Soucis avec mon chef (enceinte)
Sujet commencé par : Luna74 - Il y a 133 réponses à ce sujet, dernière réponse par siriusnatPar Luna74 : le 04/03/14 à 08:54:49
| Dire merci | Bonjour Je suis enceinte de quelques semaines, je vis très difficilement mon début de grossesse et ça se sent dans mon travail (mon chef le sait), il veut que je sois arrêter pour me reposer et revenir en forme dans quelques semaines quand tout ira mieux (oui c'est pas souvent qu'on entend ça) Je suis fatiguée et je ne peux pas resté debout plus de 15min sinon j'ai de grosses douleurs. Mon médecin ne veut pas m’arrêter mais derrière ça j'ai mon chef qui me menace de me mettre un avertissement et en me rabaissant en me disant que mon remplaçant fait mieux le boulot. Je fais de mon possible, j'ai pas un boulot facile, je suis debout toute la journée avec 30 min de pause pour manger + une pression du chef et de son adjoint. J'ai eu mon chef au téléphone, il m'a mit une pression d'enfer, il est aller jusqu’à me faire pleurer (je suis déjà a fleure de peau donc c'est pas dur et je suis inconsolable) je sais pas quoi faire, les douleurs sont normal mais handicapante, elles passent que si je suis assise 5-10min . Je sais qu'il n'a pas le droit de faire ce qu'il fait, je sais qu'il fait tout pour que je parte, l'avertissement qu'il veut me mettre c'est pour essayer de me virer et ça j'en suis sure (au bout de 3, a la porte) Je voulais appeler la médecine du travail pour leur expliquer mais seront ils de mon coté, c'est autre chose. Message édité le 04/03/14 à 08:54 |
DéconnectéPar 4patt : le 04/03/14 à 14:04:51
| Dire merci | Perrinette oui tout a fait c'est le problème. On est souvent pris entre le marteau et l'enclume  |
Par Luna74 : le 04/03/14 à 14:07:15
| Dire merci | C'est vrai que pour avoir un poste aménagé faut y aller. Une collègue est revenu après plus de 8 mois d?arrêt et une grosse opération (elle savait plus bouger son bras), elle c'est faite rire au nez par les responsables en mairie, elle a du menacer et se battre pendant 3 mois pour avoir un poste plus facile pour elle, dans certain cas, ça devrait être d'office mais pour nous, notre chef est loin de penser a son personnel. |
Par doli : le 04/03/14 à 14:15:09
| Dire merci | va voir ton gygy pour un arret maladie ou autre medecin , la santé est ce que l on de plus precieux , faut pas jouer avec et pense a ton bébé aussi Il en pense quoi le futur papa ? |
Par Luna74 : le 04/03/14 à 14:53:59
| Dire merci | Le futur papa prend soin du futur petit merdeux  donc ça y a pas de soucis il est de mon coté. |
Par Luna74 : le 13/03/14 à 14:39:14
| Dire merci | Bonjour Ma chef a remit ça alors que j'ai reprit le travail hier. Hier elle était mielleuse et bien j'ai compris pourquoi Ce matin, elle me convoque avec l'adjointe (et oui, l'une peut pas faire sans l'autre) Elles m'obligent (oui oui) a porter tous les soirs des trucs lourd, toute seule, alors que avant mon annonce de grossesse, je devais absolument demander de l'aide pour les porter pour pas me blesser. Je leur ai bien dit que je devais éviter ... a bha faut les tirer alors... vu le poids des trucs et y en a pas que 1, porter ou tirer c'est la même chose, c'est un gros effort. Elle met en danger la vie du bébé, ça va trop loin Elle m'a encore dit des trucs, alors que ce n'est pas moi qui les fais, je lui ai dit que j'en avait marre de prendre pour les autres et que c'est pas moi qui faisais ça et que en plus, la semaine d'avant j'étais en arrêt... bizarrement elle a changé de sujet en haussant le ton ... "Mais Mr X fait du super boulot, le matin quand on arrive on voit que c'est fait ...." (comme si je me tournais les pousses le soir) En sortant du bureau je me suis littéralement écroulé, mes collègues n'en reviennent pas de ce qu'elles me font. Ça pourrait être si simple |
Par Dory : le 13/03/14 à 14:57:32
