Pour ou contre le CV anonyme?
Sujet commencé par : viedemerde - Il y a 74 réponses à ce sujet, dernière réponse par DQR33Par viedemerde : le 29/04/11 à 12:48:14
  DéconnectéDire merci | tout est dans la question  j'ai un dossier à faire sur ça... et j'ai déjà pas mal d'arguments à la fois pour et contre mais je me dis que vous me donnerez peut être d'autres idées  évidemment, il s'agit d'argumenter du choix de votre réponse ps: je précise car en général quand on dit cv anonyme on pense à "intégration des personnes étrangères" mais le cv anonyme c'est aussi éviter les discriminations de sexe, d'âge, de lieu... |
Par keriado : le 29/04/11 à 12:51:53
| Dire merci | Je suis ni pour ni contre, mais je pense que c'est utopique comme truc car même si rien n'oblige à poster une photo rien n'oblige à choisir les cv sans. Qui va prouver que le DRH rejette direct tous les cv sans photo ? Pourquoi le DRH va-t-il choisir un cv sans photo avec qu'il en a sans photo ? Des cv il en a à la pelle alors souvent ceux sans photo passent directe à la trappe  |
Par sheytana : le 29/04/11 à 12:53:40
| Dire merci | Moi je suis pour aussi, pour toutes ses raisons là : je précise car en général quand on dit cv anonyme on pense à "intégration des personnes étrangères" mais le cv anonyme c'est aussi éviter les discriminations de sexe, d'âge, de lieu... Mais encore faudrait-il que ce soit vraiment appliqué  |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 12:53:52
| Déconnecté Dire merci | keriado je suis ok avec toi ... mais le CV anonyme ce n'est pas qu'enlever la photo... c'est enlever la photo, le nom, le prénom, l'âge, le lieu d'habitation (il me semble que c'est tout lol ) |
Par westhani : le 29/04/11 à 12:54:43
| Dire merci | bah oui si ce n'est pas une obigation, le cv anonyme devient louche..anonyme, c'est péjoratif en plus.... Je trouve cela trop éloigné des codes sociaux, quand on se présente on donne son nom, son âge, où on habite..... |
Par sm33 : le 29/04/11 à 12:56:02
| Déconnecté Dire merci | Contre, car lorsqu'un employeur décide d'embaucher une personne, il à déjà dans sa tête le profil qu'il souhaite( âge, sexe ...). Si l'employeur recoit des presonnes avec le mauvais profil, dans tous les cas, elles ne seront pas embauchées, et elle seront déçues ( alors qu'elles n'avaient aucune chance) ====> donc de faux espoirs. Je pense que l'âge est l'adresse est important dans un CV. ce n'est que mon avis. |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 13:04:10
| Déconnecté Dire merci | westhani, pourquoi dis tu que "anonyme" c'est péjoratif? |
Par Balezanes : le 29/04/11 à 13:05:28
| Déconnecté | Ok avec SM ! |
Par westhani : le 29/04/11 à 13:09:04
| Dire merci | anonyme je trouve que ca sonne péjorativement, pas vous ? Ca fait "inconnu", volonté de ne pas se dévoiler......etc...perso je recevrais un CV anonyme j'essaierais de savoir pourquoi la personne a eu la volonté de faire un CV anonyme... |
Par colnat : le 29/04/11 à 13:09:31
| Déconnecté Dire merci | de toute façon à l'interview ce n'est plus anonyme ... donc à priori je dirais que si le CV est anonyme il a moins de chance d'engendrer une interview et de toute façon on peut encore se faire jeter à l'interview. Au final je ne sais pas ce que ca apporte. |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 13:10:12
| Déconnecté Dire merci | là en fait on me demande mon avis sur ça, et si je suis pour la loi qui essaye de faire passer le CV anonyme comme obligatoire pour tous |
Par casimir : le 29/04/11 à 13:12:51
