Enfant unique
Sujet commencé par : goodnightmoon - Il y a 400 réponses à ce sujet, dernière réponse par tyoc2 personnes suivent ce sujet.
Par goodnightmoon : le 27/08/15 à 09:42:39
| Dire merci1 | Bonjour à tous! En plein questionnement en ce moment sur faire un 2eme ou pas ,je me pose surtout des questions sur les enfants uniques. Bien sur j'ai fais des recherches sur le Web et j'ai trouvé des trucs intéressants mais j'aimerai des témoignages d'enfant unique. Est-ce vous le vivez bien? avantages inconvénients ,etc... En gros j'ai une charmante petite fille de presque 2 ans ,que j'adore bien évidemment mais qui m'épuise, et plus ça va moins j'ai envie d'en avoir un 2eme. En plus j'ai bientôt 32 ans ,je suis pas vieille mais je suis plus non plus toute jeune. Mon homme est contre l'idée d'avoir un enfant unique mais il ne se sent pas non plus prêt a en faire un 2eme pour autant. Moi si je m'écoute ,j'en ferai éventuellement un 2eme ,juste si il arrivait quelque chose e grave à ma fille ,pour continuer mais ce n'est pas une bonne raison pour faire un 2eme enfant à mon humble avis. Et puis j'ai peur d'avoir un enfant malade ,encore plus compliqué que ma premiere ou tout simplement peur d'avoir un garçon.. Bon en gros je suis pas prête du tout a faire un 2eme mais tout le monde me dit qu'il le faut ,que les enfants uniques c'est le mal ,toussa toussa Alors j'attends vos avis ,vos témoignages  |
Par karine : le 31/08/15 à 08:31:54
| Dire merci | Voltaire, c'est souvent comme ça... dans les boulots avec des horaires sur 6 jours de travail du lundi au samedi... le mercredi c'était pour ceux qui ont des enfants en priorité, les vacances ceux qui ont des enfants sont "prioritaires" en quelques sortes ! Bon après quand ça se passe en bonne entente tout va bien, j'ai jamais eu de soucis avec mes collègues à l'époque où je n'avais pas d'enfants à ce niveau là... et quand je vis la "me**** que c'est à quotidien pour nous à gérer avec le recul je me dis que je leur en veux pas du tout d'avoir eu certaines priorités Pour la discrimination, personnellement je n'ai pas eu à la vivre mais je me souviens très bien d'une situation dans mon ancienne boîte, recrutement d'un chef de rayon, une personne postule en mutation, jeune femme 28/30 ans environ le chef de secteur la choisit 3 semaines après son arrivée elle lui annonce qu'elle est enceinte de 3 mois... vert de rage il déclare qu'il n'embauchera plus de femme... je me suis dit "quel con" de faire payer à toutes les femmes le manque d'honnêteté d'une seule... (bon ça se trouve après il a recommencé à embaucher des femmes  ) |
Par pascale : le 31/08/15 à 09:51:53
| Dire merci | "c'est pas parce que tu n'as pas d'enfants que tu n'as pas de vie ou de responsabilites!é En temps qu'employeurs, on doit aussi gérer ça! J'ai eu une responsable avec une fille de 6 ans, et un mari peu là (beaucoup de déplacements et horaires décalés).... Et entendre "oui, mais untelle, elle peut me remplacer, elle a pas d'enfant!" "untelle" n'a pê pas d'enfant mais elle a pas signé pour finir à 19H30 (surtt si elle a commencé à 8H30  ) et elle a pê aussi des choses d'organisée ds sa vie!Franchement, nous, ça se passe bien. j'ai une équipe constitué en majorité de femmes (sommes 4 sur 5 et bientôt 4/6). Après, franchement, j'ai 2 responsables qui ont refusée le poste au bout de quelques mois car "pas compatible avec la vie de famille".... Ben oui, finir à 19H30, bosser 3 WE sur 4..... C'est bof qd t'as des enfants... En attendant, qd t'embauche, tu précises tt ça.... tu précises que ça te parait "compliqué" avec