Formalités pour refuser un CDI suite à CDD ?
Sujet commencé par : Oc - Il y a 223 réponses à ce sujet, dernière réponse par OcPar Oc : le 03/08/15 à 16:26:43
| Dire merci | je suis en CDD jusqu'au 5 aout, (ya bien une date de fin sur mon contrat sans stipulation d'un possible CDI) mon boss actuel m'a parlé au début d'éventuellement me prendre en CDI à partir de septembre (ils ferment en aout) sauf que j'ai pas l'intention d'accepter son CDI (j'aime pas le job, ou plutôt si je l'adore mais l'ambiance + le boss bloquent.. en gros je m'éclate pas) quand dois je lui formuler mon refus de CDI lorsqu'il me l'aura proposer (ai je un délai ? ) dois je lui faire ma réponse par écrit ou par oral ? je sais que je risque de perdre mon indemnité de précarité (ca à la rigueur je m'en fiche un peu, ca joue pas énormément dans la balance après trois mois de CDD) et quoi lui dire réellement comme motif de refus, je me vois mal lui dire que je ne continue pas parce que je l'aime pas  |
Par 4patt : le 18/07/15 à 17:43:32
| Dire merci | Mais euh sa existe vraiment des patrons qui font le mort  je suis choquée c'est pas comme si c'était difficile de dire a une personne que cela ne le fera pas pour x ou y raison oc ne va pas le frapper en retour elle semble suffisamment civilisé pour accepter la décision. Et quand bien même il raut quand même qu'il parle des indemnités de fin de contrat et compagnie je suis sidéré la Oc moi j'aborderais la question direct dès que tu le croises, tu lui explique que le travail ne te convient pas et que tu souhaites arreter a la fin de ton cdd et que tu aimerais que tes documents pour t'inscrire au assedic soient disponible ce jour la  |
Par Oc : le 18/07/15 à 17:47:06
| Dire merci | ben les documents ils seront prêts si je le dis assez tot à l'EC (c'est elle qui va les faire) mais oui je vais lui en parler courant de la semaine.... |
Par sheytana : le 18/07/15 à 17:49:49
| Dire merci | Franchement s'il te relance pas je vois pas du tout pourquoi tu te prends la tête vu que tu veux de toutes façons pas  S'il voulait te garder et qu'il t'en parle pas c'est tant pis pour sa gueule et puis c'est tout... Et sinon, ben c'est parfait, donc arrête de te monter le bourrichon pour rien |
Par sheytana : le 18/07/15 à 17:51:05
| Dire merci | Et bien sur 4patt que ça existe les gens qui font le mort quand il s'agit de devoir aller discuter de choses qui fâchent... Pour le coup, c'est plutôt toi qui a l'air d'être dans le monde des bisounours |
Par Oc : le 18/07/15 à 17:58:45
| Dire merci | je sais pas Sheyt, je trouverais normal de le prévenir que mon départ à la fin du contrat pour qu'il puisse se retourner et trouver quelqu'un. Meme si je me connais et que je vais tout préparer pour que si ya personne, l'EC est les éléments pour faire la paye des gars pour aout. après il est vrai que quand je suis arrivée, il n'a pas eu de secrétaire pendant 15 jours (il était en vacances aussi) il a fait les entretiens avant que la nana d'avant s'en aille. Donc là il savait. (CDD elle aussi mais ca n'allait pas entre eux. et elle l'a prévenu qu'elle avait soit disant trouver autre chose) |
Par sheytana : le 18/07/15 à 18:03:14
| Dire merci | Invite le à ton pot de départ |
Par Oc : le 18/07/15 à 18:04:14
| Dire merci | arrête !!! j'ai pas l'intention de faire un pot de départ, et pis quoi encore  |
Par 4patt : le 18/07/15 à 18:09:43
| Dire merci | Sheyt oui dans la vie privée sa je connaissais, mais dans le monde professionnel je ne l'avais jamais vu sa me semble tellement incongru |
Par Pampille : le 18/07/15 à 18:25:26