| Dire merci | moi ça me parait utopique car même si tu passe le premier trie de CV et sans photo je doute rien n'empéche la boite de jeter de base les candidats qui rentre pas dans les critéres sexe, age ,couleur , religion ou signe du zodiac (si si ça existe aussi  ) lors de l'entretien alors a part faire perdre leur temps et leur argent aux candidats discriminé , je vois pas |
Par GGT : le 29/04/11 à 13:16:58
| Dire merci | je crois que j'ai quelque chose qui va t'interresser attends je cherche et je reviens |
Par Sita : le 29/04/11 à 13:20:13
| Dire merci | sm33 : Sauf que, l'on n'a pas à faire de la discrimination selon le lieu d'habitation ou du sexisme. Pourquoi avoir une idée du genre du futur employé ? C'est stupide. Voir profondément sexiste de penser qu'un homme sera mieux dans tel ou tel poste ou qu'une femme sera mieux pour tel ou tel autre job. L'age par contre, je pense qu'il doit rester présent sur le CV, car on n'attend pas le même CV de la part de quelqu'un de 25ans que de quelqu'un de 40ans. Et vue que dans tout les cas un CV ne pas excéder une page, l'age permet de mettre en perspective l'expérience des postulants. |
Par Sita : le 29/04/11 à 13:22:19
| Dire merci | Personnellement, je ne met jamais de photo sur mon CV, ni ma date de naissance (juste mon age), ni ma nationalité. je ne souhaite de toute façon pas travailler avec des gens qui ont des préjugés ... |
Par casimir : le 29/04/11 à 13:24:35
| Dire merci | Sita > on a pas a faire de la discrimination mais il faut comprendre les employeur En IDF par exemple si les gens habite loin et dépende de la ligne B du RER , il est probable qu'ils auront de façons récurente des pb de transport donc est ce vraiment de la discrimination ce genre de critére et puis pour vendre de la lingerie féminine ou des parfums il est probable qu'on préfére une femme .. c'est pas vraiment discrinatoire non plus |
Par karine : le 29/04/11 à 13:27:23
| Dire merci | Sita, avoir une idée du "genre du futur employé" ... n'est pas de la discrimination, tu peux très te faire une idée de la personne que tu recherches, sans pour autant te fermer à ceux qui se présenteront... honnêtement les racistes, sexistes ne changeront pas juste parce que le CV est anonyme et les personnes ouvertes... sauront toujours recevoir une personne qui ne correspondait pas à leurs idées et qui pourtant s'averera parfaite...Dans mon boulot précédent... équipe d'homme, mon chef avait bien envie d'une femme pour "compléter cette équipe" c'était pas fondamental... mais ça faisait parti de son idée.. pourquoi blamer ça? |
Par GGT : le 29/04/11 à 13:28:19
| Dire merci | vie il faut que j'attende qu'une de mes collègues arrive, mais j'ai un magasine pro qui a analyser cette pratique il y a peu, et le résultat argumenté tu limagine est que le CV anonyme est pire que le CV nominatif (par rapport à ce pour quoi il a été créé) je donne mon avis en passant je suis totalement contre. un candidat c'est un tout, le CV anonyme pour ceux qui pratiquent la ségrégation qu'elle quelle soit, ne fait qu'allonger le délai d'un recrutement. en effet, les recruteurs qui ont dans leur conditions de recrutement "pas d'origine étrangère" ou "pas de femme" ou encore "pas un + de 40 ans" (ceux qui ont le trod d'oser imaginer que ce genre de chose fait parti du "profil" = ) séléctionnent des CV mais ne changeront pas d'état d'esprit, et donc se rendront compte au moment de l'entretien que le candidat ne répond pas à leur critère (qui est un autre soucis que des compétences évidemment ... )ce sont les professionnels qu'il faut "réformer" pas les CV  |
Par karine : le 29/04/11 à 13:30:45
| Dire merci | GGT je suis bien de cette avis là.... je comprend que vivre des discriminations est quelque chose d'inacceptable... mais mettre des lois ne changent pas le problème... c'est ce qu'il y a dans la tête qu'il faut changer comme le dit GGT... |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:31:21