| Dire merci | Fait intervenir un syndicat, met toi en arrêt pour ton bien et celui du bébé (et aussi pour les emmerder) et menace de porter plainte pour harcèlement. Edit : Si il y a un prochain entretien, ne l'accepte que si un membre du syndicat est présent. Message édité le 13/03/14 à 14:57 |
Par baldan : le 13/03/14 à 15:06:22
| Dire merci | c'est dégueulasse ce qu'ils font je suis dans le meme cas que toi (harcelement...) mais pas enceinte... ils poussent le bouchon, la je cherche ailleurs tampis j'en peux plus... fais toi arreter  |
Par Luna74 : le 13/03/14 à 15:09:11
| Dire merci | Je suis fonctionnaire, on a pas de syndicat, mais je peux toujours demander qu'une collègue, voir 2, en qui j'ai confiance viennent. Je finis la semaine, et lundi je vais voir mon médecin, je vais voir avec elle si elle peut me faire un courrier et je me ferais un plaisir de la donner a ma chef et a la mairie, si elle ne veut pas en tenir compte, qu'elle le note et qu'elle signe en mairie, devant la DGS , en cas de soucis au moins j?aurais une preuve |
Par Canaille : le 13/03/14 à 15:12:40
| Dire merci | J'hallucine en lisant ce post !!!  Retournes voir ton médecin et fais toi mettre en arrêt direct, et il faut aussi voir avec un syndicat ou je ne sais qui pour la situation de harcèlement parce que là, en gros ils veulent te dégager et prendre l'autre gars à ta place définitivement...  Avoir une entreprise à faire tourner oui, mais là le boss il abuse clairement ! |
Par Luna74 : le 13/03/14 à 15:18:31
| Dire merci | non, ils ne peuvent pas l'embaucher, il coute trop cher. Oui ça va très loin, et ça a été pareil avec une collègue, grosse opération , 6mois d?arrêt, elle est revenu bosser, rien n'a été mit en place pour l'aider, au contraire, elles l'ont enfoncé encore plus ... |
Par Cliona : le 13/03/14 à 15:26:49
| Dire merci | Fait intervenir un syndicat, met toi en arrêt pour ton bien et celui du bébé (et aussi pour les emmerder) et menace de porter plainte pour harcèlement. Edit : Si il y a un prochain entretien, ne l'accepte que si un membre du syndicat est présent. +100000000000000000 pas de syndicat ? en mairie ? pardon hein mais  (y'a obligatoirement des représentants du personnel au CHSCT, vois avec eux Appelle les membres du CHSCT pour tes conditions de travail et informe la hiérarchie de tes chefs de ce que tu subis, ou alors lorsque tu te fais arrêter, envoie une copie de ton arrêt directement au DGS  La FPT a cette grande obligation de ne pas pouvoir faire n'imp' avec ses employés, profites ! |
Par calamity jane : le 13/03/14 à 16:06:27
| Dire merci | même dans les mairies tu as des syndicats, généralement tu trouves des représentants des grands syndicats classiques type CFDT, CGT, FO. Tu as aussi des représentants du personnel, tu dois pouvoir obtenir les infos au service des ressources humaines. Tu peux d'ailleurs demander un entretien de médiation avec le DRH. N'hésite pas à faire faire un courrier de ton médecin stipulant que tu ne peux pas porter de charges lourdes. |
Par doli : le 13/03/14 à 16:09:24
| Dire merci | c'est halucinant d'etre aussi méchante avec toi pleins de  pour que cela s'arrange |
Par Marie74 : le 13/03/14 à 16:12:22
| Dire merci | Mais c'est la mairie d'ou qui traite les gens comme ça?!!! Je suis sciée ... Et c'est qui le médecin con, que j'y aille pas? Je suis bien désolée pour toi, j'espère que tu vas réussir à trouver quelqu'un qui comprenne tes problèmes! Je crois que ce n'est pas la 1ere fois que tu as des soucis en plus :/ |
Par sheytana : le 13/03/14 à 16:12:46
| Dire merci | La connerie humaine m'épatera toujours  |
Par Luna74 : le 13/03/14 à 17:24:51
| Dire merci | Le soucis c'est que je n'ai pas encore déclarer ma grossesse officiellement donc on peut pas trop conter sur de l'aide (réponse du centre de gestion), après j'ai lu que même si on annonce sa grossesse assez tôt, notre responsable ne plus rien contre nous. Je pensais pas qu'on avait une sorte de syndic, j'irais voir mon médecin et j'irais voir au CDG. et ca sert a rien d'aller voir la DGS, elle est pire que ma chef. le truc c'est que c'est leur parole contre la mienne... j'ai une collègue qui a subi des harcèlement aussi avant de partir en retraite de la même chef ... Je pensais pas le subir un jour |
