dois en être facile à 8-9 avenants. Légal or not ? |
Par phil50 : le 13/11/13 à 15:25:35
| Dire merci | oui, s'il est précisé dans ta mission "remplacer Mme Untel durant son congé maternité" J'ai une amie comme ça qui est en CDD à la Préfecture de l'Orne depuis bientôt 4 ans .... et dixit le chef du personnel : "ça va encore durer 7 ou 8 ans" ... Ben oui, sa mission c'est de remplacr la titulaire du poste durant son arrêt maladie. Titulaire qui est en dépression ++ depuis 4 ans, et qui ne reprendra jamais ... donc elle va la remplacer jusqu'à la retraite de la titulaire dans 8 ans ... Ensuite, elle bénéficiera d'un "léger" piston pour le concours qui recrutera la nvelle titulaire ... |
Par casimir : le 13/11/13 à 15:41:41
| Dire merci | phil50 c'est quand même hallucinant ..comme situation dans le privé une longue maladie tu fionis pas être remercier bien avant les 4 ans je crois .. parceuqe _a pose un vrai soucis ce type de cas |
Par kefiretlome : le 13/11/13 à 17:00:16
| Dire merci | ça dépend des boîtes, Casimir. les grosses boîtes ont les moyens de garder leurs malades dans les effectifs. Là où je suis, j'ai enchainé mission d'intérim sur mission d'intérim, pour remplacer une personne qui est en invalidité depuis 2008, et qui ne sera à la retraite que dans 3 ans. Elle ne reviendra jamais sur son poste. Ce poste, on me l'a promis... Depuis, l'entreprise a changé son fusil d'épaule en décidant de se passer de certains employés non "producteurs", et en demandant, avec incitation, le départ volontaires de 200 personnes bossant dans les services "support". le médical de la boîte en fait partie. Les titulaires sont parties (mais les 2 malades longues durée, non), et les postes infirmiers ont été confiés à un prestataire extérieur. Cette boîte extérieure vient de m'embaucher (en CDD ) parce que je connais bien le boulot, pas besoin de me former, je le suis depuis fin 2006 (re ) |
Par Perrinette : le 13/11/13 à 19:16:57
| Dire merci | Impressionnant kefir, jamais ils ne se permettraient ça par chez nous pour les postes infirmier .... Non seulement lorsque j ai quitté l hosto plusieurs autres services m'ont proposé une place ( toujours comme titulaire bien entendu ) mais en plus il était claire que si j allais dans le privé c était pour un cdi ... Déjà qu'en promettant un d'ci il leur avait fallu 1 an pour trouver une personne de fiable ( ok, ils cherchaient un temps partiel , ça limite un peu ) |
Par kefiretlome : le 13/11/13 à 22:03:27
| Dire merci | Non, mais Perrinette, c'est de la médecine du travail. ça n'a vraiment rien à voir avec la médecine de "soins". On est dans le monde de l'industrie, là. Pas en hôpital ou en clinique. C'est très différent. |
Par Perrinette : le 13/11/13 à 22:41:05
| Dire merci | Il me semble qu'ils ont aussi du mal a trouver dans ce secteur l'air chez nous mais je ne m'y suis jamais trop interressé , j aime bien mes petits résidents . |
Par not_me : le 14/11/13 à 13:20:19
| Dire merci | Merci beaucoup pour vos réponses, il me reste juste à être patiente ! |
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