des enfants... tu payes des formations hors de prix pour que les gens prennent leur job au plus vite, tu investis du temps pour les former, tu viens bosser le WE pour les assister les 2 premiers WE (ouai, mais nous, c'est pas grave si on a aussi une famille et qu'on est pas là le We  ).....Et tt ça pour qu'on te dise que c'est "trop compliqué au bout de 3 ou 6 mois?! Et rebelotte... Alors bon, je comprends bien que vous parliez de "discrimination"...m'enfin, des exemples comme ça, j'en ai PLEIN autours de moi! Une femme de ménage, 48 ans, 7 enfants (je l'ai su ensuite). Elel fait 3 mois bien en CDD, on l'embauche en CDI. 1 mois plus tard, arrêt maladie... 1 AN d'arrêt maladie! on a appris assez vite (c'est uen petite ville), qu'elle avait déménager très vite pour retourner dans le nord où vivent ses "grands enfants adultes" avec ses petits... Et nous, on a du faire des démarches pour la licencier Si le sgens prenaient leur poste un peu plus au sérieux, je pense qu'on en serait pa slà non plus... recruter, former, licencié... tout ça, pour moi, est pris sur mon temps de "travail" important qui est plutôt la gestion d'un lieu touristique et son développement, le travail de recherche... Pas passer ma vie à embaucher des gens. |
Par kefiretlome : le 31/08/15 à 10:02:26
| Dire merci | finir à 19H30, bosser 3 WE sur 4 Et ce ne serait pas mieux de proposer ce type de poste chronophage avec horaires "àlacon" en plusieurs postes à temps partiel ? 2 ou 3 employées au lieu d'une ? Comme ça, ça ne fait qu'un week end ou 2 à travailler chaque mois... |
Par pascale : le 31/08/15 à 10:22:52
| Dire merci | Ben tu sais, je suis ds une petite ville ss transport en commun, et ça, c'est hyper compliqué en IDF. Nous sommes aux confins de l'IDF... Les gens préfèrent bosser sur paris. Ca paye mieux et leur transport est remboursé à 50%. Et puis, si t'as 2 employés à mi temps, tu te dis que si l'un est absent, l'autre remplacera. mais pour avoir expérimenté, ce n'est pas svt/tjs le cas! parce que celui qui s'est organisé pour un mi temps, le reste du temps, il a soit un autre job, soit il garde ses enfants, soit il a des activités... bref, on a laissé tombé au bout d'1 an car ça faisait 3 fois plus de chance d'avoir un souci  Ben oui, ce sont des horaires "à la con".. mais en contrepartie, en plus de ses 2 jours consécutifs (lundi et mardi) de repos, elle a 4 jours une fois par mois (samedi, fimanche, lundi et mardi). Elle ne bosse jamais plus de 5 jours.... Nous (mon assistante et moi), on bosse souvent 6 jours d'affilée ou en remplacement dés qu'il y a un souci ou une manifestation.... et on fait un paquet de WE avec jours de semaine en congés. Si tu veux un 9H- 17H30 avec tes We, faut pas bosser ds le tourisme |
Par taraa : le 31/08/15 à 12:03:24
| Dire merci | Voltaire et bien j'ai laissé tomber parce que bon pour avoir un tel comportement, le mec devait être un sacré con. Il savait que j'étais une femme de 25 ans et il m'a fait venir à l'entretien pour me sortir ça Je pense qu'en tant que patron ça aurai été compliqué de s'entendre !! |
Par Loarghann : le 31/08/15 à 13:27:19
| Dire merci | bah, mon beau frère est ingénieur et engage régulièrement des gens, il m'a dit plusieurs fois qu'il n'avait jamais engagé de femmes et qu'il ne le ferait jamais... Au début je l'ai pris pour un fameux con, mais au final je le comprend. Si tous autant que nous sommes nous nous prenions nous memes en main plutôt que d'attendre que l'employeur, ou l'état le fasse, le monde ne s'en porterait que mieux... "Sois le changement que tu veux voir dans le monde" "Essaie de quitter ce monde un peu meilleur que tu y es entré" de mémoire, si je ne me trompe, Gandhi et Baden Powell avaient raison, il nous faut aussi nous prendre un peu en main et moins geindre... Coralie |
