Arreter sa mutuelle/mutuelle obligatoire
Sujet commencé par : Scooper - Il y a 18 réponses à ce sujet, dernière réponse par ScooperPar Scooper : le 15/04/15 à 06:54:04
| Dire merci | Bonjour J'ai souscris ils y a 1,5ans une mutuelle privée. J'ai été embauchée 6 mois plus tard et j'ai une mutuelle obligatoire à mon travail. Dans le contrat de ma mutuelle privée, il est spécifié que je ne peux la modifier/arrêter qu'après 2ans a partir de sa souscription. Y a t-il exception étant donné que j'ai une mutuelle obligatoire? Si c'est le cas, comment faire pour arrêter ma mutuelle privée? Merci  |
Messages 1 à 18, Page : 1
Par csabrina : le 15/04/15 à 07:57:37
| tu fournis une attestation de ton employeur précisant que la mutuelle d'entreprise est obligatoire, et c'est bon |
Par Scooper : le 15/04/15 à 08:05:26
| Dire merci | Cest si simple?!  merci Je vais voir le bureau du personnel demain alors... Parce qu'il me semble que ma mère a voulu faite la meme chose et elle a eu du mal a stopper sa mutuelle privée... |
Par csabrina : le 15/04/15 à 08:16:08
| avec une lettre de résiliation bien sur Mais etant donné que les mutuelles d'entreprise deviennent obligatoires, heureusement qu'on n'a pas à attendre les 2ans... |
Par arwen73100 : le 15/04/15 à 08:25:36
| Dire merci | La mienne j'ai juste envoyer un mail en disant que j'avais une mutuelle obligatoire au boulot et c'était ok. J'ai rien donner en justificatif. |
Par DQR33 : le 15/04/15 à 08:28:33
  DéconnectéDire merci | Je n'arrive pas à comprendre l'utilité de cette obligation de prendre la mutuelle de l'employeur... Qu'il soit obligatoire d'avoir une mutuelle, OK, encore que ce soit la preuve d'une certaine incompétence de l'Etat puisque cela prouve que ce que rembourse l'Etat est insuffisant. Ma femme est sur ma mutuelle privée beaucoup plus intéressante que la mutuelle de son entreprise actuelle. Résultat des courses, elle est obligée de prendre la mutuelle de son entreprise qu'elle paye pour rien, d'où une certaine perte de son pouvoir d'achat inutile !  |
Par casimir : le 15/04/15 à 08:30:20
| Dire merci | @dqr33 c'est parce que l'employeur en paie une partie et que ça fait donc partie des "avantage" de la boite (partie de salaire) que les mutuelle employeur sont obligatoire |
Par tyoc : le 15/04/15 à 08:38:12
| Dire merci | Je n'arrive pas à comprendre l'utilité de cette obligation de prendre la mutuelle de l'employeur... Tu découvre aujourd'hui que les décisions de nos dirigeants sont co*nes.  A moins que ce soit nos dirigeants qui soient c*ns.  |
Par csabrina : le 15/04/15 à 08:38:40
| je suis d'accord avec DQR... d'autant plus que grand nombre d'entreprises ont des contrats pour soit des cotisations isolées, soit des cotisations familles. ce qui fait qu'un couple qui bosse tous les deux aura chacun sa mutuelle de son coté... sauf qu'a l'arrivée d'un enfant, l'un des deux passe forcement en cotisation famille... dans mon cas, si je mets le gamin avec moi, je passe d'environ 27€ de ma poche à plus de 100€... mon conjoint sera certes couvert en meme temps, mais vu qu'il a déjà une mutuelle obligatoire à son boulot... bon, une chance, de son coté, ils n'ont pas pris de contrat famille, simplement des mutuelles individuelles, donc le gamin ira avec lui, ca va nous couter une trentaine d'euros en plus, donc raisonnable. les cotisations familles présentaient un intéret quand ce n'etait pas obligatoire partout, ou c'est intéressant quand l'un des deux ne travaille pas, mais sinon, c'est juste l'arnaque (bon à la limite, vu qu'il est myope, ca pourrait juste lui permettre de changer de lunettes tous les ans en alternant les deux mutuelles ) |
Par plante41 : le 15/04/15 à 09:52:06
| Dire merci | On ne peut pas "résilier" une des 2 mutuelles obligatoires si les conjoints sont ensemble sur la même? |
Par biquette : le 15/04/15 à 09:58:27