Par doli : le 13/03/14 à 17:31:07
| Dire merci | tu es enceinte de combien la ?? Comme les autres fait toi arreter par le doc et demande lui une lettre comme quoi tu ne peu porter des choses lourdes |
Par Luna74 : le 13/03/14 à 17:42:21
| Dire merci | Je le suis de 1 mois et demi. oui oui je vais aller voir mon médecin en espérant que c'est pas sa remplaçante... |
Par sandrine5483 : le 13/03/14 à 18:29:44
| Dire merci | alors bonjour je te conseil une seul chose a chaque convocation pense a noter jour date heure et sujet de conversation ,qui present essais d'y aller avec une collegue un temoin sinon demande a une collegue d'etre la a l'entre dans le bureau et une a la sortie note tous car la s'est du harcèlement claire maintenant il est très dure a le prouver donc note note note tous et vois ton doc demande lui de te faire un papier disant que pour raison de santée tu ne peux pas porter ou forcer provisoirement pas besoin de dire pourquoi si tu veux rien officialiser bon courage je sais que cette situation peux etre dur |
Par MissMoody : le 13/03/14 à 18:55:56
| Dire merci | Quelle histoire ! Ma pauvre, ça doit pas être facile à supporter tout ça... Si tu es dans la fonction publique, il doit peut être être possible d'être assignée temporairement à une autre fonction pour la durée de ta grossesse? Je plussoie avec les interventions précédentes, n'accepte plus de discussion / réunion sans la présence d'une ou deux autres collègues, d'une parce que tu en prendras moins dans les deux (les gens sont des lâches, c'est un fait), et de deux tu auras des témoins si les choses vont trop loin (et c'est visiblement le cas). Après quand tu dis que les douleurs ne sont pas un danger pour le bébé, qu'en pense le médecin? Ces douleurs ne sortent pas de nulle part? C'est étonnant que rien ne les soulage, ce serait la solution, au moins pour atteindre le cap des 3 mois et demander cette fois un aménagement ou un certificat médical béton. Plein de courage en tout cas, et ne te rend pas malade, au pire tu les laisses parler, laisse pisser, tu ne peux pas être virée pour ça, c'est dur à encaisser mais là ta priorité c'est toi et ton bébé. |
Par Marjo62 : le 13/03/14 à 20:08:12
| Dire merci | Demande un rdv au médecin du travail aussi, explique lui la situation et pense au risque psychosociaux... + risque port charge lourde d'après ce que j'ai vu. + Parle à tes représentant du personnel aussi. |
Par indien : le 13/03/14 à 20:42:00
| Dire merci | Je ne sais pas si tu as une adresse mail professionnelle mais, si c'est le cas, demande a ce que toutes ces nouvelles mesures te soient confirmer par mail. De meme, si on te parle de ta grossesse "hors limite". Je viens de vivre "la meme chose". Ca a ete tellement loin que j'ai explose. Surtout ne negocie rien oralement tant tu es enceinte. Remplace le "je vais"par le "je pense". J'ai ete arrete un mois au premier trimestre (sous entendu j'ai assuré la routine de la maison) a cause de chute de tension, de vertiges, perte de poids et vomissements... je te laisse imaginer l'ambiance quand je suis revenue et que je leur ai annoncé la raison. En tous cas, je te souhaite bon courage. Je ne peux qu'imaginer comme cela est destabilisant a cette periode si particuliere de la vie! |
Par Paquita57 : le 13/03/14 à 20:52:41
| Dire merci | Luna tous les syndicats ont des représentants qui se deplacent dans diverses entreprises pr representer les employés a leur demande en cas de conflit n'hésite pas a contacter celui de ton departement quel qu'il soit! En attendant tu stress et c'est pas bon pr ton bb ni toi dc n'attends pas lundi et va chez ton doc demain non mais c'est hallucinant ma connerie des gens quand même!!!! |
Par Yakaalé : le 13/03/14 à 22:57:24
