Mon homme agressé au travail
Sujet commencé par : Fanel - Il y a 107 réponses à ce sujet, dernière réponse par FanelPar Fanel : le 01/10/14 à 23:22:50
| Dire merci | Bonjour. Je viens à vous pour quelques petites questions concernant une agression sur un lieu de travail. Mon homme a été frappé et bousculé par un collègue qui l'a, pour des histoires qui n'ont ni queue ni tête, dans son collimateur. Alors que mon chéri était occupé par son boulot, ce dernier est arrivé par derrière, l'a bousculé puis frappé au visage, ce qui l'a projeté contre une machine. Résultat, des blessures sur son crâne, hématomes et un oeuf énorme qui va sûrement le tirailler quelques temps plus son unique paire de lunettes de vue brisée. Il est totalement myope et donc contraint de porter sa paire solaire, pas très pratique la nuit tombée et pour travailler dans un atelier. Après visite au patron avec un témoin de la scène, il a été demandé au cogneur de lui remplacer à ses frais ses lunettes cassées. Un devis a été fait par mon homme mais l'autre tordu ne se sent pas obligé d'accepter, il n'a pas l'air très enclin... En principe, s'il refuse de payer, quels sont les recours ? Sachant que mon homme avait dans l'idée d'un arrangement à l'amiable et a décidé de laisser couler pour les blessures engendrées... Message édité le 01/10/14 à 23:22 |
Par Mylie53 : le 01/10/14 à 23:29:40
| Dire merci | déjà je commencerais par faire une déclaration à ton assurance...et si le collègue n'est pas enclin à payer... ton chéri doit porter plainte!!! Surtout fait des photos de ses blessures, et demande un témoignage écrit à un ou plusieurs témoins... |
Par lutine88 : le 01/10/14 à 23:47:59
| Dire merci | Plainte, visite chez le médecin pour voir si ton mari aurait besoin d'une ITT me paraissent indispensables!! Pas d'amiable avec un gars qui frappe un collègue, pas de pitié pour ma part! Message édité le 01/10/14 à 23:47 |
Par Tessa : le 01/10/14 à 23:48:18
| Dire merci | Ben, on n'est quand même pas dans quelque chose d'anodin... C'est quand même bien violent!!! si ton homme laisse passer ça (et son patron aussi), c'est quoi le "level supérieur"??? Non, une bonne discussion avec le patron et si le patron ne prend pas des mesures internes, dépôt de plainte et tout le toutim. |
Par al : le 01/10/14 à 23:53:21
| Dire merci | purée, perso j'aurais du mal à ne pas aller directement porter plainte  ne serait-ce que poser une main courante, histoire que si ça recommence, ça soit de suite une "récidive", pas qu'il puisse dire "ah mais c'est la première fois que tu portes plainte, donc y'a pas eu d'antécédent".... |
Par Fanel : le 02/10/14 à 00:06:45
| Dire merci | Merci ! Je le tanne depuis qu'il est rentré dans cet état pour un dépôt de plainte et constatation de ses blessures, je suis dans une rage folle, ce n'est pas la première fois que ce tordu le cherche et je ne suis pas rassurée, j'ai peur que ça aille plus loin. Mais il est plutôt du genre à prendre les choses à la légère. Il attend la réponse du collègue demain pour aviser... Message édité le 02/10/14 à 00:06 |
Par Fanel : le 02/10/14 à 00:06:18
| Dire merci | Il y aurait peut-être une mise à pied mais rien n'a été décidé  |
Par kefiretlome : le 02/10/14 à 00:10:12
| Dire merci | Euh...c'est quand même un cas d'accident du travail. Donc déclaration d'accident, à faire par l'employeur, ce qui n'exclue pas la plainte, mais là, c'est son choix à lui. Et de toute façon, déclaration à son assurance pour les lunettes. L'assurance se retournera contre l'assurance responsabilité civile du gars. |
Par al : le 02/10/14 à 01:01:29
| Dire merci |
Spoiler
p**** quand je pense que moi j'ai été mise à pied parce que j'avais mis une petite tape sur le nez d'un chien qui m'avait mordu
on n'a plus le sens des mesures, dans un sens comme dans l'autre  |
Par syrius : le 02/10/14 à 03:18:44
