Congés obligatoire nouveau CDI
Sujet commencé par : Basque - Il y a 5 réponses à ce sujet, dernière réponse par manolePar Basque : le 20/04/19 à 19:48:51
| Dire merci | Bonsoir Il y a quelques années lorsqu'on quittait un CDI pour un nouveau CDI et que la nouvelle Société fermait pour les congés d'été, il était possible d'indemniser le salarié. Savez-vous si c'est toujours le cas ? Merci Basque |
Messages 1 à 5, Page : 1
Par jcd : le 20/04/19 à 20:50:31
  DéconnectéDire merci | quand tu quittes un CDI, on te paie tes droits à congés que tu aurais normalement pris à la période d'été; alors je ne vois pas ce qui justifierait une indemnisation quand tu "n'as pas de congés" dans la nouvelle entreprise vu que tu as déjà encaissé les sous (sauf accord à l'embauche mais ça doit être très rare). |
Par phil50 : le 20/04/19 à 21:13:29
| Dire merci | jcd je pense que sa question c'est pas ça. C'est plutôt : si je commence en Juin dans une nouvelle boite, et qu'elle ferme 3 semaines en Août, est-ce que je peux demander à être payé ou est-ce obligatoirement des congés sans solde imposés. |
Par Basque : le 21/04/19 à 13:16:24
| Dire merci | OK merci. il y a quelques années ça se faisait, mais la logique est de prendre sans solde, sachant que le CP ont été payés lors du solde de tout compte |
Par phil50 : le 21/04/19 à 14:00:55
| Dire merci | basque : après, dans un contrat, tout se négocie ... ça dépend à quel point ils ont envie de te voir  |
Par manole : le 21/04/19 à 23:58:43
| Dire merci | Pour ma boite, ils font une avance sur le 13ème mois. Il faut que tu vois le service du personnel car c'est très différent d'une société à l'autre. Message édité le 21/04/19 à 23:59 |
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