Par paquerette20 : le 31/08/15 à 13:31:03
| Dire merci | 'il n'avait jamais engagé de femmes et qu'il ne le ferait jamais... ça signifie qu'il n'est pas capable de voir les avantages à avoir une femme dans une societé... Autre manière de voir le monde, autre approche avec les clients, mixité dans les équipes... Ne voir que la femme "pondeuse" est tellement archaïque ... Et désolée Loarghann mais penser que les femmes n'ont qu'à se prendre en main et se démerder, je trouve ça tout aussi archaïque.... Celles qui font ça finissent parfois par juste prouver qu'elles sont comme les mecs plutôt que prouver qu'on a des qualités, notamment quand nous sommes mères... j'ai un mêtier d'homme, je lutte contre la discrimination au boulot (je l'ai vécu à l'embauche avec un "engager vous à ne pas procréer durant la durée de votre contrat et on pourra bosser ensemble... pour un CDD de 5 ans à l'époque... ) |
Par sheytana : le 31/08/15 à 13:31:19
| Dire merci | bah, mon beau frère est ingénieur et engage régulièrement des gens, il m'a dit plusieurs fois qu'il n'avait jamais engagé de femmes et qu'il ne le ferait jamais... Au début je l'ai pris pour un fameux con, mais au final je le comprend. Ça me choque d'une force ce que tu dis là loarghann  Comment tu fais pour le comprendre alors que t'es toi même femme ingénieur ??? Quels arguments avancent-ils qui peuvent justifier une "compréhension" de la part de qui que ce soit ??? |
Par paquerette20 : le 31/08/15 à 13:32:20
| Dire merci | Si les femmes restaient à des postes de femmes et ne postulaient pas à des postes d'ingénieur, elles n'auraient pas à geindre effectivement  |
Par sheytana : le 31/08/15 à 13:33:37
| Dire merci | Je trouve ça dingue, comme disais je sais plus qui, finalement j'ai l'impression de voir plus de discrimination... De la part des femmes elles-même  En plus, j'ai du mal à comprendre la réalité du terrain, dans mes équipes j'ai plus de demande d’absences/télétravail pour enfants de la part des mecs que de la part des femmes... Message édité le 31/08/15 à 13:33 |
Par Assimilee : le 31/08/15 à 13:45:56
| Dire merci | J'avoue que je suis étonnée de la tournure de cette discussion. Avoir un enfant ca demande une certaine organisation, mais pas que pour la maman. Après quand tu acceptes un boulot tu le fais en connaissant les horaires. J'ai changé il n'y a pas longtemps de taf toujours dans mon entreprise. Mon nouveau patron me prale des horaires et je lui ai dit cash quand dans notre organisation je devais partir tot vu que c'est mon qui récupèrer la petite. Par contre j'ai aussi proposé de travailler de chez moi après 20h si besoin et de trouver des solutions si j'étais prévenue au moins la veille. Il a tiqué mais à accepté et on s'organise sans problème avec cet élément. Par contre, pour la déposer le matin ou quand il y a des congé enfant malade, des rendez vous pediatre ou autre, c'est plus son père qui s'y colle. |
Par karine : le 31/08/15 à 13:46:09
| Dire merci | sheytana la discrimination des femmes est très forte oui et souvent plus difficile à "dépasser" je trouve. Dans mon ancien métier spécialiste menuiserie en magasin de bricolage j'avais une équipe d'homme (pas de soucis) et des clients au départ majorité d'homme également : faut se faire respecter mais une fois le respect acquis je n'ai eu que très peu de problème. Par contre j'ai régulièrement eu des difficultés à traiter avec des clientes féminines, notamment une dame qui m'a dit texto "je suis désolée mais je ne conçois pas parler parquet avec une femme" , ben je peux te dire que mon collègue homme l'a bien fait poireauter et qu'elle a été bien reçue  parce que mes collègues acceptaient très mal ce genre de remarque à mon égard Message édité le 31/08/15 à 13:51 |