| Dire merci | Nan mais Elles veulent quoi tes chefs, que tu avortes ! Protège ta santé et celle de ton bébé ! Tu dis que ce bébé tu l'attends depuis 2 ans et que tu as eu recours à une PMA, farnchement dans ce cas, MENAGE TOI !!! Vas pas perdre ton bébé à cause de la bêtise de petites gens insensibles et stupides. Va voir un médecin compétent, explique la situation et fais toi arrêter si rien n'est fait pour te faciliter la vie au boulot. J'hallucine, demander à une femme enceinte, et qui en plus a eu des difficultés à l'être, porter des charges lourdes Nan mais où va-t-on. Je suis révoltée ! La grossesse n'est pas une maladie, mais ça rend malade, et c'est un boulot à plein temps. C'est le plus grand bouleversement que le corps humain puisse subir. |
Par july71 : le 13/03/14 à 23:14:58
| Dire merci | tu peux peut-être faire appel à un syndicat extérieur. Tu peux peut-être voir avec la médecine du travail pour qu'il fasse un mot à ton employeur comme quoi tu ne peux pas faire de manutention, que ton travail n'est pas adapté à ton état (c'est ce que j'ai fait : enceinte travaillant dans un atelier de teinture : produits chimiques sans aération + manutention seaux +10kg toute seule et en poste) |
Par Luna74 : le 14/03/14 à 08:52:46
| Dire merci | Je compte bien aller voir la médecine du travail, j'y passerais après mon rdv avec mon médecin. J'ai pensé a tout noter en effet, au moins y aura un écrit et je n'oublierais rien, même si je sais que si ça va plus loin, il niera tout, quand elle avait fait de sale coup a une ancienne collègue (harcèlement aussi) elle lui disait "non non je vous ai jamais dit ça, vous fabulez" ... mais bon j'ai noté les dates ect... MissMoody, les douleurs seraient ligamentaire, au repos tout va bien, mais si je force trop j'ai mal, d'ailleurs hier soir je suis rentrée épuisée et avec des douleurs. Aller voir la DGS normalement c'est ce qu'on doit faire quand on a un soucis, mais là, elle est pire que ma chef, apparemment elle serait en partie "responsable" de tout ça , elle veut changer tout le fonctionnement de la crèche et met la pression a notre chef , sauf que la DGS prend des gants pour le dire, mais la chef le retranscrit su son ton a elle.. donc je vais rester au stade médecine du travail et le signaler au centre de gestion. |
Par pticoq : le 14/03/14 à 09:46:14
| Dire merci | Je te conseille comme dis plus haut de te syndicaliser au plus vite ! N'accepte plus de rdv sans être accompagnée et que ce dernier soit acté par écrit ! Attention cela doit être stipulé dans ta lettre de réponse. Ta chef ce protège déjà de son côté si elles sont 2 c'est pas pour rien c'est le témoin de l'autre ... Demande et met tout par écrit. Quitte là pour ce rdv envoi leur un mail en inscrivant ce qui a été dit et demande confirmation pour savoir si tu as bien tout compris pour pas faire d'erreurs avant application ( enfin faut tourner le mail de façon à ce qu'elle te confirme ça demande )! Médecine de travail comme dis plus haut demande leur de voir un psychiatre en plus . Il ne te le proposeront pas d'office à toi de bien le demander. Enfin après j'insiste syndicalise toi, ils t'accompagneront et t'indiquerons vraiment tous ce qu'il faut faire pour obtenir tes droits et te protéger. |
Par Luna74 : le 14/03/14 à 10:24:18
| Dire merci | Je vais aller me renseigner pour le syndicat, ca se fait tout au centre de gestion. Pas bête l'idée de lui demander par écrit ce quelle m'a dit hier, après va falloir que je prenne mon courage a 2 mains pour lui demander. |
Par calamity jane : le 14/03/14 à 10:29:47
| Dire merci | ce n'est pas la DGS qu'il faut aller voir mais le DRH pour exposer ton problème et demander une médiation. tu peux faire aussi par mail un compte-rendu des entretiens, en restant très factuel, et en demandant, par retour de mail, qu'ils te confirment ce qu'ils demandent en réunion, sans accepter ce qu'ils te demandent, bien sûr. Mme, M. lors d'un entretien le XXX à XXXh en présence de XXX, vous avez abordé les points suivants - modification de mes horaires - obligation de porter des charges - obligation de traiter tel ou tel dossier etc. (tu mets les trucs précis) je vous ai exposé ma situation médicale actuelle, qui nécessite des aménagements au niveau des tâches relatives à mon poste. Suite à cet exposé, pouvez-vous me reconfirmer quelles sont les tâches exactes qui me sont attribuées ? Vous remerciant cordialement, |