| Dire merci | Oc, tu dis vouloir connaitre tes droits mais c'est assez simple... "en CDD = normalement fin de contrat mais là j'ai l'impression que c'est d'un compliqué..." Comme tu le dis, la fin d'un contrat à durée determinée, c'est la date de fin de contrat. C'est toi qui te compliques la vie. Si le mec voulait te prendre en CDI à l'issue, je pense qu'il te l'aurait déjà fait savoir. Le cas de figure où il "envisage" de te prendre en CDI mais zappe de t'en parler parce que c'est une brêle au niveau organisation ben, ça le regarde lui, pas toi! Toi, tu t'es engagée pour une durée DETERMINEE. Tu vas honorer ton contrat jusqu'au bout. Tu as rempli ta part. Dire que c'est une question de "bonne conscience", c'est complétement à côté de la plaque. C'est vouloir donner au patron le beurre et l'argent du beurre, surtout celui là qui ne compte probablement pas t'embaucher pendant les congés de l'entreprise et te laisser "en l'état" jusqu'à son retour de vacances... Les CDD ont été conçus pour pourvoir à un besoin temporaire (remplacement, saison, pic d'activité) et non pas pour servir de pré-période d'essai à la période d'essai d'un CDI... Les patrons qui s'en servent de la sorte sont franchement nazes parce que d'une part, le mec qui veut un CDI pour te la faire à l'envers ensuite, il est en général assez patient pour jouer l'employé modèle pendant son CDD + la période d'essai du CDI ensuite... Et d'autre part, les périodes d'essai en CDI, au pire, ça peut se renouveler une fois: Jusqu'à 4 mois pour un ouvrier, 6 mois pour un technicien comme toi et 8 mois pour un cadre... Donc, ça va bien... Après, si ton souci est ton solde de tout compte, ton dernier salaire et tes indemnités pôle emploi en attendant de trouver autre chose; Ca, c'est légitime. A ta place, j'irais voir la comptable dés lundi pour lui rafraichir la mémoire au sujet de ta paperasse, quitte à passer en référé aux prud'hommes si ils osent se barrer en vacances sans te donner les documents. |
Par Oc : le 18/07/15 à 19:54:07
| Dire merci | pampille ca je sais  mais ce que je veux savoir aussi c'est si je dis rien, le mercredi je m'en vais fin de contrat le jeudi j'ai rien dans les poches, pas de prime de précarité, pas d'attestation assedic, etc je fais quoi ???? parce que je sais d'avance que si je dis rien, j'aurais rien, si je ne préviens pas, ne lui rappelle pas les dates, il va pas percuter et je suis bonne pour perdre un mois à PE meme si je continue de m'actualiser tous les mois depuis le début de mon CDD. il me doit ses papiers là à la sortie de la boite... pour les CP c'est différent il a été convenu au début de mon contrat que si c'était ok, le CDI prendrait acte le 1er septembre, à la rentrée des CP car en aout cela m'aurait fait du sans solde, pas assez de jours cotisés (j'apprend rien là donc) |
Par sheytana : le 18/07/15 à 19:58:13
| Dire merci | Je comprends toujours ce qu'il y a de compliqué  Les papiers dont tu as besoin, tu le lui demande et voilà... A lui, ou à la gestion du personnel/RH si tu en as une |
Par Oc : le 18/07/15 à 20:21:57
| Dire merci | dans une boite de 10 personnes, ya pas de RH, et l'EC est à 1h de route bon alors je vais faire comme cela : lundi j'envoie un mail à l'EC pour lui demander de préparer mon solde de tout compte et l'attestation assedic et ensuite j'irais voir le patron pour lui rafraichir la mémoire pampille c'est devenu courant à mon sens de prendre en CDD avant de proposer un CDI.... mais bon là j'avoue j'ai eu un CDD de 5 mois |
Par Darkk : le 18/07/15 à 20:34:40
  Déconnecté | moi hier on m a proposer un cdd de 6 mois puis cdi si je conviens ... |
Par Pampille : le 18/07/15 à 21:00:52
| Dire merci | "lundi j'envoie un mail à l'EC pour lui demander de préparer mon solde de tout compte et l'attestation assedic" Perso, je lui téléphonerais direct pour lui mettre doucement la pression en lui expliquant bien que moi, pendant leur période de vacances je serai au chômage et que si je n'ai pas les papiers, je n'aurais aucun revenu pour payer mon loyer... Un mail, ça passe vite à la trappe. Pour le reste, oui, je sais bien que les CDD avant CDI sont devenus légion mais je différencie 2 cas de figure: 1) La boîte qui embauche massivement des CDD ou des intérimaires car son activité est fluctuante et qui, lorsqu'elle doit recruter, pioche parmi les meilleurs CDD et intérimaires pour les passer en CDI: Là, on est dans le cadre "normal" d'utilisation de ce contrat. 