Par Loarghann : le 31/08/15 à 13:48:24
| Dire merci | je ne suis pas ingénieur, même si je fais le même boulot qu'une ingénieur... Je le comprend, ca veut dire que je comprend pourquoi il dit ca, pas que je suis d'accord avec ce qu'il dit. C'est même l'inverse, je m'ingénie (warf) à lui prouver qu'il a tort... Mais je sais pourquoi il dit ca, et pourquoi il n'engage aucune femme. Sa maman n'a jamais travaillé, son papa est ingénieur et bossait pour deux, et elle restait à la maison pour s'occuper des deux momes... et il reproduit ce schema qu'il connait et l'applique à toutes les situations (son couple avec ma grande sœur en premier lieu). Il est en fait incapable d'en sortir, mais ca ne fait pas de lui un con, juste quelqu'un qui n'est pas capable de sortir de son vécu pour interpréter le monde... et on est tous un peu comme ca, ce qui explique que les femmes sont les pires ennemies des femmes en matière de droit des femmes... Ce qui revient pour moi à dire qu'on doit arreter de croire que ce qui nous arrive nous arrive parce qu'on est une femme. Ca nous arrive parce qu'on n'a pas trouvé le bon moyen pour empecher que ca arrive, et là on a une part de responsabilité. C'est comme les gens qui se victimisent par rapport au racisme. Attention, je ne dis pas que les actes racistes ou sexistes n'existent pas, je dis juste que ces actes ne sont pas la cause unique de tout ce qui nous arrive... |
Par Assimilee : le 31/08/15 à 13:49:47
| Dire merci | Karine, c'estclaire qu'entre femmes c'est pas toujours simple. Je pense que c'est lié à une certaine forme de rivalité et de jalousie. |
Par sheytana : le 31/08/15 à 13:50:39
| Dire merci | faut se faire respecter mais une fois le respect acquis je n'ai eu que très peu de problème Idem... Enfin moi c'était un peu l'aspect jeune ET femme qui rendait les choses un peu difficiles parfois au début... Le fait de ne pas être dans la même spécialité aussi... Et c'était plutôt avec les mecs >40 ans... Sinon par exemple avec les jeunes hommes, ça se passe très bien, et la plupart sont plutôt contents d'être avec des femmes. Par contre, faut parfois un peu lutter contre l'aspect "secrétariat", ça c'est assez pénible |
Par sheytana : le 31/08/15 à 13:52:27
| Dire merci | C'est comme les gens qui se victimisent par rapport au racisme. Attention, je ne dis pas que les actes racistes ou sexistes n'existent pas, je dis juste que ces actes ne sont pas la cause unique de tout ce qui nous arrive... Oui ça par contre je suis assez d'accord, mais c'est souvent plus facile d'être une victime du monde plutôt que de se remettre en question Mais c'est balaud quand on est riche et blanc on a pas d'excuse |
Par Loarghann : le 31/08/15 à 13:59:59
