Question congés et RH
Sujet commencé par : mayelle38 - Il y a 13 réponses à ce sujet, dernière réponse par mayelle38Par mayelle38 : le 18/06/19 à 08:34:52
| Dire merci | bonjour à tous, mon mari est passé à 80% au 1er mars de cette année. il bosse dans le privé et cotise ses congés de mai à mai. Donc à partir de maintenant, il doit poser ses congés acquis l'an dernier soit quand il était à 100% (sauf pour 3 mois à 80%). Il a donc cumulé en gros 22 jours. Sa hiérarchie lui a dit qu'étant à 80%, s'il posait des jours jouxtant sa journée de 80%, cette fameuse journée de 80% (le mercredi en l’occurrence) était également décomptée de ses congés. Elle lui a également dit que même étant à 80%, il cotiserait pour 25 CP annuel et que lorsqu 'il poserait ses CP, il devait également poser son mercredi. Ça nous parait bizarre mais nous ne sommes pas assez calés. Quelqu'un sait comment ça marche (perso je suis dans le public et c'est beaucoup plus simple lol!) |
DéconnectéMessages 1 à 13, Page : 1
Par KHLOES : le 18/06/19 à 08:46:07
| Dire merci | quand tu pose tes 3 semaines de congés l'été, ça fait 3 X 6 jours (seul le dimanche/jours férié n'est pas compté en jour de congé même si tu ne travail jamais le weekend par exemple) |
Par chapaval : le 18/06/19 à 08:55:16
| Dire merci | KHLOES  non non tout dépend des conventions collectivesmayelle38 moi à 80 % je cumule 80 % en congés aussi j'en ai moins mais c'est particulier je pose en heures et non en jours et on ne pose que les heures travaillées pas les repos (super avantageux quoi) Essaye de te procurer la convention collective c'est peut être marqué dedans ! Sinon il a pas un dp qui peut lui répondre ? C'est tellement complexe et propre à chaque convention... |
Par casimir : le 18/06/19 à 09:00:33
| Dire merci | pour gagner des congés faut pas poser des semaines entière lol si il pose du jeudi au mardi ca lui compte que 5 jours de décompté mais si il pose des semaines ca fait 6 jours de décomptés après en général tu cumul tes congés en pourcentage de ton temps de travail tu fait 2.5jx0.8 par mois de cumulés enfin ca marchais comme ca dans ma boite du coup tu n'avait pas plus/pas moins de semaine au final que les autres quand tu était en temps partiel pas moins de boulot non plus d'ailleurs juste la paie était diminué et les augmentation  |
Par kefiretlome : le 18/06/19 à 09:15:31
| Dire merci1 | Non, ça ne fonctionne pas comme ça. C'est normal qu'on décompte aussi son mercredi. On compte le nombre de jours jusqu'à la reprise du travail en fait. S'il pose du jeudi au mardi (si le samedi et le dimanche ne sont pas travaillés dans l'entreprise) on lui comptera 5 jours de CP (reprise le jeudi) : jeudi, vendredi, lundi, mardi et mercredi. Notre RH nous a fait un papier expliquant très bien cela (dans ma boîte, une majorité de personnes bosse à temps partiel, et la moitié ne comprend rien à la règle de pose des CP) C'est le cas classique, tel qu'inscrit dans le code du travail, et c'est bien expliqué. (Certaines conventions peuvent prévoir autre chose, plus favorable, jamais moins) Je vais voir pour le retrouver et vous le copier ici. |
Par casimir : le 18/06/19 à 09:32:48
| Dire merci | kefiretlome tout dépends des conventions et du mode de calcul des congés de l'entreprise comme dis chapaval faut voir avec les DP et/ou le syndicat comment ca fonctionne dans l'entreprise |
Par Mystic2 : le 18/06/19 à 09:53:06
| Dire merci | Ca depend des conventions, mayelle38 pour nous dans la FP c'est pas comme ca, on decompte pas les Samedi (et encore heureux  ), pour Tom conv de l'industrie chimique 'est la même, mais ma soeur qui ne travaille qu'a 80% doit faire pareil elle decompte comme si elle taffait le Vendredi. |
Par ninidogskin : le 18/06/19 à 10:31:22
| Dire merci | Je ne travaille pas le mercredi et effectivement si je veux poser de lundi à vendredi , le mercredi est décompté. Du coup je pose du jeudi au mardi, je gagne un jour à chaque fois  Si tu cumules les congés comme un 100% ça me parait logique que tu doives poser un jour en plus, ça régule en fait. |
Par kefiretlome : le 18/06/19 à 11:00:14
| Dire merci | casimir c'est ce que j'ai dit. Il y a le cas général (le code du travail), et ce qui est prévu (plus favorablement) selon la convention. Mais le principe de base, c'est le code du travail qui le donne. Et beaucoup de boîtes se contentent de ça. |
Par mayelle38 : le 18/06/19 à 11:30:59
| Dire merci | ok, je comprend mieux! dans le cas des semaines completes, il doit poser 5 jours mais ce qui nous chiffonne, c'est que s'il pose du jeudi au mardi, il devra également poser les deux mercredi... quid de ça? |
Par kefiretlome : le 18/06/19 à 12:24:27
| Dire merci | Normalement non, pas le 1er mercredi. |
Par casimir : le 18/06/19 à 12:43:26
| Dire merci | mayelle38 si il pose des semaines complete oui ca va lui décompter 6 jours .. |
Par Cliona : le 18/06/19 à 13:31:05
| Dire merci | mais ce qui nous chiffonne, c'est que s'il pose du jeudi au mardi, il devra également poser les deux mercredi... quid de ça? A voir avec ta convention collective mais je pense que oui hélas... Il me semble me souvenir (de mes lointaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiins passages dans le privé) que tes jours de congés sont comptés du 1er jour d'absence au dernier (soit dans ton cas, du 1er mercredi au deuxième) car dans les faits, même s'il pose congés du jeudi au mardi, il est absent du mercredi au mercredi  et ces deux jours là lui seront décomptés de ses congés (surtout si il cotise sur 100% de temps de travail au lieu de 80 %) A vérifier quand même dans le code du travail ET dans sa convention collective |
Par mayelle38 : le 18/06/19 à 14:30:23
| Dire merci | ok merci! |
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