| Dire merci | Il contacte immédiatement la DRH !!!! C'est indispensable et c'est une faute très grave de son manager s'il ne la pas fait !! |
Par kefiretlome : le 02/10/14 à 03:30:59
| Dire merci | Il contacte immédiatement la DRH Après visite au patron avec un témoin de la scène Ils ont vu le patron, donc bon  Je le redis, pour lui, il s'agit d'un accident du travail, à déclarer comme tel (ce qui ne l'empêche pas d'aller plus loin et de déposer plainte s'il le désire) |
Par attilio : le 02/10/14 à 05:03:30
| Dire merci | C'est un accident du travail, donc déclaration à faire par l'employeur et certificat médical descriptif. En temps et lieu du travail avec témoin et constatation médicale du jour ou du lendemain, c'est incontestable. |
Par Fanel : le 02/10/14 à 06:56:24
| Dire merci | Je ne savais pas que ça passait en accident du travail... L'employeur n'a donc pas bougé le petit doigt en somme. Il s'est contenté de transférer mon homme sur un poste où il aura beaucoup moins à faire à l'autre et de faire pression sur le collègue pour qu'il paye des lunettes neuves. Nous espérons qu'il y aura au moins une mise à pieds  Message édité le 02/10/14 à 06:56 |
Par Loarghann : le 02/10/14 à 10:18:02
| Dire merci | Il y a deux aspects : l'incident qui a blessé ton homme et brisé ses lunettes est entièrement lié au travail : c'est bel et bien un accident du travail, et si son patron ne l'a pas fait, ton homme doit se renseigner pour savoir quelles démarches faire. En plus, une agression physique dans les locaux et pendant les heures de travail, c'est une faute grave, qui entraine la mise à pied. moralité : le patron de ton homme ne fait pas du tout son boulot, il faut que vous fassiez intervenir qui de droit ! Coralie |
Par kefiretlome : le 02/10/14 à 10:23:11
| Dire merci | Par contre, faut pas trainer, les délais sont très courts pour la DAT, il faut absolument qu'il fasse le nécessaire aujourd'hui. |
Par Loarghann : le 02/10/14 à 10:28:54
| Dire merci | Fanel, si ca lui était arrivé en rue par un parfait inconnu en se rendant au boulot, ca aurait déjà été un accident du travail ! Alors à l'atelier par un collègue pendant les heures de travail, tu penses bien ! Et je répète que c'est une faute grave de la part de l'agresseur, et une faute grave de la part du patron d'avoir essayé d'étouffer l'affaire. Coralie |
Par biquette : le 02/10/14 à 10:45:21
| Dire merci | Et je répète que c'est une faute grave de la part de l'agresseur, et une faute grave de la part du patron d'avoir essayé d'étouffer l'affaire. +++++ Le patron doit assuré la sécurité des salariés, ce genre de comportement c'est au minimum une mise à pied, le patron pourrait même le virer sur le champs pour faute grave. Dans ma boite, un salarié est venu en pleurant car un collègue lui parlait mal après conseil à l'avocat, ils nous a bien dit mise à pieds voir licenciement immédiat. ton homme peut aller à l'inspection du travail si son patron ne bouge pas. Il a tout intérêt à porter plainte, donner le ou les noms de ses collègues qui on vue la scène voir de leur demander une attestation. le petit article de loi Lien un article intéressant Lien |
Par Fanel : le 02/10/14 à 10:46:07
| Dire merci | Merci pour toutes ces précisions ! J'attends 17h30 qu'il rentre du travail et vous retiens au courant de l'avancée de l'affaire. |
Par kefiretlome : le 02/10/14 à 11:08:50
| Dire merci | Tu peux lui envoyer un message pour lui dire qu'il faut absolument qu'il demande à ce qu'une déclaration d'AT soit faite ? Ce serait bien qu'il ne perde pas de temps à ce niveau là. |
Par Loarghann : le 02/10/14 à 11:10:35
| Dire merci | si tu attends 17h30, il sera sans doute trop tard... Il faut qu'il agisse aujourd'hui ! |
Par Fanel : le 02/10/14 à 11:36:49
