Le calcul des congés : rien de plus illogique
Sujet commencé par : Anny - Il y a 27 réponses à ce sujet, dernière réponse par AnnyPar Anny : le 13/05/14 à 08:59:24
| Dire merci | Vous y comprenez quelque chose en congés ? Notamment les jours ouvrés/ouvrables. Quand je prends un vendredi, on me décompte le samedi (dans la limite de 5 samedis décomptés). Mais pourquoi ??? Autre chose. Je bosse 35h par semaine sur 4 jours. J'ai le mercredi vacant. Je fais donc le même nombre d'heures qu'un salarié sur 5 jours sauf que mes journées sont plus longues. Dans ce cas, pourquoi lorsque je prends un mardi, on me décompte le mercredi aussi ? Je trouve ça débile ces calculs de congés  Vous y trouvez une logique vous ? |
DéconnectéMessages 1 à 27, Page : 1
Par Anny : le 13/05/14 à 09:01:23
| Dire merci | PS : ma fille s'est faite opérer un mardi (il y a 2 ans de ça). J'ai un certificat de l'hôpital. Je justifie mon absence avec ce certificat. Et bien on me décompte quand même mon mercredi. Je trouve ça clairement à chier ! |
Par casimir : le 13/05/14 à 09:07:28
| Dire merci | pour ton mercredi ça me parait bizarre .. il devrait pas te retirer 2 jours si tu pose le mardi ou le jeudi .. pour le reste 1 semaine de congé c'est 6 jour ouvrable , mais 5 jours ouvres du coup 5 semaine ça fait 30 jour ouvrable (donc 5 samedi) mais 25 jours ouvres d'où leur calcul quand tu pose 1 vendredi enfin quand on pose des congés légaux  .. chez nous les congé d'ancienneté c'est encore une autre logique  |
Par Anny : le 13/05/14 à 09:20:32
| Dire merci | j'ai encore eu confirmation de la comptable ce matin. Un mardi en congé, c'est un mercredi décompté aussi. en revanche, si je pose le jeudi, on ne me décompte pas le mercredi visiblement pour les jours ouvrés et ouvrables. ça serait tellement plus simple de ne pas se poser de questions. On nous donne 25 jours, point. Là pour calculer mon solde de congés, je suis obligée de calculer combien de samedis m'ont été décomptés, etc. En plus, le truc ridicule, c'est que si tu ne prends pas de semaine entière de congés tu peux "gagner" des congés en quelque sorte. Sauf en été où je prends 2 semaines consécutives, on me décompte forcément 2 samedis. Mais si je ne prends pas de semaine complète. Si je rebosse le vendredi, après avoir pris le lundi, mardi, mercredi (forcé) et jeudi. En bossant le vendredi on peut donc gagner 3 jours de congés en plus dans ce cas non ? puisque les 3 samedis ouvrés à décompter ne sont jamais pris. Vous comprenez ce que je veux dire ? |
Par cahuète : le 13/05/14 à 09:24:08
| Dire merci | Moi rien comprendre; mdr!!! Je me perds aussi dans ces histoires de congé. Nous on gagne des heures quand on pose des congé sur des jours de repos. enfin on bosse en 12h.... donc encore un autre casse tête.... |
Par Anny : le 13/05/14 à 09:26:24
| Dire merci | ah oui mais non Si en plus vous ajoutez des congés d'ancienneté ou des heures aux congés sur des jours de repos, là on s'en sort vraiment plus !!!! |
Par casimir : le 13/05/14 à 09:44:17
| Dire merci | @anny oui tout a faite tu peut "gagné" d'ailleurs quand tu prends 2 semaine soit 10 jours ouvres l'été si tu a un jour férie dans la période tu revient le mardi ou tu pars le vendredi .. sinon c'est perdu j'ai des collègues spécialiste de la pose des congés pour gagnés ou pas perdre un max  on a l'impression qu'ils ont plus de congés que les autres ben non juste ils savent compter  Pour ton mercredi je demanderais au comptable sur qu'elle texte il s'appuie pour te décompter 2 jours quand tu prends le mardi .. Message édité le 13/05/14 à 09:44 |
Par pascale : le 13/05/14 à 09:43:28
| Dire merci | ben ça me semble plutôt logique tt ça... ta boite raisonne en jours ouvrables, donc tu as 30 jours, au lieu de 25... Après, je suis aussi à 35H sur 4 jours... Enfin, sur le papier, car ça fait bien 5 mois que j'ai pas pris un mercredi ... et on me décompte aussi mon mercredi  |
Par tyoc : le 13/05/14 à 09:48:51
| Dire merci | Vous y trouvez une logique vous ? C'est bien la seule chose que j'ai jamais compris durant mes études. Si dans les centre de gestion il y a une personne chargé que du social, c'est pas pour rien. |
Par 4patt : le 13/05/14 à 09:57:23
| Dire merci | Je comprend QUE dalle et le mot est faible. Il n'existerait pas un bouquin "les congés payés pour les nuls"  |
