Droit du travail des spécialistes?
Sujet commencé par : Mylie53 - Il y a 39 réponses à ce sujet, dernière réponse par Mylie53Par Mylie53 : le 09/02/20 à 15:23:42
| Dire merci | Bonjour, ça va faire 3 ans en mai que je suis en poste en tant que pâtissière dans la même entreprise. Demain on a une réunion où le patron va nous annoncer la ventre de la boite... c'est la deuxième fois qu'il nous fait le coup, déjà en avril 2019 avec une reprise qui ne c'était pas faite (faut dire que le repreneur était un comique de service, mais là n'est pas le soucis)... Je ne suis pas sûre d'avoir envie de continuer avec le nouveau patron... J'adore mon métier, j'aime ma boîte mais ces derniers mois ont eu raison de ma santé... Depuis novembre j'ai un rythme infernal... Pendant deux mois j'ai bossé 6 jours/7, avec des journées de 9/10h.... ça s'est calmé depuis 15 jours mais j'ai atteins un point de fatigue extrême avec des répercussions sur ma santé (j'ai un psoriasis généralisé qui s'est déclenché je vous raconte pas la tête que j'ai....) J'ai des projets, des idées en tête depuis quelques temps et je me dis que c'est l'occasion ou jamais. Je sais que le repreneur doit obligatoirement nous reprendre, mais a t-on le droit de lui signifier qu'on ne souhaite pas continuer? Comment le faire correctement? Bien sûr je n'ai pas du tout envie de démissionner et de perdre mes indemnités et mes congés... Bref comment faire? |
Messages 1 à 39, Page : 1
Par stephy92 : le 09/02/20 à 15:34:27
| Dire merci | tu peux bien sûr signifier que tu ne souhaites pas rester. Dans le cas de reprise il est en général plus facile de négocier une rupture conventionnelle. |
Par Xynou : le 09/02/20 à 16:35:00
  DéconnectéDire merci | Tu verras ce qu'on vous propose, mais en générale sur une reprise d'entreprise, il est souvent proposé de partir avec une rupture conventionnelle et parfois de grosses primes de départ (si volonté du nouveau patron de réduire un peu l'effectif). Tu en as parlé à tes délégués du personnel ? |
Par Mylie53 : le 09/02/20 à 18:59:20
| Dire merci | Oula j'ai pas de délégué du personnel  on est une dizaineLe soucis c'est que pour le moment je suis la seule pâtissiere ma collègue étant partie il y a un mois... Donc pas dit qu'il soit OK.... |
Par azzura42 : le 09/02/20 à 19:05:37
| Dire merci | j'ai un psoriasis généralisé qui s'est déclenché je vous raconte pas la tête que j'ai.... Pas cool tout ça  C'est sûr qu'avec la cadence que tu as eu pendant les fêtes + les 2 enfants + le déménagement + le nouveau post de ton homme ça fait beaucoup! C'est quoi les projets que tu as en tête? |
Par Mylie53 : le 09/02/20 à 20:23:12
| Dire merci | Non pas cool je suis limite un cas d'école... Plus mon épaule droite qui me fait souffrir mais qui pour guérir devrait être au repos j'ai tout gagné... Niveau projets quelques idées pour me mettre à mon compte mais rien de bien précis encore |
Par kagnotte : le 09/02/20 à 20:37:26
| Dire merci | Pas cool pour le pso, je sais de quoi je parle c'est vraiment pas agréable. Plein de bonnes choses pour tes projets. |
Par Mylie53 : le 12/02/20 à 14:48:37
| Dire merci | Bon réunion passée C'est pire que ce qu'on craignais On est carrément en liquidation judiciaire... Là boîte ferme demain soir... Un peu sous le choc la |
Par mayelle38 : le 12/02/20 à 14:57:32
| Dire merci |  beaucoup de courageprend le temps de digérer la nouvelle c'est peut etre un mal pour un bien vu ta situation (épuisement etc) et tes projets futurs?.. du coup ça se passe comment niveau financier, droits au chomage etc? |
Par sheytana : le 12/02/20 à 15:01:35
| Dire merci | Oh merde Désolée d'apprendre ça Le "bon côté" de la liquidation judiciaire c'est que normalement c'est la "rolls royce" de Pôle Emploi : salaire quasiment maintenu entièrement. Ça devrait te laisser le temps de te reposer puis te retourner. |
Par Mystic2 : le 12/02/20 à 15:43:12
| Dire merci | ah mais ca peut etre aussi brutal que ca? je veux dire 24h?: |
Par Mylie53 : le 12/02/20 à 15:45:09
| Dire merci | mystic2 on l'a appris lundi soir... Ils n'avaient aucune obligation de nous le dire plus tôt... Ils auraient même pu nous le dire le jour même... |
Par Mystic2 : le 12/02/20 à 16:07:42
| Dire merci | c'est hyer violent |
Par Cliona : le 12/02/20 à 20:48:26
| Dire merci | waw c'est violent comme procédé !  |
Par jcd : le 12/02/20 à 21:16:24