| Dire merci | Je lui en ai parlé ce matin avant son départ, j'ai renvoyé un message dans la matinée, j'espère qu'il va se bouger le popotin pour que tout soit en ordre. Grrrr, pourquoi se montre t-il si léger dans cette affaire et si enclin à écouter les belles paroles Message édité le 02/10/14 à 11:36 |
Par al : le 02/10/14 à 11:43:44
| Dire merci | dis lui que sinon, il ne se fera jamais rembourser ses lunettes, donc que ça sera pour sa pomme...ça serait qd meme bien le diable qu'il ne réagisse pas |
Par sheytana : le 02/10/14 à 11:47:12
| Dire merci | C'est dingue s'il ne fait rien |
Par Fanel : le 02/10/14 à 11:51:32
| Dire merci | Oui, c'est son gros défaut, le laxisme ! Il est persuadé que le patron réglera son affaire sans avoir besoin d'aller plus loin... Parfois, je me demande s'il est pas du genre à croire encore au père noël. Il a la fâcheuse tendance de laisser couler pour mieux se faire avoir par derrière... 34 ans et aucune leçon d'acquise. Du coup j'ai l'impression d'être un gros méchant loup aux côtés d'un naïf et gentil petit agneau |
Par ninicoton : le 02/10/14 à 12:20:30
| Dire merci | Bon... Dans l'ordre: rdv chez le médecin pour faire constater les blessures. Ensuite, rappeler à l'employeur de faire une dat. Il peut envoyer à la sécu son certificat médical sans la dat, la sécu se chargera de réclamer la dat. Ensuite, porter plainte ( même si qqn - employeur,police) essaie de minimiser l'agression, faut pas laisser passer ça. Enfin, déclaration à l'assurance pour les lunettes. Bon courage...; |
Par Colomba : le 02/10/14 à 12:39:09
  DéconnectéDire merci | C'est bizarre que le patron ne licencie pas immédiatement l'employé violent. |
Par Fanel : le 02/10/14 à 12:44:22
| Dire merci | Après discussion avec mon homme sur un ton un peu énervé, il m'a dit que monsieur le patron passait sous peu et qu'il allait faire le nécessaire. Rdv ce soir pris par mes soins chez le doc pour le constat de blessures, je lui ai bien stipulé la demande de déclaration d'accident de travail, qu'une mise à pied ou licenciement était effectivement immédiat dans un pareil cas et que si personne ne bougeait, port de plainte contre le collègue ( les préjudices ne seront pas difficiles à prouver, merci aux témoins ! ) et rapport à l'inspection du travail. Que personne n'étouffe l'affaire parce que si lui est du genre à passer au dessus, moi c'est tout le contraire. Le voir rentrer dans un état aussi lamentable hier soir m'a remontée !!! |
Par Fanel : le 02/10/14 à 12:44:59
| Dire merci | Merci à tout le monde ! |
Par sandrine5483 : le 02/10/14 à 12:53:40
| Dire merci | salut alors surtout il faut faire toute les demarche après sitous s'arrange il aurra le temps de laisser tomber les choses ilm a que 48h pour faire sa declaration d'accident du travail et vue les circinstance je ne cederais pas au moin si le collegue ne paye pas il y aurra l'assurance qui payera ensuite sa evitera que si il est pas licencier de se retrouver fasse a lui dans 6 mois car le directezur estimera que l'eau a passe sous les pond depuis et j'espere que tu dit qu'il a change de post ton homme j'espere que s'est pas en sa defaveur (post moin bien ,plus peniblee) car il manquerait plus que sa en tous cas bon courage et ne le laisse pas faire Message édité le 02/10/14 à 12:53 |
Par sandrine5483 : le 02/10/14 à 12:54:11
| Dire merci | oups encor une erreur Message édité le 02/10/14 à 12:54 |
Par Fanel : le 02/10/14 à 13:00:50
| Dire merci | Je ne lui laisse pas le choix, s'il ne se bouge pas, ça va saigner Et malheureusement, le poste, merci ! Il stagne 30 mn de plus le midi pour rentrer 30 mn plus tard le soir le temps de s'adapter et après il passerait en 2/8... Donc levé à 4h du mat durant 5 jours pour rentrer vers 13h puis départ à 12h30 pour rentrer à 21h passés les 5 de la semaine suivante. Mais clairement, ce ne sera pas possible ! Infaisable, donc il a intérêt à taper du poing sur la table... |
