Job été hôtel et salaire
Sujet commencé par : maud - Il y a 8 réponses à ce sujet, dernière réponse par phil50Par maud : le 21/07/14 à 20:44:16
| Dire merci | Bonsoir. Ma cousine étudiante à trouve un job d été dans un hôtel( ménage). Pour 16 jours de boulot ( dont certains dimanche) a 4h elle a touché 290e. Soit 5 e et quelques de l heure  . Ils la payent a la chambre, est ce légal?? Elle a des horaires de début fixe, pas de fin, et quand les clients partent en retard et bien elle est dans l'hôtel mais sans être payé puisque rémunéré à la chambre. Je sens la grosse arnaque..Merci. |
DéconnectéMessages 1 à 8, Page : 1
Par kefiretlome : le 21/07/14 à 20:47:09
| Dire merci | C'est souvent comme ça dans le ménage hôtelier... |
Par phil50 : le 21/07/14 à 20:58:42
| Dire merci | On a une femme de ménage qui vient de l?extérieur par une asso au travail. Elle fait le bâtiment administratif uniquement pour les bureaux, salles de prof etc, et effectivement : elle n'est pas payée à l'heure mais "tant par bureau" |
Par Pampille : le 21/07/14 à 23:18:58
| Dire merci | Même avec un CDD à temps partiel "saisonnier", le contrat doit prévoir le nombre d'heures travaillées (afin de pouvoir calculer les heures complémentaires). Sinon, le contrat est considéré comme étant conclu à temps plein et doit donc être payé en conséquence... Il doit aussi prévoir la répartition de ces heures dans la semaine. En dehors de ça, le salarié peut parfaitement signer un avenant stipulant qu'il s'engage à effectuer tant de rendement à l'heure... Cela ouvre, pour l'employeur, la possibilité de licencier ce dernier en cas de non respect du "rythme" mais en aucun cas, cela ne l'autorise à payer en dessous du smic horaire, ce qui est le cas ici. Et même en activité saisonnière, on ne prend pas les gens en "otage", sans les rémunérer, en attendant qu'une tâche se présente... Les horaires de travail peuvent être fluctuants mais doivent être indiqués plusieurs jours à l'avance. Donc oui, c'est une arnaque (assez courante dans le secteur) qui ne se perpétue qu'à cause du fait que les gens se taisent et ne font pas valoir leurs droits  |
Par nélimiha : le 21/07/14 à 23:29:34
| Dire merci | difficile aussi parfois de faire valoir ses droits quand on galère plus que tout à trouver un simple petit job d'été ... c'est pas qu'on veux pas, c'est que des fois, faut accepter de se faire prendre pour des cons pour gagner quelques pécules  l'année dernière, j'avais bossée comme ça, comme femme de chambre dans une résidence de vacances, et c'était pareil, j'étais payée par appart fait, sachant que la moyenne c'était 30 min max par appart ( compter souvent 4 chambres, une salle de bain, un chiotte, un hgrand séjour et une grande cuisine) je peux vous dire que j'ai tellement carburé que j'en ai perdu des kilos ! mais j'ai accepté en connaissance de cause, car sinon, je trouvais rien d'autre et donc pas d'argent ... |
Par Pampille : le 21/07/14 à 23:39:48
| Dire merci | Mouais... C'est une façon de penser. Ca laisse surtout la place "sale" pour les autres derrière (et pour toi, par la même occasion). Une fois le contrat terminé, qu'est-ce qui t'empêchait de les trainer aux Prud'hommes? Message édité le 21/07/14 à 23:39 |
Par casimir : le 22/07/14 à 09:19:23
| Dire merci | c'est une habitude dans les postes de ménage voir avec l'inspection du travail si c'est bien légal de payer a la tache |
Par phil50 : le 22/07/14 à 09:29:01
| Dire merci | Le problème ça va être de prouver le temps qe tu as mis ... Et puis, pour peu que les autres employés prétendent pouvoir le faire dans le temps "standard" qui t'es imparti, bah .... |
Par phil50 : le 22/07/14 à 09:31:39
| Dire merci | Après, si je prends le cas de mon établissement : la femme de ménage habituelle fini "large" ! du coup, elle touche pareil en bossant moins longtemps. Par contre, quand elle est malade ou en vacance et que l'asso envoie une autre fdm, qui ne connait pas les lieux etc, ben ... je suppose qu'elle finit bcp plus tard (pour la même somme). |
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