Arrêt travail durant pseudos "vacances" ...
Sujet commencé par : equifeel - Il y a 35 réponses à ce sujet, dernière réponse par leeloyePar equifeel : le 24/10/16 à 07:51:36
| Dire merci | Bonjour, désolée pour le titre pas très explicite. Je suis embauchée dans une mairie contrat CAE de 20h. j'habituellement, je bosse du lundi au vendredi, matin, midi et soir, en horaires découpés. Je suis rattachée à l'école, celle-ci étant fermée (vacances), j'ai pu regroupé mes heures de travail. Les 20h que je devais normalement faire cette semaine, je les ai donc déjà faites mercredi, jeudi et vendredi derniers pour me faire de pseudos vacances cette semaine. Seulement, je me suis cassée la main, j'ai un arrêt de travail daté d'hier qui va jusqu'au 22 novembre. Comment faire pour perdre le moins de sous possibles ( mon salaire est de 680€ net et j'ai aucune aide à coté)? logiquement, je suis censée perdre 3 jours de travail (carence) + une indemnité journalière calculée su mon salaire. Comment de pas perdre le salaire des heures déjà faites mais qui auraient dû n'être faites que cette semaine? Merci Message édité le 24/10/16 à 08:12 |
DéconnectéMessages 1 à 35, Page : 1
Par Cliona : le 24/10/16 à 09:39:40
| Dire merci | J'avoue que je ne comprend pas bien ta question  Tu es payée à l'heure ? à la semaine ? au mois ? que dit ton contrat de travail ? Est il écrit que tes heures doivent être faites à la semaine ou au mois ? (par exemple, je travaille 35 h/semaine, ce qui fait, sur ma fiche de paye, 151.66 h/mois en heures lissées car je dois faire tant d'heures par an (ché pu combien)) regardes tes fiches de payes et ton contrat  et  pour ta mainMessage édité le 24/10/16 à 09:40 |
Par sandrine5483 : le 24/10/16 à 09:59:30
| Dire merci | salut moi comme je comprend finalement tu a fait des heure sup pour pouvoir recuperer durant cette semaine et avoir une semaine de conge donc pour moi tu n'as pas le choix tu pert tes jour de carence et tu garde tes jour a recupere il te les doivent |
Par Pez : le 24/10/16 à 10:46:24
| Dire merci | Vu que tu es en vacances, n'est il pas possible que tu n'envoies pas ton arrêt? Et pour une main généralement c'est long, tu refais faire un arrêt à la date de ton retour officiel au travail? (je dis ça comme ça...) |
Par faust : le 24/10/16 à 10:57:41
| Dire merci | ( mon salaire est de 680€ net et j'ai aucune aide à coté)? notamment tu devrais pouvoir bénéficier de l'aide de la CAF, tu as fait ta demande, si tu n'as pas d'autres revenus à côté ton aide devrait se monter à 250 €/mois à peu près. |
Par docdechoc : le 24/10/16 à 11:40:11
| Dire merci | Alors déjà, pas de carence dans la fonction publique Concernant les horaires tu es annualisée, tu es donc en récupération et non en congés. Tu es donc en arrêt de travail classique. Tes heures faites ou pas non rien à voir dedans ;-) |
Par equifeel : le 24/10/16 à 13:18:03
| Dire merci | J'ai un contrat cdd mais c'est un CAE. J'occupe cet emploi depuis le 1er sep 2016. Je suis payée au mois je ne suis pas annualisée, je dois bosser durant les vacances effectivement, cette semaine, j'étais pas en congé, c'est plus des récupérations en effet J'aurais aimé que mon arrêt de travail ne commence qu'au 31 novembre, mais le médecin (urgence), n'a pas voulu le modifier. J'espère donc ne pas perdre trop de sous ni perdre mes heures faites la semaine dernière. Effectivement, là, pas de pose de broche, on attend de voir à la radio de contrôle ce que ca donne, je dois pas du tout me servir de ma main car c'est une fracture mal placée qui peut bouger facilement ( évidement, la gauche et je suis gauchère), or, en étant célib, dur dur de ne pas s'en servir. le chir m'a annoncé 2 mois d'arrêt vu mon travail ( accueil des enfants, garderie, préparation des repas de la cantine, ménage...) en spolié, le pourquoi je n'ai actuellement aucune aide : Spoiler
Et non, pour l'instant, aune aide: pas d'apl car je suis salariée (alors que je gagne moins que quand j'étais au chômage et au chôm, je touchais 144€), ils s'appuient sur ma déclaration d'impôt n-2 sans l'abattement de -30%. (j'étais alors 8 mois au smic et 4 mois au chômage). je dois même leur rembourser un trop perçu. Pas le droit de cumulé du chômage car j'étais arrivé en fin de droit et pas d'aide à la complémentaire santé car je dépasse le plafond (et il n'y a pas de mutuelle d'entreprise). Pas encore le droit à la prime pour l'emploi (80€ dans mon cas) car ca fait pas 3 mois de travail cumulé.