Par Loarghann : le 02/10/14 à 13:38:23
| Dire merci | Tu es sure qu'il t'a tout raconté, ton homme ? Parce que le fait qu'il ne réagisse pas plus que cela alors qu'il y perd franchement et en qualité de vie et en argent, ca me semble bizarre à moi ! Coralie |
Par Fanel : le 02/10/14 à 13:51:58
| Dire merci | Oui, malheureusement... Disons qu'il n'est pas très au courant et qu'il faut lui expliquer longtemps pour que ça monte. Il sort d'une longue procédure avec son ex pour la garde des enfants et pension alimentaire, il a fallu que je fasse la moitié du boulot et sois derrière, je n'ai jamais vu quelqu'un faire autant de boulettes et se mettre involontairement à ce point dans des situations qui lui sont défavorables en pensant que " ne pas faire de vagues " ne peut qu'apporter des bénéfices et ce en toute situation... Pour faire court, " tout le monde il est gentil ". Il a du mal à juger des conséquences et à voir plus loin que le bout de son nez. |
Par carolinev : le 02/10/14 à 15:12:54
| Dire merci | Mon homme s'est pris une droite devant témoins au boulot par un de ses hommes ( il est chef d'équipe ) , il n'a pas porté plainte ( trop compliqué on est français et il bosse en belgique ) mais le gars a été licencié direct ... |
Par Loarghann : le 02/10/14 à 15:20:54
| Dire merci | l'employeur n'est pas obligé de licencier le responsable d'une faute grave, et heureusement. Il peut décider de garder le fautif et de lui remettre un blame, ou une avertissement. Mais la faute grave, si faute grave il y a doit etre actée, pour le bien de tous les participants à l'affaire : le fautif, la victime, les patrons et la boite dans laquelle tout le monde travaille. |
Par Fanel : le 02/10/14 à 15:39:32
| Dire merci | Il y a déjà eu plainte dans le bureau du chef concernant ce collègue, travail prioritaire non réalisé qui retombe en masse sur les vrais bosseurs qui doivent mettre leurs oeuvres de côté pour créer les pièces prioritaires, insultes et menaces... Le chef a été informé. Et lorsqu'il s'en est pris de nouveau à mon homme, celui ci lui a dit qu'il irait faire part au chef de son comportement nuisible car ça allait en crescendo et qu'il refusait de travailler dans ces conditions, il refusait de se laisser insulter et menacer sur son lieu de travail. Pour l'empêcher d'aller trouver une solution près de leur chef, il est venu le cogner par derrière en espérant le dissuader. Le mec qui a tout capté quoi, il doit lui manquer une case, il a peur de rien et c'est ça qui m'angoisse et me pousse à supplier mon chéri de se protéger avec, au minimum une main courante en cas de récidive... Alors s'il n'avait qu'un avertissement, ça serait bien navrant... Message édité le 02/10/14 à 15:39 |
Par attilio : le 02/10/14 à 15:39:58
| Dire merci | Bin tu penses bien que l'employeur ne s' est pas précipité pour établir une DAT ... il est obligé de décrire les circonstances de l'accident, donc de dire qu'il y a eu agression physique, donc tiers responsable, donc la sécu va déclencher une enquête, donc le patron et les protagonistes vont être interrogés ... tu vois le topo ? |
Par attilio : le 02/10/14 à 15:43:14
| Dire merci | Ah bah en plus si il y a des antécédents et que les responsables n'ont pas bougé le petit doigt : crac ! faute inexcusable et crac ! amende. |
Par kefiretlome : le 02/10/14 à 15:43:22
| Dire merci | Oui, les DAT coûtent cher aux employeurs, ils ne sont jamais trop enclins à le faire si ils peuvent éviter. Mais faut pas se laisser faire, surtout dans un cas comme ça, faut pas hésiter. C'EST un AT, et ça doit être traité come tel. |
Par Fanel : le 02/10/14 à 15:43:28
| Dire merci | Tout s'explique... |
Par Fanel : le 02/10/14 à 15:44:10
| Dire merci | Je saurai ce soir si mon homme a réussi à avoir l'accord pour cette déclaration. |
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