Rompre ou suspendre son CUI-CAE ?
Sujet commencé par : equifeel - Il y a 10 réponses à ce sujet, dernière réponse par equifeelPar equifeel : le 03/07/17 à 21:43:06
| Dire merci | Bonsoir, je suis actuellement en CAE, CDD depuis le 1er septembre 2016 jusqu'au 31 aout 2017. Contrat de 20H/sem Je suis employé de mairie où je fais les NAP, la cantine et du ménage. Normalement là, je devais bosser normalement jusqu'à vendredi (fin de l'école) puis enchaîner sur les 52 h de boulot (soit 1 semaine et demie) qu'il me reste à faire car je n'ai encore pris aucun congé payé. On vient aujourd'hui de me proposer oralement un emploi : CDD pouvant découlé sur un CDI, 35h au smic. Poste qui est dans ma branche. On me demande de prendre le poste dès que possible, ils aimeraient que j'intègre le poste dès jeudi de cette semaine. Sinon, ben il prendra sans doute quelqu'un d'autre car c'est urgent. Je sais que quand on est en CAE, on peut suspendre son contrat pour aller faire un essai ailleurs, ce qui est mon cas. Lien Mais dans les faits, comment faire? Dois-je demander une promesse d'embauche? Comment aborder la question avec mon employeur? (il sait que je cherche du boulot ailleurs, j'ai toujours été claire) dois-je appeler pole emploi avant? Message édité le 03/07/17 à 21:43 |
DéconnectéMessages 1 à 10, Page : 1
Par nuf : le 03/07/17 à 22:27:10
| Dire merci | j'ai lu vu que je suis concernée alors pour moi tu peux partir n' importe quand si tu vas pour un cdd 6 mois ou un cdi un mini cdd en vue d'un cdi je pense pas que ca passe |
Par equifeel : le 03/07/17 à 22:32:29
| Dire merci | oui, que ce soit une suspension ou une rupture de contrat cae, il faut que ce soit minimum pour un cdd de 6 mois. Je n'ai pas parlé de cette modalité avec le futur employeur. |
Par kefiretlome : le 04/07/17 à 12:12:12
| Dire merci | Il faudrait peut-être commencer par là ? |
Par kefiretlome : le 04/07/17 à 12:15:35
| Dire merci | Eventuellement, faut voir aussi les horaires proposés, et regarder avec la mairie qui t'emploie si tu pourrais faire les 52 h que tu leur dois encore en petits bouts... Sachant qu'on a le droit de travailler jusqu'à 48h sur 1 semaine, ça fait 13h déjà possibles, évidemment, ça va être fatigant, mais ce peut être une solution si la mairie veut bien adapter tes horaires pour te faciliter le retour à un "vrai' emploi. |
Par equifeel : le 04/07/17 à 14:10:26
| Dire merci | Alors, Alors : Le futur employeur me propose un cdd de 6 mois, évolution possible pour 1 cdi J'ai contacté Pôle emploi : démission possible immédiatement vu que c'est pour un cdd de 6 mois ou plus et en plus, c'est un 35h. Pour les congés payés : mon employeur actuel doit me les payer. Prise de contact avec mon employeur : sur mon contrat de travail est stipuler que je dois un préavis correspond aux nombres de jours de congés payés qui me reste à prendre, soit 25j, ce qui est contraire au dispositif prévu dans le cae. Ce qu'à confirmé PE : donc pas de préavis à faire. Je suis en attente d'une promesse d'embauche qui est nécessaire à ma démission. Une fois fait, je travail jusqu'à vendredi inclus à la mairie (histoire de finir mon service auprès des enfants) et j'attaque dès samedi chez mon nouveau employeur ! J'ai hâte de recevoir cette promesse d'embauche et de passer à un vrai job ! c'est dingue comme la roue peut vite tourner. Des mois et des mois que je galère, hier, je tombe sur cette annonce dans un magasin agricole, je tel immédiatement, on me demande d'envoyer de suite mon cv par mail, ce que je fais avec une LM, 1h après coup de fil, quelques questions et hop, je suis prise ! |
Par equifeel : le 04/07/17 à 20:53:36
| Dire merci | Au final : ca y est c'est fait ! J'ai reçu la promesse d'embauche, j'ai donc fait ma lettre de démission remise en main propre à la secrétaire de la mairie. Je travaille là bas jusqu'à vendredi inclus puis samedi, je passe à mon nouveau job ! |
Par nuf : le 04/07/17 à 20:58:11
| Dire merci | et du coup tes congés ? |
Par equifeel : le 04/07/17 à 22:46:06
| Dire merci | la mairie doit me les payer, c'est la loi, je ne dois pas les perdre. Message édité le 04/07/17 à 23:09 |
Par nuf : le 05/07/17 à 21:08:33
| Dire merci | ah mon avis si ca m'arrive c'est tribunal direct  en école c'est 24h payées 20h pour compenser les énormes vacances et deja ca c'est illégal.... |
Par equifeel : le 05/07/17 à 21:31:04
| Dire merci | Nuf : je te comprends, quand j'étais AED, concrètement j'étais présente 54h au lycée. Mais on me retirais 5h non payée par nuit de garde (17h30 -7h30), que je dorme un peu ou non (et 3 encadrantes pour 130 filles ados, chacune à un étage, ca occupe) et pour avoir les vacances scolaires que tout le monde croit qu'on a gratuite. sans parlé des CDD de 1 an renouvelable 6 fois au même poste, mêmes fonctions Remarque, là, mon nouveau poste n'est pas bc mieux mais dans un autre genre : boulot du lundi au samedi inclus, soit du matin soit du soir, et un dimanche sur 2 pour un smic (dim majoré de 25%, ouf). Quand on bosse le dimanche, on récupère dans la semaine, mais par demie journée : par ex, on bosse le mardi matin, on bosse pas le mardi apmdi, on bosse pas le mercredi matin mais on bosse le mercredi apmidi.... |
Page : 1
Pour préserver la qualité de ce forum, vous devez être membre pour participer à cette discussion..
Il y a actuellement (68 463) membres dans la communauté.
Devenez membre | Connectez vous
Les dernières annonces
a donner hongre
€
donation Très
€
a donner Pure
€
donne jument LUS
€
HONGRE DE 8 ANS
€
A donner cheval
€