2) La boîte "voyou" qui détourne le CDD comme une sorte de "période d'essai" pré-CDI et qui met une personne sur un poste "unique", c'est à dire qui est nécessaire de manière permanente au fonctionnement de l'entreprise (comme ton emploi de secrètaire puisque, visiblement, tu es la seule) en lui faisant miroiter un CDI, si elle fait l'affaire. Là, on est sur du pur détournement du dispositif "CDD". Bref, ça résoud pas ton affaire... Donc ouais, pression sur le comptable avant la fin de ton contrat et si jamais tu n'obtiens pas tes papiers, tu es fondée à t'adresser au Conseil des Prud'hommes dont tu dépends, en référé, pour contraindre ton entreprise à te filer tes papiers. C'est l'histoire d'une semaine ou deux, au pire. |
Par Oc : le 18/07/15 à 21:07:50
| Dire merci | alors je ne peux pas téléphoner car il entend tout de son bureau et mon bureau est le salon de la maison d'exposition.... d'ailleurs il m'a sorti une fois que je chuchotais au téléphone et que c'était chiant pour lui de ne pas m'entendre (pour savoir ce que je dis)........ l'EC a toujours répondu à l'heure à mes mails, elle connait la boite, elle sait pourquoi les autres sont parties et ont a longuement discuté du sujet ya deux semaines, mais elle ne sait pas si je reste ou pas. c'était d'ailleurs elle qui m'avait prévenu au début de mon contrat sur certains points et le conseil des prud'hommes ca va etre comique c'est mon ex patron qui y siège celui chez qui j'aurais tant voulu rester |
Par Pampille : le 18/07/15 à 21:15:35
| Dire merci | Mince pour le téléphone! C'est l'enfer d'être fliqué comme ça... Pour le Conseil des Prud'hommes, le PDG de ma boîte actuelle y siège également et finalement, quand je vois le nombre d'affaires (très sérieuses en plus) qu'on a en cours et qu'on a eu, ça n'impacte pas du tout les condamnations envers l'entreprise. Après, c'est un peu notre lot que de retrouver les mêmes personnes partout, au fin fond de nos petits départements desertifiés! |
Par Oc : le 18/07/15 à 21:57:55
| Dire merci | mon ex patron est partout CPAM ACIST FFB Prud 'homme CCI et j'en passe, en fait il était plus souvent aux réunions extérieures qu'à sa propre boite (p'être pour cela qu'il a du nous licencier, moins de boulot) |
Par pascale : le 18/07/15 à 22:02:28
| Dire merci | Oc a qd même raison de s'inquiéter, il est hélas monnaie courante, de tte façon, qu'on ne paye les fin de CDD ou autre, partant en milieu de mois.... A la fin du mois! J'ai jamais eu, mais j'ai eu pls copine en galère à poireauter 10/15 jours avt de toucher paye et papiers  |
Par Oc : le 18/07/15 à 22:05:52
| Dire merci | début aout j'aurais ma paye de juillet, soit mais j'aurais aussi à recevoir 3 jours d'aout + prime..... et je doute que ma paye de juillet me fasse jusqu'à fin septembre.... PE mettant du temps à faire les réguls..... après jours travaillés dans le mois m'ont déja entubés en septembre dernier pour 10 jours bossés en interim... pfff j'étais toute contente d'avoir trouvé du boulot en mars.... ca n'aura pas duré |
Par ciriolla : le 18/07/15 à 23:39:02
| Dire merci | 4patt question patron qui fait le mort, le mien est un champion hors catégorie.... Donc oui ça existe  |
Par Oc : le 20/07/15 à 16:34:30
| Dire merci | boss super aimable aujourd'hui, du coup j'ai décidé de mettre l'EC au courant de ma décision, mais pas le boss. IL verra bien à mon départ..... rien que le fait de lui dire me stresse (pourtant niveau patron je suis pas du genre à en avoir peur mais celui là c'est un cas....) bon demain j'espère que la messagerie de la boite fonctionnera (en panne aujourd'hui) pour envoyer ma demande à l'EC pour la préparation des papiers (surtout que celle qui s'occupe des payes part en congé ce soir !!!! rah !!! ) |
Par pticoq : le 20/07/15 à 17:49:42