Par tyoc : le 13/05/14 à 10:19:09
| Dire merci | Et dans le bâtiment c'est encore un autre système où c'est la salarié qui doit faire les démarches auprès de la caisse de congé payé pour recevoir son chèque.  |
Par pascale : le 13/05/14 à 10:42:11
| Dire merci | du coup, vs ne contrôlez pas vos congés sur les fiches de paye????? |
Par uranie2 : le 13/05/14 à 11:30:30
| Dire merci | En fait, si, c'est logique. Tu travailles 35h sur 4j, au final c'est une sorte "d'aménagement". Quand tu prends 1 semaine, tu ne prends pas que 4j mais 5. Donc forcément à un moment ça doit sauter. On a eu le problème au boulot, avec des collègues qui travaillaient 4,5j à temps plein et qui refusaient de se décompter le vendredi entièrement. Du coup, on est passé à un décompte horaire. Au final, en suivant ton calcul, tu n'aurais donc pas 5 semaines mais 6 de congés payés alors ? Tout en bossant 35h ! Message édité le 13/05/14 à 11:30 |
Par casimir : le 13/05/14 à 11:33:49
| Dire merci | bien vue uranie2 du coup il peuvent décompter 5 mercredi comme pour les samedi @pascale non je contrôle jamais je suis pas sur que j' ai l'info .. |
Par kefiretlome : le 13/05/14 à 12:30:59
| Dire merci | Oui, en fait, pour les décomptes de congés, notre responsable RH nous a expliqué comment ça marche, chez nous, il y en a qui ne travaillent pas tous les jours, et ça râle justement : Quand tu poses "du" congé (je ne dis pas "un", volontairement), c'est compté jusqu'au prochain jour travaillé suivant. Donc quand tu bosses 2 jours par semaine, par exemple le lundi et le mardi, et que tu poses ton mardi, le congé est décompté jusqu'à ta reprise de boulot (sans compter le week end), c'est à dire jusqu'au lundi suivant, du coup, ça te décompte 4 jours (le mardi où tu n'es pas venu travailler, plus le mercredi, le jeudi, le vendredi...) Si tu bosses 4 jours, sans bosser le mercredi, et que tu poses le mardi, ben ça va décompter le mardi ET le mercredi... Par contre, si tu poses le jeudi, vu que le jour de reprise va être vendredi, un seul jour est compté... Donc tu n'as pas du tout intérêt à poser le début de semaine si tu veux un grand week end, mais plutôt la fin de semaine... @anny Par contre, je trouve ça bizarre cette histoire de samedis comptés Et puis, te concernant, je trouve aussi surprenant qu'ils t'appliquent la règle du décompte des congés des temps partiels, puisque tu dis que tu bosses de toute façon à temps plein... Je ne sais pas, faudrait peut-être te renseigner à l'inspection du travail ? Si tu étais à temps partiel, la façon de décompter serait normale, mais tu es quand même à temps plein, donc c'est bizarre... |
Par karine : le 13/05/14 à 13:08:46
| Dire merci | kefir, dans certaines boites (par exemple le commerce) on compte en jours ouvrables, soit 6 jours par semaines... on a donc 30 jours de congés pour 5 semaines et on reprend les règles données par Uranie et Kefir Perso j'ai toujours eu des semaines de 6 jours et 30 jours de congé alors que mon homme 25 jours Sinon comme le dit Uranie tu as des congés en pagaille |
Par karine : le 13/05/14 à 13:12:52
| Dire merci | Pascale, on contrôle les CP sur les fiches de paye de mon homme, mais y'a un mois de décalage du coup c'est pas super pratique... Y'a des années on s'est arrachés les chevaux entre les CP et les RTT... il posait des RTT qu'il devait solder et la "comptable" roumaine lui posait des CP à la place et paf tout perdu les RTT... dégoûté  , aujourd'hui ils ont améliorés le truc et il peut facilement contrôler ça sur son compte "employé", il suffit juste qu'il ait le temps et ça c'est pas gagné |
Par pascale : le 13/05/14 à 15:02:25
| Dire merci | les RTT, c'est moi qui les gère sur un pov' fichier excel... enfin, c'est plutôt de la récup, et on fonctionne en truc horaire, bien plus simple Par contre, on a intérêt à contrôler les CP chaque mois, car la comptable s'est déjà plant pls fois!!!! et pas en faveur du salarié Bon, moi, je m'en fiche, j'ai encore 27 jours à poser avt la fin du mois .... |
Par Anny : le 15/05/14 à 08:37:58