Par doli : le 14/03/14 à 11:05:45
| Dire merci | +1 avec calamity |
Par sheytana : le 14/03/14 à 11:06:55
| Dire merci | +1 pour le mail, c'est top ! |
Par Cliona : le 14/03/14 à 11:10:57
| Dire merci | +10000000 avec CJ, la voix de la sagesse |
Par calamity jane : le 14/03/14 à 11:25:58
| Dire merci | en tout cas, il faut éviter de demander des arrêts à tort et à travers, mais bien aller progressivement au niveau des recours sans louper un échelon, car cela pourrait t'être reproché. En cas de problème, en général on fait comme cela (je suis aussi fonctionnaire territorial): 1. entretien avec le chef direct 2. entretien avec le DRH si c'est une question RH ou avec le N+1 ou le DGS si c'est un problème administratif 3. Entretien avec le DGS si y a eu entretien avec DRH sans résultat 4. Gestion du problème avec délégués du personnel. Ce point peut intervenir en même temps que la rencontre avec le DRH ou le DGS. Voir si on prévient ou pas les syndicats, mais généralement les délégués du personnel sont + appréciés. Dans une collectivité, les délégués du personnel qui peuvent t'aider sont les personnes présentes au CTP (le comité technique paritaire, réunions de décisions concernant le personnel dans lesquelles siègent des directeurs, des élus et des agents de toutes catégories). |
Par conny : le 14/03/14 à 12:58:21
| Dire merci | purée tes chefs, c'est du n,importe quoi reste courageuse surtout si je peux aussi me permettre de te donner quelques conseils en plus, c'est de faire signer par un ou plusieurs de tes collègues tes ecrits. enfin, surtout les dates où tu as été dans leur bureau et seule alors que elles, elles etaient 2. et leur demander effectivement par ecrit, ce qu'elles t'ont car en sortant du bureau tu n,etais pas bien, et comme tu souhaite bien faire ton travail, tu veux etre sure de ne rien oublier pour les affaires lourdes à porter: prends des photos, et si il y a le poids d'inscrit dessus ca ne sera qu'avantageux... et ainsi tu pourras monter un dossier béton. si elles te reconvoquent dansleur bureau, elles ne voudront certainement pas de quelqu,un avec toi. si elles refusent en prétextant que c'est pas bien grave et/ou que c'est personnel, tu leur demandes quand-même quelqu'un car etant enceinte, tu es febrille ( ) si elles refusent toujours, tu n'y vas pas. bon courage  |
Par calamity jane : le 14/03/14 à 13:41:33
| Dire merci | attention, refuser un entretien est un motif de sanction... |
Par Luna74 : le 14/03/14 à 13:53:16
| Dire merci | La DGS et DRH est la même personne chez nous Je n'étais même pas au courant qu'il y avait des délégués du personnels, j'en ai jamais entendu parlé dans notre commune ni leur existence, ni les élections ...  Aller je prends mon courage a 2 mains, je suis en train de lui faire un mail et je la préviendrais de vive voix de l?existence de ce mail et qu'elle ce doit d'y répondre. En même temps je le montrerais a mon médecin. |
Par doli : le 14/03/14 à 14:05:47
| Dire merci | Bravo luna |
Par conny : le 14/03/14 à 17:05:59
| Dire merci | calamity: je ne savais pas mais si elles ne veulent pas qu'il y ait quelqu,un avec elle, elle fait comment? elle fait signer un papier comme quoi elles ne veulent pas |
Par Luna74 : le 14/03/14 à 17:26:48
| Dire merci | J'ai fait la peser... 10kg chacun, y en a 4 , plus d'autre truc plus léger, dans les 6-8kg, ca reste "correcte" mais ca tire fortement et je ressent des douleurs. j'ai prit une photo comme conseillé plus haut. |
Par siriusnat : le 15/03/14 à 00:40:08
| Dire merci | Pouah , je suis sur le cul ! Ton chef c'est une femme ? Si oui , elle a du etre enceinte au moins une fois dans sa vie non ? |
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