Avoir fait des études (bac +3) pour me retrouver dans cette situation, c'est navrant.... je vais voir une as tout à l'heure, j'ai déjà été la voir mais elle m'a trouvé suffisamment autonome pour faire moi même les démarches (et c'est le cas), car là, j'essuie lettre de refus sur lettre de refus |
Par attilio : le 24/10/16 à 13:38:50
| Dire merci1 | Pourquoi tu te prends la tête ? Tu veux que ton arrêt commence le 31 octobre, c'est ça ? Et bien tu n'envoies pas celui que tu as et tu retournes chez le médecin le 31 octobre pour qu'il t'en fasse un autre en lui précisant que c'est un arrêt initial du fait que tu n'as pas envoyé le premier . Au besoin tu lui ramène le premier avis d'arrêt. |
Par equifeel : le 24/10/16 à 14:32:14
| Dire merci | ha, ca, c'est sûre, je suis prise de tête !  j'habite un désert médical, mon toubib est à 20 min, y aller lundi, déjà faut qu'il est de la place et faut que je trouve quelqu'un pour m'emmener. |
Par Pez : le 24/10/16 à 14:34:54
| Dire merci | bah prends rdv dès maintenant pour le 31. Ca te laisse le temps de t'organiser. |
Par attilio : le 24/10/16 à 14:53:00
| Dire merci | Organise toi mais là tu n'as pas le choix. Aucun médecin de post-datera un avis d'arrêt de travail, c'est interdit. |
Par equifeel : le 24/10/16 à 15:06:25
| Dire merci | oui, ca je sais bien merci pour vos conseils en tout cas, je suis rassurée, je ne perdrais pas les heures faites |
Par docdechoc : le 24/10/16 à 15:11:34
| Dire merci | tu es payé au mois : comme tout le monde  tu travailles pendant les vacances : oui sauf que tu as un cycle semaine où tu feras peut être 25h et le cycle suivant 16h, il s'agit bien d'une annualisation. enfin logiquement  |
Par equifeel : le 24/10/16 à 19:24:31
| Dire merci | je précisais au mois car on m'a posé la question. Non, je ne suis pas annualisée, je dois faire 20h semaine, que l'école et la cantine soit fermée ( vacances scolaires) ou pas. C'est juste mes attributions qui changent : lors des vacances, je ne fais plus que du ménage. Problème réglé: j'ai vu la secrétaire de mairie : je ne perds pas les jours de carences, je suis directement indemnisée par eux qui percevront directement les indemnités journalières. Pour les heures que j'ai faites, elle ne savait pas, du coup, j'ai pu y aller confiante et confirmer que je devais poserais plus tard. Merci pour vos conseils !  |
Par pascale : le 24/10/16 à 19:46:38
| Dire merci | tu est à 20H par semaine..... Et tu as fait ta semaine à l'avance pour avoir tes vacances? Ca veut dire que tu as fait 40H la semaine précédent tes vacances? Vous avez un régime spécial ds la FP? Parce que les heures supp', c'est plafonné, et pour un 0H, ça ne doit pas être à plus de 4 ou 5! |
Par equifeel : le 24/10/16 à 20:24:35
| Dire merci | oui, c'est ca, j'ai fais 40h. Je ne sais pas, pascale, je sais juste que l'état impose parfois au autres ce qu'il ne fait pas soi-même. Par ex, j'ai été 6 ans AED, même poste, même fonction , même endroit, en cdd d'un an renouvelable 6 fois et c'est légal. j'étais alors annualisée et concrètement, je passais 56h par semaine sur mon lieu de travail (car présence la nuit non comptabilisée), payée 35h mais j'avais quasiment eu toutes les vacances scolaires. Là, avant de prendre ce poste, je pensais bénéficier d'une mutuelle d'employeur: ben non, il n'est pas soumis à la loi. |
Par Melocean : le 24/10/16 à 20:53:35
| Dire merci | Vu ton salaire tu as probablement droit à la CMU, tu devrais te rapprocher de la CPAM. Concernant la prime d'activité, tu n'as pas forcément besoin d'avoir des salaires sur les trois derniers mois, si tu as un mois de chômage et deux mois de salaire, ton droit à la PPA sera juste moins important que si tu avais trois mois de salaire. Tu as déclaré plus de 12600 euros de salaire en 2014 ? |
Par Pez : le 24/10/16 à 21:14:09
| Dire merci | même si tu as trop déclarer en 2014 tu as le droit aux apl, il faut voir avec la CAF mais c'est préciser lorsqu'il y a une grosse baisse de revenus. |
Par pascale : le 24/10/16 à 21:49:27
| Dire merci | "oui, c'est ca, j'ai fais 40h." Je suis  |
Par equifeel : le 24/10/16 à 22:21:03