| Dire merci | Ça dépend pour la ségrégation, devant un très très très bon élément, on peut faire abstraction de plein de choses quand on sait qu'on trouvera pas mieux Au moins, ça donne une chance de plaider sa cause... |
Par karine : le 29/04/11 à 13:33:57
| Dire merci | sheytana... je dois pas être assez optimiste alors |
Par Sita : le 29/04/11 à 13:34:02
| Dire merci | GGT : Oui, mais un CV "partiel" est un "filtre à con" quelque part. Personnellement, je ne voudrais pas travailler pour quelqu'un qui a trouvé que j'avais une bonne tête (le fameux profil bleu, blanc, rouge ...) et pas parce que je suis la plus compétente. |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:34:23
| Dire merci | Je prends par exemple mon copain, nationalité très difficile, mais un ingénieur exceptionnel... Eh ben je t'assure qu'autant quand il envoie son CV personne ne le prend, ni même ne l'appelle, pas UN entretient il a eu... Autant, une fois qu'il a parlé avec quelqu'un, eh ben la personne fait TOUT pour le prendre, passer à côté des difficultés, fait des trucs complètement hallucinants juste pour le garder... Parfois c'est très très drôle Donc je suis pas d'accord pour dire que ça change absolument rien, même si je suis d'accord sur le fait que OUI les mentalités devraient changer |
Par GGT : le 29/04/11 à 13:36:03
| Dire merci | shet des employeurs qui cherchent un candidat qui ressemble à leur perfection j'en ai cotoyé assez pour te dire que ce que tu as écrit est malheureusement totalement faux  |
Par karine : le 29/04/11 à 13:36:41
| Dire merci | Sita... avec ces critères, je pense que tu es aussi capable de choisir ton employeur? et le cv anonyme n'empêchera pas qu'il puisse te choisir pour les mêmes raisons après entretien (pas que je remette en cause tes compétences ) |
Par karine : le 29/04/11 à 13:40:28
| Dire merci | En fait je trouve dommage, qu'il faille toujours des lois, des règles imposées à tous parce que certains sont cons... je trouve dommage qu'on cherche pas à valoriser ce qui est bien plutôt que de chercher tout le temps à reglementer alors que sur le fond c'est même pas sur que ça ait un impact réellement positif Message édité le 29/04/11 à 13:32 |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:38:41
| Dire merci | GGT tu parles d'employeurs de quel niveau/milieu/type de postes aussi? |
Par karine : le 29/04/11 à 13:39:20
| Dire merci | ouais mais sheyt... c'est des cons... ceux que tu décris et je trouve ça dommage de leur faire bénéficier de telles compétences |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:39:53
| Dire merci | En fait je trouve dommage, qu'il faille toujours des lois, des règles imposaient à tous parce que certains sont cons... je trouve dommage qu'on cherche pas à valoriser ce qui est bien plutôt que de chercher tout le monde à reglementer alors que sur le fond c'est même pas sur que ça ait un impact réellement positif ------> Je trouve ça innnnnnnncroyablement vrai! Je ne peux pas être plus d'accord avec toi! La surlégislation est fatiguante  |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:40:46
| Dire merci | Les cons ce sont surtout ceux qui ont envoyé le CV à la poubelle sans même regarder ce à côté de quoi ils passent Mais tant pis pour eux |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:41:23
| Dire merci | Bientôt il nous faudra aussi des lois pour nous dire quand on peut chier ou pas |
Par viedemerde : le 29/04/11 à 13:41:30
| Déconnecté Dire merci | merci vraiment à tous/toutes pour vos avis GGT, je veux bien ton article si tu le retrouves! |
Par karine : le 29/04/11 à 13:46:28
