Urgent : entretien en vu d'une sanction
Sujet commencé par : noe28 - Il y a 61 réponses à ce sujet, dernière réponse par noe28Par noe28 : le 14/03/15 à 13:29:30
| Dire merci | Bonjour, On vient de recevoir un recommandé de l'entreprise de chéri pour un entretien en vu d'une sanction. On est samedi et l'entretien est prévu mardi. Le délai n'est pas un peu court ? (La lettre ne précise pour quelle sanction) |
Par choupifresh : le 18/03/15 à 14:15:33
| Dire merci | Oui ca sent mal cette affaire ! Et gros comme une maison  Ca me rappelle ma sœur qui pour un job étudiant, a eut un entretien disciplinaire (dont je sais plus le nom exacte) parce qu'elle avait pété un rétro d'une voiture de fonction. (Qu'elle avait signalé) Elle s'est retrouvé a 18 piges, devant trois tarés de responsables qui l'ont carrément démonté devant la personne qui l'accompagnait. (mon père) Elle a du faire un rapport écrit et tout, une retranscription de l'entretien.. Elle a été viree pour faute grave avec fausses accusations. Elle était tellement démolie qu'elle a pas eut la force de se battre plus. On a apprit plus tard que c'était une tentative pour descendre mon père vu que c'était la meme boîte  Donc, ce genre d'entretien avec des explication bidons, je suis jamais tres optimiste surtout si l'envie de virer la personne a été explicitée. Faudrait se méfier à présent et commencer a se protéger. Comme le conseille Tyoc. |
Par Assimilee : le 18/03/15 à 15:10:25
| Dire merci | Du coup je pense que vous avez intérêt a commencer de monter un dossier: Vous avez déjà le fait que l'entretien n'a pas été fait dans les temps. Je ne sais pas si une retranscription de l'entretien signé par le témoin accompagnateur peu avoir une valeur. Prendre des photos des "dégats" si ca n'est pas encore réparé. Bref que ton homme fasse ca dicretement, pas la peine de faire monter la pression, mais si il doit se défendre il aura un dossier établi et il pourra le faire. Si ca se trouve c'est juste une fausse alerte, ou à l'inverse la boite est au bord du dépot de bilan... Va savoir. |
Par tyoc : le 18/03/15 à 15:21:22
| Dire merci | Je ne sais pas si une retranscription de l'entretien signé par le témoin accompagnateur peu avoir une valeur Si, si, c'est reconnue. Après est ce que le juge le retiendra c'est autre chose. J'ai fait plusieurs attestations qui ont été utilisées avec "succès".  |
Par noe28 : le 18/03/15 à 19:22:45
| Dire merci | Je vais lui dire pour la photo. Si c'est vraiment histoire de faire un dossier ( le conseiller le pense aussi) dans le but de le virer c'est pas cool surtout au bout de 23ans. Le délai non respecté lui donne pas raison devant les prud'hommes. Si vraiment son bilan n'est pas bon, on va vite le savoir et elle aurait du être honnête envers lui, enfin c'est ce que je pense. |
Par Zumyst : le 18/03/15 à 19:56:26
| Dire merci | Honnête peut être mais virer un salarié pour faute, c'est pas le même coût pour l'employeur qu'un licenciement économique surtout pour 23 ans d'ancienneté. Le délai non respecté pour l'entretien peut donner droit à des dommages et intérêts il me semble. Et oui, faire un dossier toujours, ça fera au moins un élément de preuve au cas ou .... Mais par contre, s'il n'a rien d'autre à se reprocher, je ne vois pas comment l'éraflure d'une remorque peut être un motif de licenciement. C'est jackpot devant les prud'hommes ça ... (si ça venait à en arriver là). Bon courage à lui en tout cas, bonjour l'ambiance au boulot. |
Par noe28 : le 18/03/15 à 20:23:27
| Dire merci | Honnêtement, je sais pas ce qu'elle cherche. L'avenir nousle dira. |
Par phil50 : le 18/03/15 à 20:40:14
| Dire merci | Honnêtement, je sais pas ce qu'elle cherche. A se débarrasser d'un salarié avec de l'ancienneté (donc qui coute cher) pour en embaucher un jeune qui coutera moins cher (surtout avec un contrat jeune quelconque) et sera plus "souple"  OK avec les autres sur le fait de monter un dossier etc etc ... Spoiler
et moi, en loucedé, je chercherais un boulot ailleurs
 |
Par noe28 : le 18/03/15 à 20:48:17
| Dire merci | @phil50 les autres l'ont fait c'est vrai pourquoi pas elle. |
Par Darkk : le 20/03/15 à 18:34:18
  Déconnecté | chercher un boulot ailleurs avec 23ans d ancienneté cest pas une bonne idée . car il perdra ses avantage du a l ancienneté. vaut mieux être licencié économique au pire. .. |