| Dire merci | J'ai déjà eut le cas d'un patron qui m'a laissé sans nouvelle en fin de CDD et pourtant il souhaitais belle et bien m'embaucher en CDI. Il en es même venu à me mentir pour essayer de me convaincre Par contre pour ma part, je suis allée de moi même le voir pour avoir des nouvelles une semaine avant la fin du contrat. Bon après moi c'était différent car je souhaitais partir de chez eux mais je voulais aussi négocier de continuer un temps en intérim ainsi c'est le premier qui trouvait qui rompait le contrat ( pour ma part un taf et pour sa part un remplacent ). Dans ton cas si t'as possibilité de prévenir la personne qui fait tes papiers je laisserais couler du côté du patron ... Surtout si il est capable de te faire la misère ... Autant avec un patron que j'apprécie j'aurais prévenu en avance autant là ... |
Par Oc : le 20/07/15 à 21:36:56
| Dire merci | oui c'est ce que je me dis finalement vu comment il était aujourd'hui.... pis bon je sais pas vis à vis du salarié, il pourrait prévenir je veux bien qu'on soit deux à avoir signer un contrat, mais merde quoi... vais pas lui courir après alors que j'ai un autre job en vue qui me convient mieux (plus proche de chez moi et à meilleure paye... parce que là finir mes mois à 0€ je peux plus) |
Par Calide : le 20/07/15 à 22:02:47
| Dire merci | Mais il se rappelle que tu vas partir ? parcque si tu ne le previens pas et qu'il se retrouve betement avec pas de remplacant, il risque d'être moyennement content, et de le faire sentir si ton futur patron l'appelle pour savoir ce qu'il pense de toi ... non ? |
Par Oc : le 20/07/15 à 22:19:36
| Dire merci | ca oui il se rappelle que je pars, vu qu'il sait que je ne pose pas de CP en aout vu que mon contrat se termine avant...... si rien ne bouge cette semaine, je lui dirais lundi pro que mon contrat se termine le 5..... |
Par coccina : le 21/07/15 à 11:27:30
| Dire merci | C'est pas au salarié de faire de faire le travail du patron : gérer les employés! Je vois pas trop pourquoi tu devrais le prévenir, c'est lui le chef, c'est lui à gérer, point barre. J'espère que ça va aller pour toi, et je croise les doigts pour le futur job! |
Par Oc : le 21/07/15 à 11:38:36
| Dire merci | mail envoyé à l'EC, j'attend de voir... c'est surtout pour les papiers que ca me dérange, j'ai clairement pas envie de revenir après les congés pour signer mon solde de tout compte et lui expliquer le pourquoi du comment, si je pars comme cela... après le fait qu'il n'a pas de remplacant à mon poste quand je pars, finalement ca ne me regarde pas, j'ai rien à lui devoir.. j'ai fais mon job pendant 5 mois j'ai repris toute la compta pour la remettre à jour, elle est niquel chrome sur ce point, après..... mais je veux mes papiers le jour où je pars  |
Par pascale : le 21/07/15 à 11:44:04
| Dire merci | Entièrement OK avec toi |
Par Desroses : le 21/07/15 à 23:50:46
| Dire merci | Personnellement, j'irais le voir quand même au lieu d'attendre, au moins il n'aurait vraiment aucune raison de pas te donner les papiers tout ça !  |
Par Oc : le 22/07/15 à 10:29:27
| Dire merci | étonnant mais pas de news de l'EC.. j'espère qu'elle est pas en congé, elle aurait prévenue quand meme bon si dans la journée j'ai rien ben je suis bien quitte demain pour en parler au boss........ il va falloir que m'arme de courage (c'est plus facile de larguer son mec que de dire à son boss quand on a trouvé un autre job )mais pourquoi je me prend autant la tête ?????? ah oui pour ces foutus papiers de fin de contrat  |
Par sheytana : le 22/07/15 à 10:31:56
| Dire merci | Je sais pas non plus pourquoi tu te prends la tête |
Par coccina : le 22/07/15 à 10:42:39
| Dire merci | Bah moi je comprends, pour être la reine des prises de tête ^^ Peur de se faire engueuler dans ton cas, OC? C'est jamais très agréable quand ça se passe mal... |
Par Kat... : le 22/07/15 à 11:02:05