| Dire merci | pascale : ben tu vois, je savais même pas que j'étais hors la loi. Tous les temps partiels ont pu regrouper leurs heures, ca n'a choqué personne, j'ai pas eu l'impression de faire des heures pas possibles. Sinon, j'ai déclaré 10500€ environ en 2014, idem 2015. J'ai tout déclaré à la caf, y compris situation actuelle. La nana que j'ai une en face de moi m'a dit en gros : ben du coup, vous êtes dans la "case salarié" et pas dans la case demandeuse d'emploi (alors que concrètement, je le suis encore). Si pas d'indemnité de pôle emploi, pas l'abattement de -30%. C'est incompréhensif pour moi car au chom, j'avais 900 ou 940e d'indemnités et 144€ d'apl et là, jsuis censé quand même avoir 52€, mais j'ai touché un trop perçut en septembre, donc faut que je rembourse.(j'occupe le même logement que qd j'étais au chômage, 350€ de loyer) Normalement, j'ai effectivement le droit à la complémentaire santé, je fais donc un recours avec l'appui de l'AS vu que je ne peux pas écrire et compléter les documents manuscrits. J'ai l'impression de devoir me battre et réitérer mes demandes pour tout pour que ma situation soit étudiée de A à Z. Pourtant, j'ai bine tout compléter comme il faut la première fois (je garde toujours un double, je l'ai montré à l'AS) |
Par Pez : le 24/10/16 à 22:51:42
| Dire merci | Oui bah ça ma pauvre, il va falloir te battre, mais tu as le droit à qqch... Bon courage  |
Par docdechoc : le 25/10/16 à 09:49:11
| Dire merci | Désolé je comprends rien Si tu as un contrat au mois, la mairie te refais signer tous les mois ? sinon c'est un CDD.... Pour moi tu es forcemment annualisé puisque que tu travailles dans le scolaire, c'est une pratique très courante et oui tu es amenée à travailler pendant les vacances (en planning allégé) pour du ménage ou autre. Donc tu dois être en cycle de travail ... à savoir des semaines à 32h par exemple et des semaines à 12h pour arriver à ton taux horaire annuel.. j'ai du mal à comprendre que tu peux être mensualisée ... un CAE c'est un contrat de travail (ok aidé) mais ça reste un contrat de travail ....et tu n'es pas en mission interim ... tes 40h ont été faite à TA demande ou à la demande de la collectivité ? @pascale : je suis annualisée aussi mais j'ai un poste dans l'évenementiel donc oui je peux faire des semaines dans la limite des 48h semaine et du coup travailler très peu ou pas du tout la semaine suivante... du moment que je dépasse pas mon taux annuel d'heures .... Mais je suis employée à l'année ... Bref tout ça est très bizarre ... Message édité le 25/10/16 à 09:50 Message édité le 25/10/16 à 09:53 |
Par luck40 : le 25/10/16 à 12:15:17
| Dire merci | Question conne que je me pose.tu t es cassée la main au taf ? |
Par equifeel : le 25/10/16 à 13:33:02
| Dire merci | Je suis désolée de ne pas avoir été claire. J'ai signé un cdd d'un an avec la mairie. Je suis employée de marie, je bosse à l'école, à la cantine, au périscolaire, j'accompagne les petits au et dans le bus et si ca le nécessitait, je pourrais aussi faire le ménage à la salle des fêtes, à la mairie, faire du secrétariat. Mon contrat précise que je travaille 20h semaine et ne mentionne pas d'annualisation. C'est à ma demande, mais avec acceptation de mon "tuteur" que j'ai pu réunir toutes mes heures. Je pouvais tout aussi bien venir tous les jours durant les vacances scolaires |
Par equifeel : le 25/10/16 à 13:36:44
| Dire merci | nan, jme suis cassée la main samedi matin, dans le cadre de ma vie privée (barrière du pré des chx qui se dégonde, la bonne vielle barrière en métal super lourde, j'ai voulu la rattraper (oui, reflexe débile), elle m'a entrainé dans sa chute et est venue m'écraser la main sur le sol dur) |
Par docdechoc : le 25/10/16 à 15:08:21
| Dire merci | donc c'est bien une annualisation, et tu es bien en récupération et non en congés. L'annualisation n'est pas forcement mentionnée sur ton contrat, mais au vue de ton poste elle est logique, tu dois donc réfléchir en heures annuelles. Après peu de rh sont bien formées à l'annualisation  car c'est assez compliqué au final. |
Par equifeel : le 25/10/16 à 20:00:31
| Dire merci | docdechoc ben je ne le savais même pas que j'étais annualisée ! donc aucun soucis du coup à ce que je fasse 40h une semaine et 0 la suivante dans ce cas ! |
Par pascale : le 26/10/16 à 09:18:33