| Dire merci | ben je trouve aussi con celui qui l'aurait jeté et qui une fois en face ... fait des pieds et des mains... Dans l'absolu sont tous les deux cons... perso je vois pas pourquoi on ferait une quelconque discrimination d'origine |
Par colnat : le 29/04/11 à 13:46:38
| Déconnecté Dire merci | En fait je trouve dommage, qu'il faille toujours des lois, des règles imposaient à tous parce que certains sont cons... Je pense que le facteur économique économique décide de beaucoup. Ex : le recruteur qui est employé de sa société il a peut-être reçu la consigne de ne pas engager une femme. Ca ne veut pas dire qu'il est d'accord avec ce qu'on lui ordonne de faire mais il le fait quand même. Il faudrait obliger légalement les sociétés à engager si c'est possible dans la fonction ciblée, dans des tranches d'ages et répartir les sexes uniformément par exemple. On m'a deja demandé en interview si je comptais avoir des enfants dans les X années à venir en principe on ne peut pas le demander. |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:47:41
| Dire merci | Combien de personne ici ont eu un cheval qui n'avait RIEN à voir avec leurs critères de recherche? Pour moi, avoir des critères de recherche, ça ne veut absolument pas dire qu'une fois la personne en face de nous, on va se cantonner à ça... Alors que sur juste du papier, c'est bien plus facile de se dire "Poubelle c'est pas mes critères"... Enfin c'est mon point de vue d'humaine j'suis pas des RHs... Mais on nous a toujours dit que lors des entretiens y'avait aussi beaucoup de feeling... |
Par sheytana : le 29/04/11 à 13:49:52
| Dire merci | Karine> On aura jamais la confirmation pour eux alors on leur laisse le bénéfice du doute mais de toutes façons, y'a un moment, ou que les gens soient cons ou pas, il faut bien travailler, et au contraire, tant mieux s'il peut leur faire une autre opinion, p-e qu'une prochaine fois, ils ne jèterons pas un CV en se disant "On sait jamais..." |
Par Sita : le 29/04/11 à 13:54:22
| Dire merci | Karine : Évidement, je suis dans une situation assez privilégié. Mais, CV anonyme ou pas, volontairement incomplet comme le mien ou pas, on n'empêchera pas de tomber sur un con. Cependant, mon CV doit régulièrement être jeté à la poubelle par certains recruteurs, et c'est pas un drame car soit mes compétences ne sont pas les bonnes soit ils opèrent une certaine forme de discrimination et en juge pas sur le fond du CV mais sur la forme et dans ce cas, je suis bien contente de pas bosser pour eux. |
Par casimir : le 29/04/11 à 13:55:15
| Dire merci | les critéres de sélection a mon avis ça sert surtout a délégué le premier tri des CV a un cabinet de recrutement ou a un secrétariat et ça c'est assez inévitable se retrouver noyer sous les candidats donc certain correspondent pas au souhait c'est perdre un temps précieux aussi |
Par Sita : le 29/04/11 à 13:55:43
| Dire merci | Après, j'en connais qui poussent ma logique bien plus loin, en indiquant sur leur CV qu'ils sont syndicalistes, ou qu'ils ont une carte dans un parti. |
Par GGT : le 29/04/11 à 14:08:07
| Dire merci | Casimir, malgrè le fait que tu ré-essayes tu es de nouveau recalée ne cherches surtout jamais à te reconvertir dans les RH c'est définitivement pas ton domaine !! vie il faudra patienter jusque lundi car une collègue a pris justement comme par hasard ce numéro là du magasine donc faudra patienter, mais je ne t'oublie pas |
Par DQR33 : le 29/04/11 à 14:08:30
| Déconnecté Dire merci | Complètement utopique... Comment allez-vous "contrôler" le recruteur seul dans son bureau ? De toute façon, en cas de refus, il sera toujours assez malin pour donner une explication qui tienne la route, si on l'a lui demande ! |
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