| Déconnecté Dire merci | la situation est brutale mais je pense que c'est un bien pour ton futur (étonnant que vous ne l'ayez pas vu arrivé dans une petite boite: fournisseurs qui ne veulent plus livrés, huissiers qui viennent un peu trop souvent ...) (celle de mon village va finir comme ça aussi, depuis qu'elle a été reprise il y a 3 ou 4 ans, je pense qu'il a perdu plus de 50% de CA). |
Par Mylie53 : le 13/02/20 à 05:37:30
| Dire merci | jcd les huissiers on les a jamais vu... On pensait qu'il avait vendu.... Pas qu'il liquidait... |
Par stephy92 : le 13/02/20 à 09:31:22
| Dire merci | Les LJ c'est très soudains, en général les salariés sont prévenus la veille pour le lendemain, y compris dans les grandes enseignes. Pour toi ça à l'avantage, puisque tu voulais partir, de toucher le chômage et de ne pas devoir démissionner. En tout cas je te souhaite une belle réussite dans tes futurs projets. En attendant repose toi et prend soin de toi  |
Par Mylie53 : le 19/02/20 à 21:03:04
| Dire merci | un petit retour ici.... Bon je sais plus quoi faire/penser Ce soir réunion au boulot, pas de liquidation, reprise du taf vendredi, de la vente lundi. En fait ils ont trouvé des repreneurs et vu que l'audience pour la liquidation avait été décalée ils ont pu l'annuler. je trouve ça vraiment limite, ça fait magouille, ça fait pas clean.... et puis il me sucre mes congés de la semaine prochaine et il supprime tous les congés jusqu'à la reprise donc ben mes vacances en avril qui sont payées c'est mort... pareil le mariage du meilleur pote à chéri avec le logement payé aussi... putain mais il a le droit de faire ça??? et moi trop gentille ben je ferme ma gueule et je dis ok... |
Par docdechoc : le 20/02/20 à 06:56:46
| Dire merci2 | Je ne sais pas le droit en cas de liquidation mais des congés posées et validées ne peuvent être annulées la veille pour le lendemain. En fonction publique oui, mais c'est très encadré, si tu as des frais, engagés sur tes vacances de la semaine prochaine ils doivent te rembourser. Pour avril ils ont le droit car prévenu à l'avance. Vu ton as, tu dois pouvoir ouvrir ta boîte ou retrouver ailleurs, je profiterai du contexte pour me faire licencier, mais peut-être pas si simple.. Ils vont au devant d'arrêt maladie.. |
Par kefiretlome : le 20/02/20 à 09:32:05
| Dire merci | L'employeur ne peut pas modifier les dates des congés qu'il avait validé moins d'un mois avant la date prévue, sauf circonstances exceptionnelles (mais le droit du travail ne précise pas ce que sont ces circonstances exceptionnelles, c'est laissé à l'appréciation des juges en cas de litige) C'est à dire qu'il peut parfaitement annuler tes vacances d'avril sans aucune compensation, puisque le début de ces congés est dans plus d'un mois. En revanche, pour la semaine prochaine, c'est une autre affaire. Il n'a pas le droit. Et s'il invoque la nécessité de t'annuler ta semaine de CP déjà validée pour Circonstances exceptionnelles, il doit préciser la raison exacte, et pas juste te dire "circonstances exceptionnelles". Et il doit te rembourser les frais liés à l'annulation de ta semaine de vacances (si par exemple tu avais réservé quelque chose) J'espère que pour tes vacances d'avril tu as une assurance annulation... En résumé Annulation plus d'un mois avant le départ : il peut Annulation moins d'un mois avant : il peut aussi, mais doit justifier d'une cause réelle et sérieuse. Quelle justification t'a t il donnée ? Appelle l'inspection du travail pour savoir si la justification est valable ou pas. Si elle ne l'est pas, tu peux prendre ta semaine prévue. |
Par Mylie53 : le 20/02/20 à 09:45:26
| Dire merci | la justification est facile, il m'a fait vider les frigo et les congel la semaine dernière et que du coup il n'y a plus rien.... |
Par kefiretlome : le 20/02/20 à 12:01:52
| Dire merci | Quel rapport ? Au contraire, c'est limite chômage technique, là |
Par kefiretlome : le 20/02/20 à 12:03:43
| Dire merci | Il te reste beaucoup de CP à prendre ? Car au 31 mai, ils seront perdus... Si la reprise n'a pas encore eu lieu ? Comment ça se passe ? |
Par phil50 : le 20/02/20 à 12:29:22
| Dire merci | kefiretlome : mes cours de droit du travail remontent à mes années en école d'ingé, alors ça date. Mais de mémoire : si c'est racheté, il va falloir rompre le contrat avec cette société (qui n'existe plus) et en signer un avec le racheteur. Pour rompre le contrat actuel, il faut purger les droits au chômage : donc soit payer les jours, soit donner des congés  |