| Dire merci | Il me semble qu'en cas de mutuelle obligatoire, un couple à le droit de ne se rattacher qu'a une mutuelle  J'ai trouvé ça Vous bénéficiez par ailleurs d'une couverture collective Vous pouvez choisir de ne pas adhérer, y compris en tant qu' ayant droit , si les 2 conditions suivantes sont remplies : l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise doit prévoir cette faculté, vous devez justifier chaque année de la couverture obligatoire dont vous bénéficiez (par exemple celle de votre conjoint). Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion. Lien |
Par pascale : le 15/04/15 à 10:32:16
| Dire merci | J'ai eu un RDV pour installer une mutuelle ds ma "boite" il y a peu et la fille de Generali m'a certifié qu'on était dans les cas de dérogation si on était déjà sur la mutuelle de son conjoint! C'est effectivement de l'arnaque car: - les boites qui ont a cœur de bien protéger leurs salariés proposent déjà des mutuelles, svt intéressantes. - Celles qui le font par obligation ne vont pas se prendre le choux et opter pour du bas ou du moyen de gamme! |
Par csabrina : le 15/04/15 à 11:10:37
| il me semble que c'est possible de refuser d'adhérer à la mise en place, mais je ne suis pas sure qu'on puisse résilier une mutuelle obligatoire sous prétexte que le conjoint passe en cotisation "famille" (suite à la naissance d'un enfant) et donc peut nous couvrir par la meme occasion. |
Par plante41 : le 15/04/15 à 11:31:44
| Dire merci | Pourtant Csabrina, c'est quand même dégueulasse de faire payer une mutuelle à chaque conjoint salarié si l'un des 2 ne s'en sert jamais, vu que rattaché à l'autre mutuelle obligatoire. C'est compliqué ces histoires... pascale si je comprends bien, il y a donc bien une dérogation mise en place pour ce cas? Et savez vous s'il faut être obligatoirement marié/pacsé pour justifier de cette dérogation? |
Par plante41 : le 15/04/15 à 11:35:09
| Dire merci | J'ai trouvé ça "Que se passe t'il en cas de double couverture ? L'employeur peut prévoir, lors de la mise en place d'un contrat collectif comportant des garanties de prévoyance-santé, l'option de ne pas adhérer pour les salariés, leur conjoint et/ou enfants en tant qu'ayants-droit, déjà couverts à titre obligatoire par la garantie de leur conjoint. Le salarié doit alors justifier chaque année auprès de son entreprise de la couverture obligatoire dont lui-même, son conjoint et/ou ses enfants bénéficient et confirmer son choix, sachant qu'il peut réintégrer le contrat collectif de l'entreprise. Cette disposition s'applique également aux couples travaillant dans la même entreprise. Les salariés couverts par un contrat individuel au moment de l'entrée en vigueur d'un régime collectif obligatoire peuvent être dispensés d'adhérer jusqu'à la prochaine date d'échéance de leur contrat individuel. Ils seront par la suite tenus de cotiser dans le cadre du régime obligatoire." Lien |
Par casimir : le 15/04/15 à 11:46:58
| Dire merci | @plante41 dans ma boite mon mari ayant une mutuelle (par sa boite moins bien mais bon) ben il été pas prise sur ma mutuelle après qu'on ai fournis une attestation par contre quand il a plus eut de mutuelle obligatoire ma mutuelle avait obligation d'accepter sa prise en charge ça a dus bon et du moins bon la mutuelle obligatoire |
Par plante41 : le 15/04/15 à 11:54:15
| Dire merci | Oui en effet, du bon et du moins bon! Et j'ai un peu l'impression que les mutuelles font comme ça leur chante aussi...  |
Par casimir : le 15/04/15 à 13:24:13
| Dire merci | plante41 non elle font comme c'est écrit dans le contrat par contre comme a dis pascale les employeurs sont pas tous prét a bien négocié |
Par Scooper : le 15/04/15 à 18:50:43
| Dire merci | Bon ba je vais quand meme demander un justificatif a mon employeur demain et envoyer une lettre recommandée alors  Il y a un délai de préavis dans ce cas là? |
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