| Dire merci | Se faire engueuler pourquoi ? Tu as fait la mission pour laquelle tu as été embauchée ? Tu arrives en fin de contrat, personne ne t'a relancé pour la suite, donc ta mission se termine, j'avoue que j'ai beau tourner le problème dans tous les sens, je ne comprend non plus pas trop pourquoi tu te fais des noeuds au cerveau lol ! |
Par Oc : le 22/07/15 à 11:16:36
| Dire merci | parce que je subis le patron et qu'un bipolaire c'est pas évident à lui faire comprendre le fond du problème on est à 10 jours de ma fin de contrat, toujours pas de news du CDI, il est devenu vachement plus causant depuis trois jours, à venir prendre le café dans la cuisine face à mon bureau et à me parler de la pluie et du beau temps (chose qu'il ne faisait pas du tout avant) donc bon je me pose des questions sur son comportement je lui annonce un matin ou un soir que je ne continue pas derrière mon CDD ? est ce que j'aurais mes satanés papiers à temps ? bref ouais je me fais des nœuds à la tete, car avec les deux précédentes personnes ca c'est super mal passé à leur départ.... j'ai pas envie de rentrer dans le conflit, et repartir en pleurant (car je me connais si il ose le ton, comme il a eu à le faire deux fois déjà, je vais pas pouvoir me retenir et à 33 ans c'est pas pro de se mettre à pleurer devant son boss quelqu'il soit) |
Par coccina : le 22/07/15 à 11:26:14
| Dire merci | Je compatis pour le patron malade mental Moi c'était une manipulatrice, elle a détruit ma confiance en moi, m'a gravement amochée, et j'ai eu un mal fou à aller chercher mes papiers de fin de contrat... et dans mon cas, j'étais dans un sens réellement en tort, car je l'ai plantée du jour au lendemain (en fin de contrat, je suis pas folle non plus, je faisais CDD sur CDD depuis plusieurs mois, alors que j'étais sensé sensée être embauchée en CDI avant de passer à ce statu CDD après un an chez eux). Même quand on est dans son droit, on peut être déstabilisé par un patron. Moi ça s'est terminé en dépression... |
Par Kat... : le 22/07/15 à 14:12:05
| Dire merci | et qu'un bipolaire c'est pas évident à lui faire comprendre le fond du problème Sauf qu'au fond comme en surface, il n'y a pas de problème . Il t'a engagé pour un temps délimité, le contrat arrive à expiration, je ne vois pas bien le souci. Pourquoi pourrait-il lever le ton ? Par ce que tu ne restes pas pour un CDI qu'il ne t'a pas proposé? Ben il n'a qu'à s'en prendre qu'à lui !Vas le voir le dernier vendredi vendredi matin avant ton ultime semaine et tu lui demandes un peu innocement comment ça se passe pour les papiers de fin de contrat et le solde tout compte et avec qui tu dois voir les détails. Tu n'as pas besoin de lui faire une "grande annonce" puisque de toutes façons à ce jour, lui ne t'as pas fait de "grande proposition"!. Et au pire si tu pleures (moi aussi suis une chialeuse, je pense que tous mes patrons m'ont déjà mis une fois en larmes, que ce soit de joie ou de peine, suis ultra émotive), même si ce n'est pas très pro, il ne te reste qu'une semaine à le subir comme patron... Un moment de honte est si vite passé . |
Par sheytana : le 22/07/15 à 14:40:23
| Dire merci | Tout comme kat... Patron bipolaire ou pas, t'es dans ton droit, tu restes pro, tu as fait ta mission, tu t'en vas, fin de l'histoire Y'a déjà assez de vrais problèmes dans la vie pour s'en créer (et je sais de quoi je parle ) |
Par Oc : le 22/07/15 à 15:12:22
| Dire merci | coup de tel à l'instant (j'ai pas pu décrocher, message répondeur) suite à l'envoi d'une candidature à un poste similaire mais sans clientèle.. vais voir ce soir pour rappeler... ouais sinon pour le cas au dessus, je me casse peut etre un peu trop la tête, mais c'est tout moi çà, et la peur de..... toujours qui me pourrit un peu la vie faut bien le dire. |
Par sheytana : le 22/07/15 à 15:15:43
| Dire merci | Le post des torturées était fait pour toi |
Par Oc : le 22/07/15 à 15:35:08
| Dire merci | ouais |
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