Licenciement en cesu???
Sujet commencé par : sab46 - Il y a 52 réponses à ce sujet, dernière réponse par sab461 personne suit ce sujet
Par sab46 : le 06/09/16 à 22:05:07
| Dire merci | un de mes employeurs ne peut plus me payer et veut se séparer de moi ils m ont annoncé ca fin aout et croyaient que merci au revoir du jour au lendemain mais je lis que ca se passe pas comme ca il faudrait lettre AR pr préciser le licenciement un solde tout compte mais comment le calculer? j'ai une semaine de préavis car 4 mois bossé pour eux merci pour votre aide |
Par PIROU : le 07/09/16 à 21:58:24
| Dire merci | Et puis quand je lis pour finir PIrou, je me dis qu'il ne faut surtout rien changer, et les moutons seront bien gardés.. oui, il ne faut rien changer, les droits des travailleurs doivent être respecté. |
Par Uriette : le 07/09/16 à 22:27:19
  DéconnectéDire merci | La ou je ne le suis plus du tout, c'est la situation de "chef d'entreprise" dans laquelle on met le particulier. Et ? On peut avoir le raisonnement inverse, si le particulier ne veut pas assumer la responsabilité d'employeur il fait appel à un prestataire de services. On peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre et le sourire ! sab46 , c'est hyper important que tu arrives à convaincre ton employeur à faire les démarches officielles pour que tu obtiennes les attestations nécessaires pour PE, sinon tu risques de ne pas avoir accès à certains de tes droits pour lesquels toi et ton employeur avez cotisé. |
Par casimir : le 08/09/16 à 07:58:28
| Dire merci | @colomba je suis désolé je suis sur qu'en temps qu'employeur tu trouverais pas normal que ta femme de ménage et surtout ta nounou te jette la veille pour le lendemain .. il me semble normal que les rapports/devoir soit égalitaire avec au minimum un préavis avant de jeter ton employé c'est pas être un mouton c'est respecter la loi et la personne que tu fais travailler les travailleurs précaire espéré mangé tous les jours comme toi  |
Par Yann22 : le 08/09/16 à 08:02:58
| Dire merci | En passant... Je trouve stupéfiant le fait d'adhérer au dispositif du CESU sans avoir connaissance des conditions, droits/devoirs et cadre qui y sont associé  Pour info: Lien Dans le cas précis de sab46, si j'en crois le lien de l'URSSAF juste au dessus, moins d'un an d'ancienneté: préavis d'une semaine, pas d'indemnités de licenciement. Rassurez vous donc, elle ne "raquera" (sic) pas ses ex-employeurs  Message édité le 08/09/16 à 08:04 |
Par Yann22 : le 08/09/16 à 08:07:41
| Dire merci | Dernier point de détail: D'au temps dans une société ou les grosses sociétés sont exonérés en bonne partie de leurs impots parce qu'ils sont bien conseillés Le dispositif CESU comporte un avantage fiscal: "Cet avantage fiscal est égal à la moitié des dépenses effectivement supportées (salaire net et cotisations sociales) dans la limite de plafonds." De plus, il existe des possibilités d'exonérations de certaines cotisations patronales. |
Par Loarghann : le 08/09/16 à 08:28:39
| Dire merci | en dehors de toute considération légale ou éthique. La personne que tu emploies sans intermédiaire pour un service, même de courte durée, même ponctuel, a le droit de recevoir les preuves administratives qu'elle a effectué ce travail de telle date à telle date, pour que ce travail compte pour des trucs administratifs comme le calcul de son pécule de retraite, et toutes les indemnités que son travail lui aura fait mériter. Ca entraine que l'employeur direct acquière la responsabilité de mettre ces paperasses en ordre dès qu'il emploie directement une de ces personnes... Coralie |
Par Yann22 : le 08/09/16 à 09:08:48
| Dire merci | Hum... petite erreur factuelle de ma part mais qui ne change pas grand chose au résultat: "si j'en crois le lien de l'URSSAF juste au dessus, moins de 6 mois d'ancienneté: préavis d'une semaine, pas d'indemnités de licenciement. " |
Par paddy33 : le 08/09/16 à 09:59:28
| Déconnecté | ben voilà, au final ça ne coûte rien à l'employeur vu le peu d'ancienneté, il peut même faire l'économie de la LRAR en remettant la lettre contre décharge. Et Sab46, munie de ses papiers en règle ne se fait pas suspendre ses droits à pole emploi, parce que ce genre de négligence, pole emploi n'oublie pas pour arrêter de payer les indemnités. |
Par sab46 : le 08/09/16 à 13:55:35
| Dire merci | oui oui merci a tous du coup ce matin tel au cesu qui m a renvoyé sur l inspection du travail donc j ai noté et envoyé a mon employeur: obligation de lettre de licenciement main propre avec precision 1 semaine preavis entretien dès le 1er jour franc apres la lettre solde tout compte = les salaires non versés depuis aout 2016 attestation employeur pole emploi je lui ai dis d appeler l insepction du travail en precisant bien certains détails pour pas que ca fausse les conseils de l inspection, comme: -a demandé a son employée de ne pas venir le 5 aout cause vacances, (dc payée qd meme) -a demandé a son employée le 24 aout de venir pour une derniere fois le 26 aout -n'a pas fait les papiers depuis le 24 aout, jusqu a auj, (dc doit les jours depuis le 26 aout a son employée) du coup elle va se resigner a faire tout ca, car je suis sure qu elle va prendre qqun au black derriere car elle ma dit "pour le moment j ai personne" j y vais ce soir jeudi pour signer la lettre remise en main propre, demain vendredi on fera surement l entretien et il me restera une semaine de preavis, donc demain je vais faire le menage chez elle qd meme car elle me demande et pour le moment je suis tjs employé *********pour le préavis, si je signe la lettre ce soir , jeudi, ca veut dire qu il va jusque jeudi prochain ou vendredi? car normalement je vais chez elle le vendredi aprem savoir si je dois aller bosser vendredi prochain ou pas? ou ca s arrete a jeudi soir prochain? |
Par sab46 : le 09/09/16 à 18:55:37
| Dire merci | ca y est j ai eu tous mes papiers et j ai fini auj du coup elle m a payé tout ce qu elle me devait ca va elle a ete sympathique je m attendais a un entretien hyper froid par contre son mari auj m a accueilli tres froidement a peine bjr au revoir, et surveillait si je bossais ou si je me la coulais douce pour mon dernier jour il est pas chier lui en plus de me faire licencier car ils vont prendre surement qqun au black car elle ma dit " j ai personn pour le moment", moi j y suis pour rien s ils me licencient sans raison et en plus je perds 80-100€ par mois qd meme...pfff n'importe quoi |
Par paddy33 : le 09/09/16 à 20:54:54
| Déconnecté | désolée pour toi. c'est pas facile d'employer quelqu'un quand on n'a pas trop les moyens, ils t'ont payé et donné les papiers c'est l'essentiel, chipote pas sur les dates. bon courage pour la suite |
Par sab46 : le 09/09/16 à 21:14:36
| Dire merci | ils ont les moyens mais c est que qqun au black ya pas de charges enfin bon me reste 2 anciens employeurs de ya plusieurs mois a avoir les papiers que personne ne veut me faire |
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