Par noe28 : le 20/03/15 à 19:35:47
| Dire merci | Il ne démissionnera pas de toute façon. On attend la suite de la réunion. Dans certaines entreprises de transport, ils se sont " débarrassés" de leurs " vieux" chauffeurs (et parfois comme des salauds). Je pense que ça lui a donné des idées. |
Par noe28 : le 24/03/15 à 13:31:07
| Dire merci | Suite de l'histoire : elle lui mets 2 jours de mises a pied car ses explications ne l'ont pas convaincu et que si cela recommençait elle le virait. On arrive donc a la conclusion qu'elle veut faire le "menage" dans l'entreprise. L'accompagnateur nous conseille de lui faire une lettre en AR pour contester la sanction. |
Par Luna74 : le 25/03/15 à 10:21:59
| Dire merci | Est ce qu'elle a le droit de faire une sanction comme celle ci pour juste ça? J'en reviens pas, que ton mari ne se laisse pas faire. Heureusement, il est bien accompagné  Et courage a lui, ça doit pas être facile et si elle veut faire du ménage qu'elle aille droit au but au lieu de foutre plus bas que terre ses employers Message édité le 25/03/15 à 10:21 |
Par noe28 : le 25/03/15 à 14:51:52
| Dire merci | Le pire c'est que tout le monde est au courant. Elle et son père s'est vante à qui veut l'entendre. Non mais chéri a halluciné quand un patron et ami est venu lui en parler. |
Par tyoc : le 25/03/15 à 15:14:03
| Dire merci | Il faut qu'il fasse un dossier avec des attestations officielles. Faut pas se leurrer, ils vont le virer. Le coup à jouer c'est pour le procès aux prud'hommes. Des patrons qui croient en*ulés les employés c'est monnaie courante. Mais des patrons qui font ça dans les règles, c'est déjà moins courant. |
Par noe28 : le 25/03/15 à 17:25:49
| Dire merci | @phil50 : l'accompagnateur nous l'a dit aussi, pour un avocat aux prud'homme c'est du pain bénit. On aurait jamais imaginé en arriver jusque là. On attend la suite vis à vis de la lettre qu'on lui a envoyé. Continuera t-elle ou pas ? |
Par tyoc : le 25/03/15 à 17:29:41
| Dire merci | Continuera t-elle ou pas ? Surement, elle fait sa maligne. Mais rira bien qui rira le dernier. |
Par Paquita57 : le 25/03/15 à 17:52:35
| Dire merci | Et bien je réitère dans la boite dd mob mari il n'y aurzit plus de salarie a ce rythme mdrrr Bref moi jassurerais mes arrieres et l'inspection du travail peut aussi etre une aide on a fait appel a eux a l'époque pour mon mari et on avait tt épluche |
Par casimir : le 27/03/15 à 11:28:33
| Dire merci | paquita57 prévenir l'inspection du travail de l'incident ça peut aider au prudhomme derrière parce que vue l'ancienneté de ton conjoint, ça vaut le coup pour l'employeur de chercher la faute grave plutôt que payé les indemnités de licenciement et au prudhomme ça peut être très long Message édité le 27/03/15 à 11:28 |
Par Paquita57 : le 27/03/15 à 15:46:55
| Dire merci | casimir c'est ce que ns on avait fait et avocat avait envoye courrier a son patron qui tombait des nues  au final mob mari est parti de la boite avec ce qu'il voulait et 1 an plus tard le patron l'a rappele et il a pose ses conditions et aujourd'hui niquel  |
Par al : le 28/03/15 à 00:30:42
| Dire merci | comme les autres ont dit, malheureusement vu la nana qu'il a en face, la seule chose à faire, c'est de préparer un dossier béton... et ce genre de "méchanceté", c'est du pain béni pour un avocat aux prud'hommes. (même pas certaine qu'il en ait besoin si ça continue avec des énormités pareilles, il aura largement de quoi se défendre seul, mais bon ça dépendra du montant de l'indemnité à négocier....) |
Par noe28 : le 28/03/15 à 11:58:56
| Dire merci | Suite de notre histoire : elle maintient la sanction donc on a rappelé l'accompagnant et il nous conseille d'attendre avant de lancer une procédure. Comme il dit " si elle veut vous virer elle va continuer dans sa bêtise". Bref, on va gonfler le dossier prud'hommes. Aujourd'hui, elle l'a appelé pour qu'il justifie pourquoi il a fait une coupure de 4 heures. Avant elle lui disait rien. Pour info : cette coupure ne lui coûte rien car il a mis le tachygraphe en"repos" . il était 6h, il avait fini ses livraisons et son collègue reprenait le camion à 14h. |
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