Par kefiretlome : le 20/02/20 à 13:00:51
| Dire merci | C'est bien pour cette raison que je trouve bizarre qu'il supprime les congés... |
Par Mylie53 : le 20/02/20 à 13:35:45
| Dire merci | Alors non le repreneur nous reprends avec nos contrats, notre ancienneté et nos congés Effectivement il me reste 7 jours de congés à poser avant le 30 avril plus une journée de recup Et non pas de chômage technique car on a les matières premières il faut par contre tout refaire Dans tous les cas j'ai rdv avec mon patron tout à l'heure pour lui parler des vacances.... Et je vais demander une rupture ou licenciement économique avec le nouveau... |
Par baldan : le 20/02/20 à 14:04:30
| Dire merci | Ouf le sac de nœuds... Je te souhaite plein de courage |
Par Mylie53 : le 20/02/20 à 14:14:57
| Dire merci | Comme tu dis J'ai eu l'inspection du travail... En gros il est dans ses droits même si c'est n'importe quoi... Je suis en droit de réclamer le remboursement des réservations faites mais sans aucune garantie... Bref il est malin le con... |
Par Cliona : le 20/02/20 à 14:25:00
Par sheytana : le 20/02/20 à 14:28:19
| Dire merci | Les méga boules  |
Par Mylie53 : le 20/02/20 à 14:36:13
| Dire merci | J'en suis malade... Autant dire que j'ai pas envie d'aller au taf demain... Pas en me sachant prise pour un meuble... |
Par kefiretlome : le 20/02/20 à 15:59:05
| Dire merci | Et on parle de QVT, le grand truc à la mode dans les entreprises |
Par kagnotte : le 20/02/20 à 16:23:02
| Dire merci2 | Tu es pas en grosse crise de pso? Franchement c'est très dur, ça fait mal et à ne pas se soigner et continuer ça ne risque que d'empirer, que le médecin t'arrête ça n'a rien d'un arrêt de complaisance. Et je sais de quoi je parle, parce que quand ça se termine en arthrite pso, là ça devient vraiment pourri. Franchement là je me mettrais en arrêt avec le coup de stresse que tu te prends en plus ces dernier temps, ça ne va pas s'arranger. |
Par stephy92 : le 20/02/20 à 17:16:02
| Dire merci | Pour le coup je serai limite de l'avis de kagnotte pour l'arrêt de travail, surtout vu tout ce que tu as en plus enduré ces derniers temps dans cette entreprise. J'espère que tu vas pouvoir conserver tes congés et avoir la rupture conventionnelle  Finalement il aurait mieux valu la LJ |
Par kagnotte : le 20/02/20 à 17:27:04
| Dire merci | Je suis pas pour les arrêts de travail de complaisance, mais un pso sur tout le corps je sais ce que c'est et ce que ça engendre. Il y a un moment sa santé il faut y faire quand même attention. Et son patron s'en fou de l'user jusqu'à la moelle, lui dans quelques temps ça le concernera plus. |
Par Mylie53 : le 20/02/20 à 19:01:42
| Dire merci | kagnotte J'ai la "chance" d'avoir un pso léger, en goutte donc je suis pas handicapée c'est au moins un bon point... et je commence à en voir le bout! j'ai eu un rdv avec mon patron. il accepte de me conserver mes congés posés si je continue de bosser jusqu'à la reprise officielle c'est un bon compromis. Je négocierais un licenciement économique avec le nouveau patron kefiretlome c'est quoi QVT stephy92 c'est clair que j'aurais aimé la LJ finalement |
Par kirikou : le 20/02/20 à 19:39:05
| Dire merci | Oooooooh, je suis désolée pour toi, c'est pas terrible tout ça, les retournements de situation comme ça, ça met les nerfs à rude épreuve j'ai eu un rdv avec mon patron. il accepte de me conserver mes congés posés si je continue de bosser jusqu'à la reprise officielle c'est un bon compromis. C'est toujours ça de pris  À voir comment ça se passera avec le nouveau patron, pis ça te laisse le temps de réfléchir à un nouveau projet si jamais tu dois te résoudre à démissionner. Mais j'espère vraiment qu'une solution à l'amiable sera trouvée |
Par kefiretlome : le 20/02/20 à 20:05:24
| Dire merci | Qualité de Vie au Travail.....pour éviter les RPS (Risques Psycho Sociaux) |
Par jcd : le 20/02/20 à 22:11:10
| Déconnecté Dire merci | ça sent pas bon du tout c'taffaire... une reprise du jour au lendemain alors qu'il y a une LJ en cours, c'est étonnant. essayer de vous renseigner sur la qualité et la santé financière du repreneur, histoire de voir si c'est sain et si ça sent plutot la m..... agouille |
Par Mylie53 : le 21/02/20 à 08:27:11
| Dire merci | jcd mon patron a été malin il a réussis à annulé la LJ car elle avait pas été mise officiellement en route... Merci la grève des avocats.... |
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