| Dire merci | de toute manière, le fait de se prendre des remarques sexistes ou racistes, on ne peut pas y changer grand chose, donc autant tenter d'agir sur les choses que l'on peut changer plutôt que sur celles sur lesquelles nous n'avons pas du tout la main... Ca ne m'empêche pas de rester une utopiste qui tente de sauver la planète alors qu'elle est toute foutue, hein... Mais par exemple pour le manque de solution de garde de mômes qui conviennent, je pense bien que si ca avait été mon cas, j'aurai essayé de trouver un ou plusieurs sponsors à ma cause, plus quelques plans d'attaque avant d'aller trouver mon patron ou mon bourgmestre et leur demander de m'aider à monter un projet en me trouvant un local par exemple... en aucun cas je n'aurai laissé cet obstacle m'empecher d'etre une maman qui travaille. Au pire, j'aurai sans doute changé de boulot. Mais là c'est l'employeur qui y aurait perdu... De nouveau, pour moi, c'est à nous de nous prendre en main et d'arreter d'attendre que tout nous tombe tout cuit dans le bec, tout en ralant que ca n'arrive pas... J'ai passé le stade oisillon depuis longtemps, même si je reste une indécrottable naive... Coralie |
Par pascale : le 31/08/15 à 14:10:09
| Dire merci | "finalement j'ai l'impression de voir plus de discrimination... De la part des femmes elles-même" euh...j'ai jamais eu cette impression! Mais bon, un employeus homme ou femme, c'est avt tout un employeur. Et s'il embauche quelqu'un qui s'absente et que ça fout le bordel ben... C'est lui qui devra en subir les conséquences, pas l'employé! Quelque soit les raisons de l'absence, d'ailleurs. Nous, 2 X 3 mois d'absence de ma responsable, clairement, ca s'est ressenti sur nos chiffres de fréquentation  Mais bon, voilà, fractures, elle pouvait rien y faire.... Aprés, dire qu'on peut "s'arranger", je suis désolée, mais ce n'est pas vrai pour tout les postes. il y a des postes où qd tu n'est pas là, ça désorganise le boulot et où les collègues sont obligés de bosser à ta place! Qd j'étais à go sport (études), je me suis vu pls fois refuser de rester le soir parce qu'une collègue avait du partir pour ses enfants. Ben je comprends bien, mais moi, j'avais cours après, à 1H de mon lieu de travail, et j'avais parfois embauché 6 ou 7H plus tôt ce qui m'embêtais, au delà de l' impossibilité de rester, c'est qu'on me demandais à moi de faire une grosse journée "car je n'avais pas d'enfant"... ben oui, mais on peut aussi avoir d'autres choses d'impératif! " mais pas que pour la maman" ouai, mais ça... va faire comprendre à certains patron que monsieur doit partir pour récupérer ses enfants.... Pour mon mari, s'est exclu, il n'aura pas l'autorisation de rester garder sa fille malade, par exemple! |
Par karine : le 31/08/15 à 14:14:53
| Dire merci | Rassures moi pascale , c'est exclu parce que son "poste" ne le permet pas? |
Par Assimilee : le 31/08/15 à 14:16:52
| Dire merci | " mais pas que pour la maman" ouai, mais ça... va faire comprendre à certains patron que monsieur doit partir pour récupérer ses enfants.... Pour mon mari, s'est exclu, il n'aura pas l'autorisation de rester garder sa fille malade, par exemple! Bah pas plus ou pas moins qu'une maman il ne faut pas déconner. Après sur certains poste ca n'est pas possible mais je ne vois pas pourquoi on utoriserait une femme et pas un homme Pour le coup en ce qui me concerne j'ai posé carte sur table, mon patron a accepté l'arrangement tant mieux pour moi (et pour lui aussi sans doute, s'il a accepté c'est qu'il y trouve son compte). Après j'ai été à la limite de e pas postuler car "avec la petite à aller chercher ca ne va pas le faire", j'aurais été bien idiote, mais j'aurais pu pleurer sur mon sort |
Par Erzebeth : le 31/08/15 à 14:18:53
| Dire merci | dans mes équipes j'ai plus de demande d’absences/télétravail pour enfants de la part des mecs que de la part des femmes. C'est cool si c'est comme ça dans ta boite, vraiment! Au moins ça prouve qu'il ne faut pas désespérer! Parce que bon, perso, quand je regarde un peu autour de moi, c'est quand même pas ce ressenti que j'ai... |