| Dire merci | .... A condition d'avoir un avenant ou que ce soit précisé sur ton contrat.... A vérifier, mais il me semble bien que la répétition de semaine à 35H emmène, de fait, le passage du contrat à 35H |
Par docdechoc : le 26/10/16 à 11:01:39
| Dire merci | demande quand même à ta rh, mais je pense que oui, car sinon tu n'as pas le droit de faire plus d'heure une semaine pour ne pas bosser la suivante (c'est un peu trop facile et tout le monde ferait ça ) pascale le code du travail ne s'applique pas à la fonction publique nous on est régie par des règles obscures qui disent en gros : "au bon vouloir de la collectivité" ... Pour ma part je dois faire mes heures sur un temps annuel peut importe qu'elles sont réalisées de nuit/jours fériés/dimanche/ semaine ...nous n'avons aucune prime ni majoration si on travaille un jour férié ou en dimanche .... je crois pas que ça existe dans le privé ... |
Par Melocean : le 26/10/16 à 20:18:55
| Dire merci | Sinon, j'ai déclaré 10500€ environ en 2014, idem 2015. J'ai tout déclaré à la caf, y compris situation actuelle. La nana que j'ai une en face de moi m'a dit en gros : ben du coup, vous êtes dans la "case salarié" et pas dans la case demandeuse d'emploi (alors que concrètement, je le suis encore). Si pas d'indemnité de pôle emploi, pas l'abattement de -30%. C'est incompréhensif pour moi car au chom, j'avais 900 ou 940e d'indemnités et 144€ d'apl et là, jsuis censé quand même avoir 52€, mais j'ai touché un trop perçut en septembre, donc faut que je rembourse.(j'occupe le même logement que qd j'étais au chômage, 350€ de loyer) Normalement, j'ai effectivement le droit à la complémentaire santé, je fais donc un recours avec l'appui de l'AS vu que je ne peux pas écrire et compléter les documents manuscrits.) Concernant l'abattement, si tu as encore au moins un jour dans le mois indemnisé par PE, tu peux garder ce dernier.Faudrait revoir ta site pro, histoire de voir si tu as été codifiée correctement. Et si tu as déclaré 10 000 euros en 2014 ça m'étonne que tu n'aies pas plus en ALS. Message édité le 26/10/16 à 20:19 |
Par equifeel : le 26/10/16 à 22:29:19
| Dire merci | Merci pour tous ces conseils. Je travaille pour une toute petite mairie, 400 habitants, pas de rh. mon tuteur est le premier adjoint au maire. Il faut que je relise mon contrat, de souvenir, il était ultra simple, il tient sur 2 pages. J'ai écris une lettre de recours pour l'acs et pour l'apl. Logiquement, j'ai le droit à l'ass par pole emploi depuis le 16 aout 2016.Le fait d'avoir retrouver un emploi au 01/09/16 a remis en cause cet état de droit, j'ai donc refais un dossier qui est en cour d'instruction. |
Par pascale : le 27/10/16 à 20:56:05
| Dire merci | Elle est ds la fonction territoriale, elle ne bosse ni ds le tourisme, ni ds l'évènementiel... Et si, il y a des règles qui s'appliquent. "je crois pas que ça existe dans le privé ..." Bien sur que si!!!! Les contrats du mercredi au dimanche ne sont pas forcément payé en sus le WE.. Moi non plus d'ailleurs....... Au passage, les contrats a temps partiels doivent faire mini 24H/semaine.... depuis 2013 ou 2014. |
Par equifeel : le 27/10/16 à 21:21:33
| Dire merci | Dans le cadre d'un cui /cae, ca peut être un contrat de 20h, c'st légal |
Par docdechoc : le 28/10/16 à 09:06:24
| Dire merci | je suis dans la fonction publique territoriale donc oui il y a des règles mais régies par les collectivités ... ce ne sont pas les mêmes règles que pour le privé. |
Par Cliona : le 28/10/16 à 09:21:28
| Dire merci | +1 docdechoc |
Par leeloye : le 28/10/16 à 09:35:42
| Dire merci | docdechoc je rejoins les autres... ça se "fait" sans soucis dans les mairies... nous, nous, avons une "aide à l'école" (pas ATSEM, juste employé communale)... elle est dans la classe de GS/CP + s'occupe de la cantine, de la garderie... elle a un p'tit contrat (30h je crois)... et... elle ne bosse pas de toutes les vacances scolaires et mercredis après midi (enfin si quelques jours au début des grandes vacances et idem juste à la fin)... autant te dire.. que pour pouvoir avoir ses vacances... le reste du temps... elle est à bien plus de son "contrat" ! |
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