| Dire merci | J'ai pas de rtt... donc déjà un chmilblik en moins dans le calcul des congés kefir : non, c'est "normal" ce samedi décompté... mais c'est débile... autant me donner 25 jours plutôt que 30 + me déduire 5 samedis quand je prends un vendredi. D'autant plus que c'est débile, si je ne prends jamais congés le vendredi, ça voudrait dire que j'ai 5 jours en plus sur mon solde de congé Sinon, le plus logique et le plus simple serait de calculer ses congés, non en jour, mais en heure. Par exemple, un contrat de 35h donne droit à X heures de congés 35h réparties en 4 jours = Y heures de congés par jour 35h réparties en 5 jours = Z heures de congés par jour celui qui prend congé le mardi, on lui déduit Y ou Z heures pour un jour de congé quelle que soit sa répartition horaire et basta. on ne s'occupe pas de déduire le mercredi pour l'un mais pas pour l'autre. ça serait beaucoup plus simple et les calculs bien moins savants je trouve Message édité le 15/05/14 à 08:37 |
Par casimir : le 15/05/14 à 08:43:07
| Dire merci | @anny dans ta boite je sais pas moi j'ai certain congé en heure certain en semaine d'autre qui se prenne par demi journée si on veut en plus j'ai des rattrapage horaire flexible en heure le seul truc qu'il ont simplifier c'est que c'est a prendre du 01/01 au 31/12 de l'année |
Par Anny : le 15/05/14 à 08:46:08
| Dire merci | ah oui casimir, c'est vachement plus simple effectivement de calculer ses congés du 01/01 au 31/12 Dans ma "boite", je suis la seule salariée. Il n'y a pas de convention ou autre, c'est juste le code du travail qui est appliqué |
Par casimir : le 15/05/14 à 08:53:11
| Dire merci | army @ ben oui c'est plus simple parce que avant on en avait qui se prenait sur l'année en période vacantielle donc 01/05 (4semaines) d'autre du 01/01 au 31/12 la 5éme semaine et les ancienneté qui se prenait a la date anniversaire de l'embauche donc tout ramenés sur la même "année" ça a simplifié .. ceci dis du coup ce qui n'est pas pris au 31/01 est perdu si on la pas stocké sur un compte spécial |
Par army : le 15/05/14 à 22:24:31
| Dire merci | On m'appelle ? Ah non c'est pas pour moi Anny et pas Army |
Par Oc : le 15/05/14 à 22:30:57
| Dire merci | Et dans le bâtiment c'est encore un autre système où c'est la salarié qui doit faire les démarches auprès de la caisse de congé payé pour recevoir son chèque. Pardon Tyoc ? t'as du avoir une boite zarbi j'ai jamais fait mes demandes de congés, c'est la comptable qui s'en occupait, j'ai jamais eu à réclamer mes virements (et non pas mes chèques de congés) la boite recevait en début de période de congé (soit en hiver, soit à la date annuelle des congés, c'est à dire au 1er mai) le listing par salarié du nombre de congés cumulé en N-1 à prendre pour l'année N le salarié n'a aucune demande à faire, juste à signer sa demande de congé qui est rempli par la secrétaire ou la comptable qui l'envoie elle meme à la CCP |
Par ciriolla : le 15/05/14 à 23:35:05
| Dire merci | +1 oc Je signe ma demande de congés, avec justificatif si j'ai eu des congés maladie ou AT.. Et je reçois les sous par virement. Mais peut être que c'est suivant les convention signe entré l'entreprise et la pro btp |
Par gypsie62 : le 15/05/14 à 23:44:38
| Dire merci | pour le calcul des congés: le décompte commence à partir du 1er jour d'absence et se termine le jour du retour au boulot, exit le dimanche. donc si tu prends ton mardi et que tu retournes au boulot le jeudi (comme tu as ton mercredi en repos), on te décompte quand même 2 jours de congés ... je sais c'est illogique lol mais je suis dans le même cas que toi ... je m'étais renseignée chez ma comptable car je ne bosse pas le lundi et je ne comprenais pas pourquoi quand je posais mon samedi, mon lundi était décompté aussi ... |
Par dagob26 : le 16/05/14 à 11:52:27
| Dire merci | Quand je prends un vendredi, on me décompte le samedi (dans la limite de 5 samedis décomptés). Mais pourquoi ??? ça dépend de la convention collective et j'ai le même problème pour les vendredi ça compte double car le samedi est compté comme un jour ouvrable. les congés sont décomptés à partir du 1er jour d'absence jusqu'au jour de reprise. En gros on est jamais bien à ne prendre qu'une journée de congés |
Par Anny : le 16/05/14 à 12:53:12
| Dire merci | oui bin vu tous vos comms, je continue de penser que c'est un sacré bazar ce calcul de congés et qu'il existe très certainement une façon bien plus simple de procéder |
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