Par salsababy : le 31/08/15 à 14:22:12
| Dire merci | ça me rappelle mon ancien boulot, y'avait tout un service composé quasi exclusivement de femmes avec des enfants en bas âge/scolarisés... Résultat : c'était désert le mercredi y'avait plus que 2 personnes, un mec à l'aube de la retraite et une nana avec des enfants de 18 ans mini.... Bon, y'a que dans la fonction publique que ce genre de truc peut être toléré |
Par Loarghann : le 31/08/15 à 14:22:27
| Dire merci | moi non plus... J'ai bien quelques papas qui s'impliquent, mais à la crèche quand j'allais rechercher les filles, c'étaient bien plus de mamans que de papas, et à l'école, même constat... Par contre les papas amènent plus souvent leurs gamins à l'école pendant que madame se lève tot et fait le trajet pour embaucher aux aurores pour pouvoir etre là à 16 h pour venir chercher les momes et gérer devoirs, bains, préparation des cartables pour le lendemain et souper... |
Par sheytana : le 31/08/15 à 14:28:58
| Dire merci | ouai, mais ça... va faire comprendre à certains patron que monsieur doit partir pour récupérer ses enfants.... Pour mon mari, s'est exclu, il n'aura pas l'autorisation de rester garder sa fille malade, par exemple! Bah pas plus ou pas moins qu'une maman il ne faut pas déconner. Après sur certains poste ca n'est pas possible mais je ne vois pas pourquoi on autoriserait une femme et pas un homme Idem (Ou alors on embaucherait tout simplement pas une femme parce que ces chieuses, elles sont toujours absentes )Spoiler
erzebeth Ben ouais... Dans mes équipes c'est moi qui boit la bière, et mes consultants qui peuvent pas car ils doivent aller chercher les enfants à l'école, ou les garder
Message édité le 31/08/15 à 14:29 |
Par pascale : le 31/08/15 à 14:29:49
| Dire merci | Comme erzie et Coralie autour de moi " Bah pas plus ou pas moins qu'une maman il ne faut pas déconner." non, c'est que c'est pas du tout validé pour les hommes... Et pa strés bien pour les femmes, de tte façon J'avais obtenu un temps partiel pour Diane, un 4/5eme, mais j'étais la première a qui ça a été accordé, en 13 ans de boite, à l'époque. Et depuis, ya qu'une femme qui en a obtenu un aussi. Parce que nos 2 jobs peuvent tout a fait être fait en télétravail au besoin Nous, le télétravail, c'est plutôt qd j'ai des trucs un peu rédactionnel à faire et que je veux pas être dérangé... ou qd il neige mon assistante habite à plus de 4( mn de route, pas question qu'elle vienne si ya des risques de neige! |
Par karine : le 31/08/15 à 14:34:40
| Dire merci | Comme quoi y'a vraiment des "milieux/entreprises" où le changement se fait moins vite |
Par Uriette : le 31/08/15 à 14:35:11
  DéconnectéDire merci | pascale , je me pose la même question que Karine. C'est la nature du travail de ton mari qui ne permet pas des absences prises au débotté, ou c'est juste un principe. Parce que si c'est pour le principe, d'une certaine manière ton entreprise sponsorise celle de ton mari. Ce qui n'est pas très équitable pour ton entreprise qui elle veut bien jouer le jeu. |
Par karine : le 31/08/15 à 14:38:52
| Dire merci | Uriette, c'est pas un problème pour la boîte de Pascale ça |
Par pascale : le 31/08/15 à 14:41:32
| Dire merci | On a le même patron ds 2 boites différentes.... Pour mon mari, c'est surtout son poste (il ne peut pas prendre de congés si son patron est là) mais pas que... ds l'école de ma fille, même s'il y a plus de mamans que de papas qui vient chercher son enfant à l'école (ou l'emmène), ils sont qd mal pas mal ...MAIS... C'est une école spécifique et les enfants viennent parfois de loin (30 km pour certains) et elle se trouve ds la ville préfecture du département, où bosse la majorité des parents, donc il déposent où viennent chercher en allant ou en partant du boulot de plus, on co voiture qd ya des soucis |
Par tasy : le 01/09/15 à 16:12:19
| Déconnecté | J'ai des enfants 4 précisément ,je moque éperdument de ce que font les autres et de ce qu'ils pensent........Juste une chose certains post me font vomir...,et quand à la postante ,avec une telle vision de l'enfant et de ce qui en découle,tu as bien raison de penser à ne pas en faire un 2..... |
Par tyoc : le 01/09/15 à 16:18:48
| Dire merci | Alors goodnightmoon ta petiote à égorger des chatons ou toujours pas ?? |
Par goodnightmoon : le 01/09/15 à 17:05:39
| Dire merci | tasy je te remercie de ton jugement ,et je le prends très bien et comme je suis très con ,rien que pour continuer a faire gerber les mamounes comme toi je pourrai en faire un 2ème  tyoc pas encore mais on a pas de chatons a dispo ,on va lui mettre d'autres gosses ,ce sera plus fun car plus de challenge Message édité le 01/09/15 à 17:06 |
Par tasy : le 01/09/15 à 17:16:09
| Déconnecté | Ce n'est pas un jugement ,c'est un simple constat ,relis toi ..,quand au terme "mamoune" comment dire |
Par goodnightmoon : le 01/09/15 à 17:23:24
| Dire merci | tasy j'assume parfaitement mes propos ,et je sais ce que j'ai écris. Maintenant si ça te choque ,soit ,je me souviens de ton post sur l'avortement et donc en fait je suis pas étonnée que tu sois choquée. On a pas la même vie que veux tu.. je prefère mon chien à ma gosse ,c'est un fait ,il se couche tôt, se lève tard ,je peux le laisser à la maison pour aller me teindre les chevaux en blonde platine et il est propre..Il a clairement que des qualités par rapport à ma gosse  |
Par tasy : le 01/09/15 à 17:42:51
| Déconnecté | J'ai juste dis que "certains post" me faisait vomir ;sans forcément préciser lesquels...quand à tes propos...,je fais juste le constat que oui effectivement ,tu fais bien de ne pas faire de 2 enfants ,avec ta vision de la chose,si effectivement tu assume tes écrits,,cela ne devrait pas te poser de problémes...j'en ai eu en me moquant bien de ce que les autres pouvaient dire,chacun fait sa vie comme bon lui semble. |
Par Kat... : le 01/09/15 à 17:57:15
| Dire merci | je prefère mon chien à ma gosse ,c'est un fait ,il se couche tôt, se lève tard ,je peux le laisser à la maison pour aller me teindre les chevaux en blonde platine et il est propre..Il a clairement que des qualités par rapport à ma gosse T'as essayé d'envoyer ton gamin à des cours d'education canine? Ou de lui faire voir un comportementaliste ? Ca résoudrait peut-être le problème non  Spoiler
 |
Par cicitt : le 01/09/15 à 18:30:42
| Déconnecté | Mais quoi Good, tu ne vis pas que pour et par ta gosse??? |
Par poonsy_alice : le 01/09/15 à 18:36:06
| Dire merci | je prefère mon chien à ma gosse ,c'est un fait ,il se couche tôt, se lève tard ,je peux le laisser à la maison pour aller me teindre les chevaux en blonde platine et il est propre..Il a clairement que des qualités par rapport à ma gosse Good, t'as pas besoin de le dire ça, on l'a vite deviné, t'as décidé d'avoir un deuxième chien plutôt qu'un deuxieme gosse...  |
Par karine : le 01/09/15 à 19:24:20
| Dire merci | Comme ça au moins le post est revenu dans le vif du sujet  |
Par tyoc : le 01/09/15 à 20:09:35
| Dire merci | Si la petite est nulle en agility, faut pas hésiter à l'abandonner dans les bois. |
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